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考核情况 应当就是指 平时工作的进展情况 根据不同阶段可以写不同 效果评价应当就是最后的结果 不晓得楼主是不是生产车间 若是一线工人的话 考核情况一般可以制定量化 比如一个月 量化多少 季度量化多少 或者实施新的考核情况后 结果有了什么样的变化等 效果还可以理解为质量好坏等 其实人力资源并不轻松 要做这一行 平时就要多加充实自己的专业知识
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职工代表培训资料

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【常识篇】
职工代表大会的性质、特点和职权3
职工代表6
现代企业制度与职工代表大会制度11
【应用篇】
如何写好职工代表提案14
【常识篇】
职工代表大会（以下简称职代会）是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的成功经验。中华人民共和国宪法、公司法、工会法、劳动法和全民所有制工业企业职工代表大会条例等法律法规，对于企业建立职代会制度都有明确的规定。1．《宪法》第十六条明确规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”。2．《公司法》第十八条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理”。“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”。3.《工会法》第十九条规定：“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。第三十五条规定：“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。7.职工代表大会的性质，决定了职工代表大会自身与其他职工民主管理形式的不同特点。2其中，“领导人员”系指公司领导、基层单位领导班子成员；“管理技术人员”系指公司

员工培训评价怎么写

对其岗复位职责，从品德、绩制效、能2113力和态度四个方面进行评5261价，具体4102内容包括工作责任1653心、是否安心岗位工作、岗位技能掌握情况、能否完成岗位工作任务、服从领导、团队精神等等。最后作出考评结论，按时转正、延期转正或试用不合格。员工培训的简介：
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

新员工第一天培训总作总结怎么写

1、首先要尊重领导2113，进入新工作必须先感谢5261贵公司给与我们机会。4102
2、详细介绍自己今天学到的1653知识技能。自我的技术水平的提高，过得充实和快乐等。越具体越好，这样才能让领导知道你有没有认真的对待这次培训。3、介绍自己的优缺点以及遇到的难题。作为一名新员工刚进入公司，难免有点压力。用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平。4、感谢新同事给与的帮助。很高兴加入我们公司这个大家庭，大家总是很热心的帮助我，让我感到很温暖。与新同事交心，感谢大家的欢迎。5、最后给自己信心，更快的融入新的工作环境与氛围。