人力资源专业考研是不是很鸡肋？

我作为人力资源管理专业的学生，现在的目标就是考研。我考研的主要原因，其实就是你所提到的，因为人才市场的激烈竞争，不满足于本科学历。

相关数据显示，近年来，我国应届毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2016年应届毕业生大概765万，2017年大概790多万，每一年应届毕业生都在大幅度增长。

而2018年应届毕业生的数据，更是超过800万大关，到达了820万。

人力资源管理的研究生鸡肋，我认为主要不是从学术研究的观点去考虑，而是纯粹是从知识文凭等商业观点去看待的。但是我并不否定这种观点。

我所在的大学，中国人民大学，是著名的985院校，其人力资源管理专业全国排名第一。但是，就以我人大本科人力资源管理的学历出应聘，在一群硕士博士中，根本没有优势。

数据显示，近三年全国研究生报考人数逐年上升，2018年将近250万人。

而人大的劳人院去年招收的考研学生仅有67人，人力资源管理专业仅招收15人。

可见，考研的竞争压力也在持续增长且日渐激烈。我同意本科生考研的绝大部分是为了硕士文凭，是为了能有更高的学历在就业市场中竞争。考研人数的逐年增多似乎就是社会对文凭要求，对知识水平的要求正在逐步提高。即使考研鸡肋，但能在激烈竞争下存活的，也是能力的体现。

但是，考研也并不是唯一出路。本科毕业若能找到工作，积累2~3年的工作经验远远比初次就业的硕士生具有优势。

综上，我的意见是，即使人力资源管理的考研鸡肋，在激烈考研竞争下存活也是一种能力。考研是大部分大学生弥补本科学历不足的体现。考研不是唯一出路，积累工作经验比考研更有优势。

谢谢阅读，希望对你有一定帮助！