主持工作一般多久转正

这个时间不一定，得看你所签订的劳动合同期限，因为不同的工作单位转正时间要求也是不一样的。不过，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合同中所规定的试用期最长不得超过六个月。

国企和私企都是一样的，新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果是三年合同的话，试用期5个月是合法的，但是试用期期间是要给你缴纳社会保险的，并且薪水不得低于转正后工资的80%，如果未达到的话就不合法了，你可以收集相关证据到劳动仲裁部门进行仲裁。

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。