一、机器学习
机器学习(MachineLearning)是一门涉及统计学、系统辨识、逼近理论、神经网络、优化理论、计算机科学、脑科学等诸多领域的交叉学科，研究计算机怎样模拟或实现人类的学习行为，以获取新的知识或技能，重新组织已有的知识结构使之不断改善自身的性能，是人工智能技术的核心。基于数据的机器学习是现代智能技术中的重要方法之一，研究从观测数据(样本)出发寻找规律，利用这些规律对未来数据或无法观测的数据进行预测。根据学习模式、学习方法以及算法的不同，机器学习存在不同的分类方法。
根据学习模式将机器学习分类为监督学习、无监督学习和强化学习等。
根据学习方法可以将机器学习分为传统机器学习和深度学习。
二、知识图谱
知识图谱本质上是结构化的语义知识库，是一种由节点和边组成的图数据结构，以符号形式描述物理世界中的概念及其相互关系，其基本组成单位是“实体—关系—实体”三元组，以及实体及其相关“属性—值”对。不同实体之间通过关系相互联结，构成网状的知识结构。在知识图谱中，每个节点表示现实世界的“实体”，每条边为实体与实体之间的“关系”。通俗地讲，知识图谱就是把所有不同种类的信息连接在一起而得到的一个关系网络，提供了从“关系”的角度去分析问题的能力。
知识图谱可用于反欺诈、不一致性验证、组团欺诈等公共安全保障领域，需要用到异常分析、静态分析、动态分析等数据挖掘方法。特别地，知识图谱在搜索引擎、可视化展示和精准营销方面有很大的优势，已成为业界的热门工具。但是，知识图谱的发展还有很大的挑战，如数据的噪声问题，即数据本身有错误或者数据存在冗余。随着知识图谱应用的不断深入，还有一系列关键技术需要突破。
三、自然语言处理
自然语言处理是计算机科学领域与人工智能领域中的一个重要方向，研究能实现人与计算机之间用自然语言进行有效通信的各种理论和方法，涉及的领域较多，主要包括机器翻译、机器阅读理解和问答系统等。
机器翻译
机器翻译技术是指利用计算机技术实现从一种自然语言到另外一种自然语言的翻译过程。基于统计的机器翻译方法突破了之前基于规则和实例翻译方法的局限性，翻译性能取得巨大提升。基于深度神经网络的机器翻译在日常口语等一些场景的成功应用已经显现出了巨大的潜力。随着上下文的语境表征和知识逻辑推理能力的发展，自然语言知识图谱不断扩充，机器翻译将会在多轮对话翻译及篇章翻译等领域取得更大进展。
语义理解
语义理解技术是指利用计算机技术实现对文本篇章的理解，并且回答与篇章相关问题的过程。语义理解更注重于对上下文的理解以及对答案精准程度的把控。随着MCTest数据集的发布，语义理解受到更多关注，取得了快速发展，相关数据集和对应的神经网络模型层出不穷。语义理解技术将在智能客服、产品自动问答等相关领域发挥重要作用，进一步提高问答与对话系统的精度。
问答系统
问答系统分为开放领域的对话系统和特定领域的问答系统。问答系统技术是指让计算机像人类一样用自然语言与人交流的技术。人们可以向问答系统提交用自然语言表达的问题，系统会返回关联性较高的答案。尽管问答系统目前已经有了不少应用产品出现，但大多是在实际信息服务系统和智能手机助手等领域中的应用，在问答系统鲁棒性方面仍然存在着问题和挑战。
自然语言处理面临四大挑战：
一是在词法、句法、语义、语用和语音等不同层面存在不确定性;
二是新的词汇、术语、语义和语法导致未知语言现象的不可预测性;
三是数据资源的不充分使其难以覆盖复杂的语言现象;
四是语义知识的模糊性和错综复杂的关联性难以用简单的数学模型描述，语义计算需要参数庞大的非线性计算
四、人机交互
人机交互主要研究人和计算机之间的信息交换，主要包括人到计算机和计算机到人的两部分信息交换，是人工智能领域的重要的外围技术。人机交互是与认知心理学、人机工程学、多媒体技术、虚拟现实技术等密切相关的综合学科。传统的人与计算机之间的信息交换主要依靠交互设备进行，主要包括键盘、鼠标、 *** 纵杆、数据服装、眼动跟踪器、位置跟踪器、数据手套、压力笔等输入设备，以及打印机、绘图仪、显示器、头盔式显示器、音箱等输出设备。人机交互技术除了传统的基本交互和图形交互外，还包括语音交互、情感交互、体感交互及脑机交互等技术。
五、计算机视觉
计算机视觉是使用计算机模仿人类视觉系统的科学，让计算机拥有类似人类提取、处理、理解和分析图像以及图像序列的能力。自动驾驶、机器人、智能医疗等领域均需要通过计算机视觉技术从视觉信号中提取并处理信息。近来随着深度学习的发展，预处理、特征提取与算法处理渐渐融合，形成端到端的人工智能算法技术。根据解决的问题，计算机视觉可分为计算成像学、图像理解、三维视觉、动态视觉和视频编解码五大类。
目前，计算机视觉技术发展迅速，已具备初步的产业规模。未来计算机视觉技术的发展主要面临以下挑战：
一是如何在不同的应用领域和其他技术更好的结合，计算机视觉在解决某些问题时可以广泛利用大数据，已经逐渐成熟并且可以超过人类，而在某些问题上却无法达到很高的精度;
二是如何降低计算机视觉算法的开发时间和人力成本，目前计算机视觉算法需要大量的数据与人工标注，需要较长的研发周期以达到应用领域所要求的精度与耗时;
三是如何加快新型算法的设计开发，随着新的成像硬件与人工智能芯片的出现，针对不同芯片与数据采集设备的计算机视觉算法的设计与开发也是挑战之一。
六、生物特征识别
生物特征识别技术是指通过个体生理特征或行为特征对个体身份进行识别认证的技术。从应用流程看，生物特征识别通常分为注册和识别两个阶段。注册阶段通过传感器对人体的生物表征信息进行采集，如利用图像传感器对指纹和人脸等光学信息、麦克风对说话声等声学信息进行采集，利用数据预处理以及特征提取技术对采集的数据进行处理，得到相应的特征进行存储。
识别过程采用与注册过程一致的信息采集方式对待识别人进行信息采集、数据预处理和特征提取，然后将提取的特征与存储的特征进行比对分析，完成识别。从应用任务看，生物特征识别一般分为辨认与确认两种任务，辨认是指从存储库中确定待识别人身份的过程，是一对多的问题;确认是指将待识别人信息与存储库中特定单人信息进行比对，确定身份的过程，是一对一的问题。
生物特征识别技术涉及的内容十分广泛，包括指纹、掌纹、人脸、虹膜、指静脉、声纹、步态等多种生物特征，其识别过程涉及到图像处理、计算机视觉、语音识别、机器学习等多项技术。目前生物特征识别作为重要的智能化身份认证技术，在金融、公共安全、教育、交通等领域得到广泛的应用。
七、VR/AR
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)是以计算机为核心的新型视听技术。结合相关科学技术，在一定范围内生成与真实环境在视觉、听觉、触感等方面高度近似的数字化环境。用户借助必要的装备与数字化环境中的对象进行交互，相互影响，获得近似真实环境的感受和体验，通过显示设备、跟踪定位设备、触力觉交互设备、数据获取设备、专用芯片等实现。
虚拟现实/增强现实从技术特征角度，按照不同处理阶段，可以分为获取与建模技术、分析与利用技术、交换与分发技术、展示与交互技术以及技术标准与评价体系五个方面。获取与建模技术研究如何把物理世界或者人类的创意进行数字化和模型化，难点是三维物理世界的数字化和模型化技术;分析与利用技术重点研究对数字内容进行分析、理解、搜索和知识化方法，其难点是在于内容的语义表示和分析;交换与分发技术主要强调各种网络环境下大规模的数字化内容流通、转换、集成和面向不同终端用户的个性化服务等，其核心是开放的内容交换和版权管理技术;展示与交换技术重点研究符合人类习惯数字内容的各种显示技术及交互方法，以期提高人对复杂信息的认知能力，其难点在于建立自然和谐的人机交互环境;标准与评价体系重点研究虚拟现实/增强现实基础资源、内容编目、信源编码等的规范标准以及相应的评估技术。
目前虚拟现实/增强现实面临的挑战主要体现在智能获取、普适设备、自由交互和感知融合四个方面。在硬件平台与装置、核心芯片与器件、软件平台与工具、相关标准与规范等方面存在一系列科学技术问题。总体来说虚拟现实/增强现实呈现虚拟现实系统智能化、虚实环境对象无缝融合、自然交互全方位与舒适化的发展趋势
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常见的招聘渠道有哪些？1发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人 数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 2举办、参加人才招聘会
招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。 但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3校园招聘
校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负 责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，
往往可以收到较好的效果。 4电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的
招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活
动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网
络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来 吸引求职者也是最好的方式之一。 7猎头公司
对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的 资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较
高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅 长的行业领域。 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对 象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可
能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选
择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人 力、物力和财力。 一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专
