上海婚假法定多少天

结婚之后都会放婚假。结婚的婚假，对于很多来说都是很重要的，毕竟结婚的婚假意味着婚礼的一整个的流程后给自己一个好的休息时间。很多人在这个过程中都会感受到很多不一样的快乐，也希望在这个过程中能够感受到生活的美好，2021年婚假新政策对于很多人来说都是一件很重要的事情，大家都想要有一个很不错的婚假一整个的过程。能够拥有一个很好的放松的一个过程。

一、上海婚假法定多少天：

1、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、婚假假期规定：上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。

3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。

二、上海婚假几天 ：

上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家《婚姻法》规定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是说，对于晚婚的人群来说，福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。

三、婚假规定：

目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。如需了解婚假有效期限最好咨询单位行政部门。

结婚的婚假是给自己一个很好的放松的一个时间段，是和自己喜欢的人一起度过一段很美好的时间。每个人都希望在婚假上做一些有意义的事情，那么就需要了解一下自己当地的一些婚假的政策，看看能放几天的假期以及放假，是要写什么样的请假条有没有归流程等等这些都是需要大家提前准备的。