病假应该扣多少工资

病假工资怎么算（病假一天扣多少钱） 在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢？ 今天，小编教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪的规定！

1.医疗期概念病假、病假、带薪停工:是指劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗，并经医生建议停止工作医疗休息的期间。医疗期:企业职工因病或非因工负伤停止工作，并在医疗期内休息后不能解除劳动合同的期限。带薪休假期:指员工因意外事故或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2.医疗期、病假和带薪停工时间。病假:原则上没有时间限制，但如果超过了员工对应的医疗期，是否批准取决于公司。医疗期:

值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。

员工自2016年1月1日起休病假，医疗期为3个月。2016年1月1日至2016年6月30日，员工可享受3个月累计病假，2016年7月1日起，员工可再次享受3个月医疗期。休假带薪期:一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，一般来说，职工接受治疗的，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，职工停工留薪期与劳动能力等级鉴定报告一样长。但如果公司延迟到员工工伤后的第13个月才申请，员工通常只能享受12个月的带薪停工期，如果想享受13个月的期限，需要另行申请。3.医疗期和病假的区别1。医疗期是一个法律概念，病假是一个生理概念。医疗期是一个法律概念，是一个“法定”期限。劳动者可以享受的期限由法律确定。医疗期的标准由法律确定，很少考虑具体的疾病因素；病假是一个生理概念，是一个“事实”期。实际发生多少，就尽可能多。病假长短视病情而定，病假较长。2.医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同是有法定条件的。医疗期和病假的主要区别在于医疗期内不能解除劳动合同，但是病假期间可以解除，对吧？《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资)和第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；也就是说，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位只能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍可以依据本法第三十九条(错误解除)的规定与劳动者解除劳动合同。3.医疗期是法律对劳动者的特殊保护，病假更多属于用人单位用工管理的范畴。实际 *** 作中，用人单位会要求请病假的员工提供证明，由单位行政审核通过。员工因病向单位请假，应遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司制度而被辞退。但是，医疗期不同。医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。4.医疗期和病假期间的工资福利。医疗期间的工资福利待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。关于实施

1.不是所有的癌症都能享受24个月的医疗期。只有到了癌症转移的时候，标准是24个月。如果只是良性肿瘤，医疗期的长短要根据其累计工作年限和所在单位的工作年限来确定。

2.只有经诊断或司法鉴定为精神病的人，才能享受24个月的医疗期。如果只是疑似精神病，医疗期按规定执行。

6、医疗期满后，如何给员工调岗 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同。 换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。7、员工泡长期病假，应该怎么解决 通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假？ 1、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。 2、如果病假手续齐全， 企业有权利去医院核实病假证明是否真实。 3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。

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