为全面贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强区战略，强化经济社会高质量发展人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》《甘州区国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法》等有关规定，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
全区7个区直部门下属事业单位9个岗位计划引进高层次急需紧缺人才9名。具体岗位、人数及要求详见《甘州区2022年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。
二、引进对象
取得普通高校全日制研究生学历、硕士以上学位或取得“双一流”建设高校全日制本科学历、学士学位的应往届高校毕业生及取得医学类副高级及以上职称人员。
三、资格条件
1拥护中国领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
2本科生年龄在30周岁及以下(1992年11月30日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(1987年11月30日及以后出生);博士研究生和医学类副高级及以上职称人员年龄在45周岁以下(1977年11月30日以后出生)。
3符合应聘岗位专业要求和其他条件。
4身体健康。
5有下列情形之一不得引进:曾受过各类治安刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;有违法、违纪行为正在接受审查调查的;尚在党纪、政务处分影响期内的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。
四、引进程序
(一)报名
1报名时间:2022年11月7日8:30至11月26日18:00。
2报名方式:采取网上报名方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料电子版以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定电子邮箱，文件名称设置为“岗位代码+姓名”。
3报名材料:
(1)《甘州区2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件2)电子版扫描件。
(2)2022年应届毕业生和往届毕业生提供毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告、学位网学位认证报告、就业报到证扫描件;在职人员提供毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告、学位网学位认证报告和所在单位同意报考的证明材料扫描件(机关事业单位的在职工作人员须经同级组织或人社部门同意并加盖公章)。
(3)身份z正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版(JPG格式)。
(4)职称或其它资格证书、业绩或成绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。
(二)资格初审
资格初审与网上报名同步进行，由区人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委(党组)以及用人单位对报名人员的相关资料进行初步审查。审查结果通知本人。报名人数与拟引进人数达不到1:2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。
(三)面试考核
面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习(工作)实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。
对拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%。
在面试考核时，因应聘人员缺考导致形成无竞争性岗位的(即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于1:1的岗位)，参加面试考核的应聘人员成绩不低于80分即可确定为资格复审对象，低于80分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划，并另行公告。
(四)资格复审
面试考核结束后，区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委(党组)对拟引进人才相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补(面试考核成绩低于80分不得确定为资格复审对象进行递补)。
(五)体检考察
以面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序等额确定体检对象，在指定医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或应聘人员自愿放弃体检资格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格或应聘人员自愿放弃考察资格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
(六)公示聘用
对体检和考察合格的拟引进人才，经区委组织部、区人力资源和社会保障局有关会议研究审定后，在相关媒体和网站进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
五、优惠待遇
1薪酬福利。事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇。
2住房保障。需要政府提供保障性住房或周转房的，就近予以安排，连续5年且每年给予5000元的补贴。
3职称评定。工作业绩突出或做出重大突出贡献的人才，博士研究生工作满2年，可考核认定为全省有效副高级职称(考试类和考评结合类专业除外);硕士研究生工作满3年，可考核认定为全省有效中级职称(考试类和考评结合类专业除外)。
4配偶子女安置。引进人才配偶要求到甘州区工作的，积极予以协调落实;子女入学根据居住地可安排就近就地入学就读。
5其他优惠政策。按《甘州区国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法》《关于进一步加快人才集聚推动重点产业发展的若干措施》规定执行。
六、纪律和监督
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱 *** 作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事宜
