任正非是华为的老大吗

华为梁华大还是任正非大（华为老大是任正非吗） 华为的董事长是谁？

说起华为董事长，我们先来认识一下孙亚芳。

孙亚芳，1955年出生，1982年毕业于电子科技大学，获学士学位。他是华为技术有限公司的董事长..2015年，孙亚芳在亚洲商界50位最具影响力女性中排名第9。2016年9月，孙亚芳在《财富》全球50位最具影响力女性中排名第38位。在2017年中国最杰出商界女性榜单中，孙亚芳排名第二。

1992年，孙亚芳加入华为技术有限公司，先后担任市场部工程师、培训中心主任、采购部主任、武汉办事处主任、市场部总裁、人力资源委员会主任、变革管理委员会主任、战略与客户委员会主任等职务。1999年任华为董事长。

然而，目前华为的董事长是梁华，而不是孙亚芳。2018年3月22日，华为正式公布了新的董事会成员，梁华接替孙亚芳成为新任董事长。

但是，无论是还是任董事长，为什么人们会认为华为就是任呢？这是因为任是华为狼性文化的灵魂、精神和引领者。

华为的公司治理情况

华为的公司治理主要由股东大会和职工代表大会组成。股东会是公司的权力机构，由工会和任两个股东组成。因此，从职权设置的角度来看，任仍是公司的最高决策者。

履行工会股东职责和权利的机构是职工代表大会。职工代表会议由115名职工代表组成，代表全体职工行使相关权利。2018年召开职工代表大会2次，审议通过了年度利润分配方案、增资方案、公司治理相关制度。

职工代表和候补职工代表由在职职工选举产生，任期五年。职工持股代表缺席时，由候补职工持股代表依次递补。2019年1月，召开职工代表大会换届选举，选举产生职工代表115名，候补职工代表18名。

目前职代会成员包括任、、、等人。具体列表如下:

董事会

华为董事会是公司战略、运营管理和客户满意度的最高负责机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略和运营管理的决策权，确保客户和股东的利益得到维护。

董事会的主要职责是:制定公司治理计划；审议公司增加或者减少注册资本的方案、利润分配方案和弥补亏损方案；审核公司股权激励计划和非股权长期激励计划；或审核批准公司进入或退出产业领域，批准公司战略规划；批准重大组织变革和调整、管理机制建设和业务变革；批准重大财务政策、财务规划和商业交易；批准公司年度预算方案、年度经营报告和年度审计报告；批准公司高级管理人员的聘任、解聘、薪酬和长期激励；批准公司层面的重大人力资源政策和计划；批准与公司相关的重大风险和危机的管理方案，管理重大突发事件；批准内部控制和合规体系的建设。

华为董事会由17名成员组成，由股东代表大会选举产生，经股东大会批准。2018年3月，股东代表大会和股东大会进行了董事会换届选举，产生了董事长、新任董事会成员和候补董事。董事会选举了副董事长和总经理。当一名董事缺席时，将由候补董事填补空缺。

目前，董事会成员包括:董事长，副董事长、、胡、，董事总经理丁云、余承东、王涛，董事、陈丽芳、彭中阳、何廷波、李英涛、任郑飞、姚福海、陶景文、阎立达，候补董事李建国、彭博社、赵明。

监事会

根据中国公司法的要求，公司设立了监事会。监事会的主要职责包括对董事/高级管理人员的履职监督、对公司经营和财务状况的监督、合规监督。监事作为无表决权的代表出席董事会会议和EMT会议。

监事会成员10人，由职工代表大会选举产生，股东大会批准。目前，监事会成员包括监事长李杰、周、任书禄、尹绪全、、李大峰，监事、田峰、易翔、。

任正非是华为的灵魂

华为成立于1987年，任是华为的创始人。华为带领公司强劲发展，成为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。该公司致力于将数字世界带入每个人、每个家庭和每个组织，构建万物互联的智能世界。目前，华为拥有18.8万名员工，业务覆盖170多个国家和地区，服务超过30亿人口。

任1963年就读于重庆建筑工程学院(现已并入重庆大学)，毕业后就职于一家建筑工程单位。1974年应征入伍，任基建工程师，参加辽阳化纤总厂建设任务，历任技术员、工程师、副厂长、技术副团级。1982年成为中国共产党第十二次全国代表大会代表。1987年，任集资2.1万元成立华为技术有限公司，1988年出任华为总裁。

他成功打造了华为不断发展壮大的华为文化，而以企业文化为先导经营企业是任的基本理念，引领了华为的“狼性文化”。任指出:“企业是培养一群狼。狼有三个特点:一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、积极进取的精神，三是群体奋斗意识”，这造就了华为人吃苦耐劳、乐于奉献、艰苦奋斗的三种精神。

所以华为的创立离不开任，华为的发展离不开任，华为的强大离不开任。虽然华为的董事长已经多年不是任，但华为的整个发展轨迹都是在任的领导和影响下实现的，任也成为中国商界的领军人物。

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