免除职务后怎么安排_政府免除职务后怎么安排

在体制内的公务员都想要获得职务上的晋升，但是，部分公务员在晋升以后，却因为各种原因难以适应新任岗位工作，从而产生一些消极的情绪，甚至会影响个人的正常工作，在这样的情况下，在被提拔以后能够申请辞去领导职务吗？

一般来说，在提拔之后不能随意申请辞去领导职务。

首先，提拔干部是组织对个人能力的肯定，属于集体决策的结果。一方面，在干部的提拔过程中，都需要经过组织部门认真的考查，并且还会找相关的人员谈话，最终在集体会议上通过表决，才能确定提拔某位干部担任领导职务，对于干部的任命使用显然是集体决定的结果，这个时候如果被提拔的干部提出辞去领导职务，那么，就必须要有领导站出来为此次错误的决策负责，因此，只要被提拔为领导干部以后，辞职已经不是个人的行为，而是对上级领导集体决策的否定。

另一方面，在干部任职使用方面，并不存在辞去领导职务的情况。对于试用期内的领导干部，通过一年的试用期以后，组织部门会根据干部的实际表现情况，给出相应的试用期结果，或者是转正继续担任该领导职务，或者是因为其他原因转岗，但是，在试用期内是不能辞去领导职务的，因为没有相关的政策依据，试用期内被免职，只能是因为自己工作出了错，受了处分，这个时候自然会被免职。

其次，对于新任的领导干部，即使不能适应当前的工作，辞去职务也只能在试用期过后。一般来说，新任领导干部在试用期过后，会被正式安排在领导岗位工作，这个时候再向组织部门提出转岗或者免去个人领导职务的请求，那么，也不会造成影响，毕竟，如果真的出现某位领导因为身体原因不能继续担任领导岗位工作，组织部门肯定也会考虑更加合适的人员来担任此职务，毕竟，不能让工作出现脱节，也不能因为工作导致干部出现身体上或者心理上的疾病，但是，这些前提是必须过了试用期。

最后，对于体制内的人员，担任领导职务是组织对个人的肯定，不能因为出现不适应就想要辞职。一般来说，不同的岗位有着不同的能力要求，领导岗位肯定和科员岗位存在着不同，在这样的前提下，对于被提拔的领导干部而言，在新的岗位上工作，首先要转变思想观念，再要转变自己工作的方式方法，这样才能适应新岗位要求，才能对各项工作做到游刃有余，才能当好领导，否则，就会出现各种不适应，甚至因此影响自己的身心健康。