这绝不是下属的问题,而是领导的问题。
冰冻三尺非一日之寒,任你磨破嘴皮,下属都无动于衷,说明你作为一个领导,在下属面前已经失去了威信。
原因有四个方面。
一,领导无能,下属不怕你。
或者是缺乏业务能力,或者是缺乏管理方法,在下属心中,你的工作能力不过尔尔,时间久了,大家从心底就会看不起你,也就不会怕你。
所以你说什么,大家都会当耳旁风。
二,领导无信,下属不信你。
作为一个领导,如果不信守承诺,平常做人做事总是说了不算,算了不说,你在下属心中就是一个言而无信的形象。
所以,你说什么都没人信的。
三,领导无肩,下属不服你。
肩,肩膀也。
肩膀是干什么的?承担责任的!如果出了问题,你从不敢主动承担责任,甚至为了自保,把责任推给下属,让下属给你背黑锅。
这样的领导,没有人会服你。
所以,你说什么,都没人响应你的。
四,领导无德,下属不齿你。
如果一个领导,缺乏起码的道德准则,在下属心中就是一个卑鄙无耻的小人。
这样的领导,不但左丘明耻之,大家都会耻之。
下属都不耻你的人品,又怎么可能听从你的号令呢!温馨提示:1.阅后如果喜欢,不妨关注、点赞和评论,谢谢2.如果喜欢职场和管理知识,请关注本头条号阅读相关文章。
身为领导者应该有战略眼光,对'待任何问题都一目了然,对员工像对待自己的父母一样,言出行,行必果,根本用不着多言,员工心中有数,不会坐视不理。
万事皆离不开一个诚信而已。
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