已完成的暴露任务

已完成的暴露任务 已经提离职的情况下，应该接受领导布置的新任务吗？

从两个方面说：能不能和愿不愿。

1、能不能不接受已经提了离职的情况下，领导还能不能安排工作，这从深层来讲是看提离职后领导还有没有权限布置安排工作、还有没有管辖管理权。

在劳动法上仅仅说明一点：离职提前三十天通知。

通知了企业后，员工有义务配合企业的工作交接过渡，然而并没有说员工受企业管理，但是也没有说不受管理。

那么从法律的角度来看，没有说明的情况下，是默认延续之前行使并且还没有结束的合约条件，也就是劳动合同，毕竟在交接情况下也仍旧属于公司，仍旧要服从公司的管理，否则提了离职就不受约束，那么要是把企业秘密全部传播出去、什么都不管，那么企业没面对一个人走可能都会被隔一层肉一样，企业是做不下去的。

所以，即便提了离职也是受到企业的管理的，言下之意就是需要接受工作管理和安排。

但是作为企业、员工、领导来讲，任何一方的观点上在这个时候都不适合在安排工作了，因为员工即将要走，在安排工作很难交接好、甚至很难把安排的事情做好，是个多方不讨好的事情。

2、要不要接受那么员工要不要接受呢？作为员工其实我们都不太愿意接受的，毕竟都要走了，还安排事情是不是要故意给自己使袢子？作为员工这个时候是可以拒绝并且理由也充分，但是这样拒绝会让上级感到员工自己的不近人情，也许工作真的很忙，趁着你还没走帮把手呢？再者，交接过程谁都希望顺顺利利的，而拒绝领导以为得罪领导，本来可以顺利办理手续的，得罪上级后给你增加阻力，本来很简单的手续要你跑来跑去，那么最后不舒服的还是员工自己。

所以面对这种情况，可以评估下工作强度和难度，如果本身不难、工作量也不大的工作，那么就帮把手，就算不是公司，一般朋友帮忙也没什么。

但是如果本身是需要长周期、或者很复杂、难度很大的事情，那么找上级谈谈，说明自己即将要离开，这样的工作做下去到离职也做不完，到时候交接不妥反而影响工作，建议安排他人。

这样，可能会是自己和上级都比较容易接受的方式。

以上供参考。

正常情况下我觉得即使提出了离职，只要还没离开，也应该接受领导布置的新任务。

老话说的好，当一天和尚撞一天钟。

无论出于什么原因离职，站好最后一班岗，不仅能让自己的职业素养得到提升，更能彰显你的优秀品质。

通过离职，能够反映出一个人的本质很多人离职后都开始放松自己，不再像之前那样努力工作了。

他们觉得反正都要不干了，这些工作和我没多大关系，上司也不能拿我怎么样。

其实这样的想法和做法是极其错误的。

一个人从进入公司的那一刻起，到离开公司的最后一刻，其实都是一个评估考核的过程。

工作期间，由于压力、环境、顾虑等因素，大家可能会把自己的真实想法和实际品质隐藏起来。

很多人在职时表现很好，一旦离职就变的慵懒，像变了个人。

这个时候所暴露的才是一个人的本性，责任心、人品、素质、涵养等一览无遗。

所以说离职后的时刻最能看清一个人的本质。

离职不是退休，只是在某家公司的工作告一段落而已，你还是会继续你的职业生涯。

既然如此，就应该自始至终的做好自己的本职工作，不能因为离职就降低工作质量，甚至拒绝新的工作安排。

否则就是对自己的知识和能力的不尊重。

特殊情况，可以不接受任务只要一天没离开公司就应该做好本职工作，但如果是以下这几种情况可以酌情不接新指派任务。

1.离职申请已经审批，可以不接2.替岗人员已经到位，可以不接3.事先已经协调交接好工作任务的，可以不接按照说明，你的朋友已经跟公司谈妥了一切事宜才计划出国旅游的，虽说在岗一天就应该尽职，但假设是上司故意找茬你就可以拒绝无理要求，并且跟更上级管理反馈情况。

反正都要走，没必要把两个人的矛盾上升到公司，尽快反应情况也能规避上司因为新任务挑事，闹得最终不欢而散。

▶品质是决定一个人发展高度的关键要素。

所以在这最后的关键时刻，一定不能再跟上司闹矛盾，可以的话沟通协调好，更加认真主动的去工作。

与其在同事上司的轻视中离开，不如在同事上司的尊重和祝福中走向新的公司。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。

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