业绩是什么意思

业绩是什么意思 工作业绩是什么？为什么一定要有工作业绩？难道工作业绩不是自己的本职工作吗？

工作业绩就是你的工作结果。

工作结果是和什么相比的呢？当然是工作目标，工作计划。

比如，今天领导告诉你，明天你要向东跑1000米。

第二天，你如期完成了向西1000米的任务，这就叫工作业绩。

第二天，你准备向东跑1千米，但是发现路堵了，根本跑不动，你改主意向西跑了1千米，这就不叫工作业绩了。

工作业绩当然是本职工作。

但是本职工作需要总结不是？不总结怎么能提高呢？你说说看为什么要有工作业绩，这回还要我回答吗？我看不用了吧。

一定记住，只有和工作目标或者工作计划相同的结果才是工作业绩。

如果要你向东，你要向西，那叫瞎捣乱。

第一次捣乱一下，不是故意的也许就算了。

如果是故意的，一次原谅你，第二次不说出子丑寅卯来，恐怕你过不了这一关吧

感谢邀请，老米从事人才发展工作6年，站在公司角度分享一下:一、业绩的含义业，指的是工作内容绩，指的是绩效，或者叫价值。

有业无绩就是骗子，就是混日子。

公司的本质是要有盈利。

盈利来自于绩效，来自于超出本身工作的价值。

业绩是保证公司效益和盈利的基础。

也是公司选拔人才，分配利益（发工资）的最核心标准。

比如销售行业，没有业绩，你本职工作再好，也会下岗，大家都没业绩，公司就要关门啦，没有业绩，能力强的销售员也会被淘汰。

二、业绩是职场人进步的灯塔优秀的公司只考核公司需要的工作，而不是考核本职工作。

现在社会，你不多创造比别人多的价值，你就会被淘汰。

本职工作只是个基础，额外的价值，超过平均水平的价值，才是职场人能够活下来的根本。

有了业绩考核的压力，职场人才有方向，才知道如何去努力。

比如老米现在出去讲课，本周工作确实就是上上课，但老米要研究课程对于学员的收获和指导，课程要帮助学员更好的成长。

只是完成讲课，收获不大，学员不满意的话，那老米就失业了，因为比老米优秀的培训师会抢了老米的饭碗。

三、解决问题的能力，决定了你的价值公司设立的岗位，目的在于解决各个岗位存在的问题。

岗位职责只是基础工资，在此基础上，创造的额外价值和贡献，决定了你的薪资和职位。

所以，职场人要做好绩效，创造更多价值，而只不是本职工作。

这就是人跟人直接的差距！