2018年郑州十六医院人员招聘公告【河南】

根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和有关文件精神，郑州大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员244名。结合实际，制定本招聘方案。
一、招聘岗位、人数及要求
招聘专业技术岗位244人
详情见推荐：《2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表》 。
二、招聘范围及对象
应聘人员应为2012年、2013年毕业的国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生；博士研究生要求国家计划内统一招收的全日制本科起点，硕士研究生要求各阶段学历均为211院校毕业
三、招聘基本条件
1具有中华人民共和国国籍；
2拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策；
3遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
4身体健康；
5岗位所需的专业和其他条件（详见《2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表》）。
四、招聘程序
1发布公告。在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站发布公开招聘公告。发布时间从2013年1月14日至2月1日。
2报名、资格审查。

（1）报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施，报郑州大学备案；
（2）报名时间：2013年1月15日上午8时30分至2013年 2月1日下午17时30分。报名联系电话：0371-66913045。
（3）报名方法：报名采用现场报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上公示。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《求职登记表》，应聘人员每人只能选报一个岗位。
(4)凡符合招聘条件者，可到郑州大学第一附属医院人事处报名，填写报名表，并提交各阶段毕业证、学位证（应届毕业生凭学校推荐证明）、身份z（查验原件、留存复印件）、《求职登记表》、自荐材料及相关证书等。2013年毕业生携带毕业学校就业推荐书、本人简历、《郑大一附院求职登记表》。
3考试。考试分为笔试和面试，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第一附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按招聘岗位人数从高分到低分1﹕3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生可直接进入面试。

笔试、面试的具体时间、地点、内容及相关要求在郑州大学第一附属医院网站公布。综合成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％。博士毕业生面试成绩即为综合成绩。
4公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在面试结束后在郑州大学第一附属医院网站公布成绩。
5体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
6考察。体检合格人员，由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。
7公示。考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
8人员聘用及待遇。
（1）按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

（2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
本次招聘在报名结束后两个月内完成；各招聘岗位报名人数应在报名结束两天内和各招聘单位考试时间应提前三天报省人社厅事业处；招聘工作全过程在省人力资源社会保障厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
未尽事宜，由郑州大学第一附属医院人事处负责解释。
咨询电话：0371-66913045
监督电话：0371-69690389
郑州大学
2013年1月14日

附件：1、 2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表
2、 郑州大学第一附属医院求职登记表

郑州市第一人民医院始建于1942年，秉承“凝聚学术人文建名院，凝练学科求突破，凝聚人心谋发展”的理念，以悠久的历史和文化底蕴，以品牌和内涵建设为核心，是国家区域性烧伤整形中心、国家干细胞河南基地、郑州市重症医学中心、拥有7个省市重点专科和2个院士工作站，是医、教、研于一体的国家三级综合医院。
医院呈集团化发展，由六部分组成。其中的郑州航空港经济综合实验区位于国家首个航空港经济发展先行区---郑州航空港经济综合实验区医院，开设床位1600张，是未来发展的热土！院中院郑州市消化病医院，是中西部地区消化专科医院。重点发展消化内镜下诊断、治疗、介入、消化外科及消化内科特色治疗。
因为有你的加入，我们会更加精彩！
一、重点引进重症医学，神经内外科、烧伤整形、疼痛科、肿瘤外科、心血管、消化病、呼吸支持、周围介入、康复及肺血管、口腔科、眼科、皮肤科、儿科、血液净化、影像、超声等方面人才
二、专家团队引进，条件面议
三、人才引进，临床各专业
1、博士：一次性生活补助20万元，办理入编手续，配偶随调，提供住房，基本工资按照国家政策执行。
2、学科专家：年龄45岁以下，身体健康。副高以上专业技术职称，在省级医学专业委员会担任委员以上职务或具有三级医院工作经历者优先。
3、新毕业学生：硕士学历，本硕连读优先。提供住房，提供正规培训两年（北医三院），医院给予补贴。

有意者请将报名者本人简历、身份z、毕业证、第一学历、学位证、资格证、执业证等复印件发送到我院人事科邮箱并及时关注医院官方网站。
注：本院定于2014年12月30日下午15:00举行郑州市第一人民医院2015年应届毕业生招聘面试工作。请接到面试通知的人员于2014年12月30日14:30之前携带身份z到医院急诊科三楼签到并确定面试顺序，迟到或缺席的人员视做自动弃权面试处理。
参加面试人员自我介绍应简明扼要，介绍内容应包括姓名、专业、毕业院校、导师、研究方向、个人特长和应聘优势。自我介绍时间控制在3分钟以内。

地 址：河南省郑州市东大街56号郑州市第一人民医院
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网 址：>专业的好坏取决于以下几个因素：1 专业的知识面好的专业必须要有广泛的知识面和深厚的专业技能。这也必须包括未来的发展和变化。2 教学质量教学质量对专业的影响至关重要。这包括教学资源、师生比例、教学方法、培训时间、实践课程等方面。3 就业前景好的专业必须具有很好的就业前景。好的专业不应该仅仅局限于同行业，而应该在不同行业中都有很好的发展空间。4 技术适用性随着时代的发展，我们需要专业能够适应不断变化的技术。这就需要专业在领域有更宽阔的应用视野，具有了解技术的基础。综上所述，好的专业必须具备广阔的知识面、高质量的教学、良好的就业前景和高适用性，同时必须具备应变、拥抱未来的思想。

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