业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因 此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合
素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”， 主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在
高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定 基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招
聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、 行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产 经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入
企业、满足要求的人才会脱颖而出。 二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无
忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括 求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标
受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传 公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应
聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该 渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采
用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。 三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，
招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上 可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、
公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简 历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白
领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应 聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工
作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位 采纳。 另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR 们可以利用网站提供的“网
才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR 们不仅可以与求
职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种 方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往 受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种
方式通常用于招聘一般型人才。 五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，
在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头 主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体 *** 作基本
上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费 比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费 用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，
能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性 也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺
乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度 比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、 轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的 专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一
定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的 员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工
之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往 难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友） 组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的
新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一 筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很
可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。 九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、
服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告 示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易
行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象， 二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方 式。如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级
女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重 要方式。 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜
可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢 出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，
我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这
样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道 你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和 送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的
三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担
忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、 孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递 送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公
司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子
顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只 能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很 杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我
们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不 是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”
那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕 照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇 气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个 新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想
感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大
家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30 岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一 件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我 那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果
你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要
考虑走出去。就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程， 但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适 不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方
也不行呢？想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼
得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人 生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。 说给昨天的今天的明天的我们自己
如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞
扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦 恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。
__三毛《说给自己听》 我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回
到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独
自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在 的地步，37
度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着**、电视 或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，
我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中 去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又 能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨
天。昨天，那场没有看完的**，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走
的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人
生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天
的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。 有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。
明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天 永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇；
不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰；不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚；不关今天 你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。
颓废者，会让幸福悄然远走；堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的 际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平
淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若
付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦；人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我 们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起 生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则
刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利；走过今天的风雨， 也许就能迎来明天的晴朗；走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立；纵然瞬间一现，
昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求， 别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间 隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也
请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒 的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以 和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天！我们风雨兼程、
我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜！ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。”
童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都 看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。
到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保 姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神
病医院住了1 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天
我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从
摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了， 我又在神经病院住了1 个半月的医院。
出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了？ 我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2 年的英文，过了四，六级。母亲给的钱， 自己读的书。那年我毕业才24
岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应 该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，
没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。 一下都30 了，工作换了N 个，男朋友也谈了N 个，有次在保险公司上班，碰到个单身
的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知，天有不测风云，我结婚当天
发疯了，在婚宴上，他脸面丢尽了，把小孩打掉了，和我离婚。于是，我又送进了神经病医
出院后，我任然是积极向上的，找了份工作，准备读法律课程。谁知，书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4
我任然没有向老天低头，在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的，听说是她们可怜我，照顾我，我才进来的。没想到是叫我写写微信，写写公司的会议稿件。这么一写，他
们都说我很有才情，就这样留在了公司。 是呀，每个人的人生都是一个故事，每一个人的故事都是独一无二的，我老是记得一句
话，上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住
苍天的考验，发疯的时候告诉自己，我是在充电休息，工作压力逼的自己要辞职的时候，告
诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己，有什么关系，有 病我一样坚强。
能支撑我走到现在，没有走上绝路的，出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。 在医院的时候，医生和护士的细心照顾，让我的病情好转的很快，她们说我病是病了，
但是，人还是很清醒的，可以和他们正常沟通。在工作的时候，老板和同事都对我很关照，
前辈的教导和老板的叮咛，每天都不绝于耳。在感情上，有很多男士主动追求，目前，就有 一位对我很好。
我还年轻，没什么人生感悟，只是写出自己的经历，勉励自己，以后再有困难，再发 病送医院，我也不害怕。未来的路还长着呢，我将继续坚强，用毅力战胜病魔，用笑容面对
人生的不如意，用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人。
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