帕金森效应

帕金森定律与今人熟识的帕金森病是大不同的，是两回事。

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可称为之为“官场病”或“组织麻痺症”，“大企业病”等等。

这是源于英国一著名历史学家诺斯古德/帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题而得来。

这已常被人传诵，用来解释官场企业的形形色色做依据。

这可也称之为“金字塔上升定律”或效应。

官场，单位，企业，人员膨胀，机构臃肿，人浮于事，互相扯皮，效率低下，不称职，结果不好等等，说之都是。

有机会读读此书，认识这定律，对处事做人是有一些好处的。

帕金森定律也成为组织机构的死敌它指企业在发展过程中往往会因业务的扩展或其他原因而出现的一种现象，这一效应使得企业的机构迅速膨胀资源浪费员工积极性下降。

一个不称职的官员，可能有三条出路。

第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。

两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。

如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

至上而下，一级比一级庸人多，最终产生出机构臃肿的庞大管理机构。

由于对于一个组织而言，管理人员或多或少是注定要增长的。

那么这个帕金森定律，注定要起作用。

也就是说，一个三流的上司，就会有一群四流的下属。

感兴趣的话可以买一本《墨菲定律》看一下，书中对这个定律进行了细致分析！