简单说,一个有动力,一个没有动力。
职场的驱动力往往是你核心价值观的体现,如果你的价值观不符合工作环境,你就会职业倦怠甚至枯竭。
心里有花还需要有土壤,只要了解自己的价值观,以及找到与其匹配的工作环境,那你就会开足马达,突飞猛进了。
最大区别在于内驱力。
丹尼尔·平克在《驱动力3.0》中提出现代工作者内驱的动力:自主、精专以及意义感。
一、自主内驱力“想干好”和“要干好”是不同的,一个是由内而外的主动做事。
一个是领导分配的任务、指标,做事拿钱的性质。
不为自己能力负责,只为完成业绩和领导管理负责。
有自主内驱力的朋友,求知欲和学习能力更强,长此以往,自然进步很快!二、内驱力的专精从字面意思就可以理解,专业能力更加精通,这个和两方面有关,一是学习阶段的理论知识够不够扎实。
二是入职后,理论结合实践的能力强不强。
日常中,专业能力的磨合和研究,有没有不断更新迭代。
这些直接影响个人发展。
三、内驱力需要意义感这点95后同学在职场中表现的特别好。
做事的意义感,往往能串联起相关事物之间的联系。
比如,卓别林大师表演的在流水线上的工人,他们做的事毫无意义,他们也麻木了。
意义感能够让人保持动力,理解对自己对公司,以及对社会的贡献,会产生自豪的满足感!说到底,人与人之间的差别,不仅仅在职场中,生活中也一样,内驱的动力是决定因素!共勉之~(完)
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