公休日是啥意思

公休日是什么意思（公休日和双休日的区别）

导读]假期是每个人都期待的。假期意味着你可以放松身心。那么法定节假日是什么意思呢？周末算不算假期？法定节假日加班工资怎么算？周末什么时候开始的？法定节假日加班可以请假吗？

国家法定节假日有哪些？周末算不算假期？

国家法定节假日有哪些？

法定节假日是指庆祝、休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

经国务院批准，现就2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期具体安排通知如下。

1.元旦:1月1日放假，周末休息。

2.春节:2月15日至21日放假7天。2月11日周日，2月24日周六上班。

三。清明节:4月5日-7日放假3天。4月8日周日上班。

4.劳动节:4月29日至5月1日，共3天。4月28日周六上班。

5.端午节:6月18日放假，周末休息。

6.中秋节:9月24日放假，周末休息。

七。国庆节:10月1日至7日放假7天。9月29日(周六)、9月30日(周日)上班。

周末算不算假期？

周末不是假日，而是公共假日。公休假日也叫“公休假日”。是指法律规定或者依法订立的协议规定的工作一定时间必须休息的时间。如果工作5天后休息2天，这2天就是公休。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，一般用人单位每周休息两天。

法定节假日加班工资怎么算？

《劳动法》关于加班工资的规定如下:

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即夜间加班工资为本人日工资基数的150%，休息日为本人日工资基数的200%，国家法定节假日为本人日工资基数的300%。

因此，对于标准工时的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的三倍。

日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的发放天数。今年中国按节假日调整后的月带薪天数为21.75天。

如果一个月工资2175元的员工，他每天的加班基数是2175元除以21.75天，即100元；企业在5月1日安排他加班的，应当支付他不低于100元的三倍的加班费，即300元。

【以下是法定节假日加班工资的计算公式】

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数× 300%

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时× 300%

周末什么时候开始的？

1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署第174号国务院令，发布《国务院关于修改〈国务院职工工作时间条例〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。1995年5月1日是中国实行周末的第一个星期六和星期天。在过去的十一年里，超过1140个周末给人们的生活方式带来了巨大的变化。人们的“休养生息”促进了社会的和谐发展，同时撬动了超过2万亿元的大市场。中国人对生活品质的追求已经成为建设小康社会的强音。

对相关问题的回答

1.法定节假日加班可以顺延吗？

【答案】根据《劳动法》第四十条、第四十四条的规定，法定休假日安排加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资；如果休息日安排加班，可以休息日休息。不能休休息日的，可以按照不低于工资的200%支付加班工资。休息日加班的，按照不低于正常工资的200%的标准支付加班工资，但安排休息日的，可以不支付加班工资。一般来说，加班多少天就应该安排休息多少天。

2.2018年有多少法定节假日？

[A]目前2018年国家法定节假日共有11个，其中元旦1个，春节3个，清明节1个，五一节1个，端午节1个，中秋节1个，国庆节3个。

3.一个月有几个周末？

[A]有两种算法:

A.实用方法:查日历。那个月有几个星期的假，也就是几天。一般在制作月度资料时，为了准确起见，会采用这种方法。

B.平均法:平均月薪日为21.75天。计算基础为[365天-(52周*2天/周)] /12个月。所以每年有52周，104天休假，平均每月4.33周，即每月休假8.7天。在制定年度总预算时采用这种方法。

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