公务员的工资包括基本工资(公务员工资改革制度)

2006年，我国进行了公务员工资制度改革，确定公务员的工资由基本工资、津贴、补贴以及奖金组成，而后一直延续至今。

到了2015年，我国进行了机关事业单位养老保险制度改革，规定从2014年10月起公务员开始缴纳养老保险、职业年金。与此同时，为了弥补缴纳养老保险之后到手工资的下降，国家对公务员的基本工资标准进行了大幅度的调整。

并且，国办发〔2015〕3号文件明确要求，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，根据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

根据这一规定，在2016年7月和2018年7月，公务员的基本工资标准都进行了小幅的调增，也就是2年一度的公务员工资普调。

但是，2020年突如其来的疫情黑天鹅让社会经济发展受到了明显的影响，抗疫等医疗卫生财政支出大幅增长，减税降费又导致财政收入减少，公务员基本工资标准未能如期调整，而是按照文件规定延后调整。

不过，随着我国经济的强劲复苏，个人预计2021年7月起，公务员的基本工资标准将再度迎来调整。

那么，此次调整，公务员的基本工资（由职务工资和级别工资两部分组成）能够增长多少呢？

第一，先看一下历次职务工资调整的幅度。

可以看到，职务工资的增长幅度会随之职务、职级的提高而提高，但总量不大。因此，2021年能够增长的金额也会比较有限，预计普通科员不会超过100元，而处级以上会有数百元的增长。

第二，再看一下历次级别工资调整的幅度。

由于级别工资的级别、档次太过复杂，我只取5组有代表性的数据为例：

1、应届本科生转正后定为25级2档，5年后晋级为24级3档，10年后晋级为23级5档；

2、应届硕士研究生转正后定位24级2档；

3、应届博士研究生转正后定位22级2档。

各组2014年、2016年、2018年的级别工资标准如下：

可以看到，这5组级别工资的调整幅度大约都在200左右。

因此，对于公务员中占比最大的普通科员而言，如果2021年7月能够如期调整基本工资标准，那么每个人预计的增长幅度会在300元左右。

值得注意的是，上述数字只是我的个人猜测，并没有综合考虑经济发展指数、物价上涨幅度、企业在岗职工工资增长率等各方面因素，肯定会存在明显的误差，具体的工资标准和开始执行的时间还是以官方消息为准。

但是，管中窥豹，我们可以从中看到公务员基本工资标准的一些发展规律，供大家参考。