劳动法的带薪年假

劳动法年休假规定 带薪年假什么意思? 劳动法年休假规定 带薪年假什么意思?

3631-04-08 14:35:58

劳动法中的年假条款

职工带薪年休假条例第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条国家机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条累计工作不满1年、10年的员工，年休假5天；不满10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)工作满一年不满十年的员工请病假超过两个月的；(4)工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工，请病假4个月以上。第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不在新的一年。因生产工作特点，单位确需安排职工年休假的，可安排一年。

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劳动法年休假规定 带薪年假什么意思?

3632-04-08 14:35:58

带薪年假是什么意思？

年休假条例全文？

年休假条例全文:第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条国家机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作不满1年或者10年的员工，每年休息5天；不满10年、20年的，每年休假10天；达到20年的，每年休息15天。国家法定和休息日不计入年假。第四条员工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)员工依法享受冷休假，休假天数超过年休假天数的；(2)员工请事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

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