1所有应聘人员须严格执行甘州区及本人所在地、途经地最新疫情防控政策，提前了解疫情防控要求，及早做好行程安排，无法如期参加面试、体检的，视为自动放弃资格。面试考核前7天有中高风险地区旅居史等特殊情况的，须提前向工作人员说明情况。
2资格初审结果及面试考核、体检考察等信息以公告等形式另行发布或通知，请应聘人员随时关注甘州区人民政府网(> #事业单位# 导语2022年甘肃张掖市高层次和急需紧缺人才引进公告314人已发布，网络报名时间为：2022年2月16日至2022年3月16日， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步强化经济社会高质量发展人才支撑，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《张掖市引进高层次专业人才办法》等有关规定，张掖市决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次全市计划引进企事业单位高层次和急需紧缺人才314名，其中：事业单位152名、企业162名。具体岗位详见《张掖市公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》。
二、引进对象
全日制本科及以上学历(学位)应往届毕业生，2022届毕业生须如期毕业并取得岗位所要求的学历(学位)。具体岗位所需专业和学历详见《张掖市公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》。
三、资格条件
1具有中华人民共和国国籍。
2政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应力。
3本科生年龄在30周岁及以下(1991年7月1日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(1986年7月1日及以后出生);博士研究生、副高级及以上职称和医疗类中级及以上职称人员年龄在45周岁以下(1976年7月1日及以后出生)。
4身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5符合引进岗位所需的其他条件。
有下列情形之一不得引进：有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、优惠政策
1事业单位引进人才，纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇。
2事业单位引进的博士研究生工作满2年可考核认定为全省有效副高级职称、硕士研究生工作满3年可考核认定为全省有效中级职称(考试类和考评结合类专业除外)。
3支持事业单位引进人才兼 职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立专家工作室，进行科研成果转化，并享受有关扶持政策。
4引进的博士研究生、硕士研究生配偶要求到本市工作的积极予以协调解决，子女根据居住地就近入学。
5根据本人专业特长和机关用人需求，按照人岗相适原则，对符合公务员调任规定的可调任到党政机关工作。
6其他优惠政策详见《张掖市公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》。
五、招聘程序
(一)网上报名
报名人员填写《张掖市公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》并签字，同时提供身份z原件、学历学位证书或毕业生就业推荐表、职称或其它资格证书、业绩或成绩证明、个人简历等扫描件，打包发送至引进单位报名指定电子邮箱。报名时间为2022年2月16日至2022年3月16日，每人限报一个岗位。
(二)资格审查
报名结束后，由用人单位、企业组织力量对报名人员的相关资料进行审查。审核结果及时通知本人。
(三)面试考核
面试考核采取结构化面试方式进行，具体时间、地点届时由各用人单位通知符合条件的人员参加，请报名人员保持电话24小时畅通，并及时与用人单位联系。
市直事业单位面试考核由市直行业主管部门会同用人单位组织实施，县区事业单位面试考核由县区组织、人社部门会同用人单位组织实施，企业面试考核由用人企业自行组织实施。
(四)体检考察
按照面试成绩由高到低确定体检对象。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。
市直事业单位体检考察由市直行业主管部门会同用人单位组织实施，县区事业单位体检考察由县区组织、人社部门会同用人单位组织实施，企业体检考察由企业自行组织实施。
(五)公示和聘用
体检合格人员，由用人单位研究审定后，在相关媒体进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
引进的往届毕业生在面试考核后，即可组织进行体检考察和聘用工作;应届毕业生须在2022年7月31日前持毕业证、学位证到用人单位报到后，再办理聘用手续。
六、其他事宜
1在引才过程中，要严格落实常态化疫情防控政策措施，如遇疫情影响，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请考生随时关注张掖党建网和用人单位的通知信息，自觉遵守相关要求。
2本次引才不收取任何费用。未尽事宜由市、县区委组织部、人社局及有关主管部门负责解释，具体咨询电话如下：
张掖市委组织部：0936-8218780
张掖市人社局：0936-8360763
张掖市教育局：0936-8225341
张掖市卫生健康委：0936-8294767
甘州区委组织部：0936-8256971
甘州区人社局：0936-8861910
临泽县委组织部：0936-5520626
临泽县人社局：0936-5953385
高台县委组织部：0936-6620700
高台县人社局：0936-6631589
山丹县委组织部：0936-2917086
山丹县人社局：0936-2721234
民乐县委组织部：0936-4429123
民乐县人社局：0936-4416213
肃南县委组织部：0936-6127161
肃南县人社局：0936-6122223
12022年张掖市引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表
2张掖市公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表
中共张掖市委组织部 张掖市人力资源和社会保障局
2022年2月16日
是不是传销要看行为及其模式。
1、缴纳一定的费用作为入门费，无论是交钱还是花钱买产品作为加入条件。
2、最基本的就是收益主要来自拉人头，而不是销售产品。
3、要发展3级或以上的下线才算传销，并且下线的收益你可以分食，下线的下线的收益你还可以分食，下线的下线的下线的你还可以分食分下去。
4、最终发展成金字塔模式。
5、然后设立五阶三级制，做到老总就拿着多少百万多少千万多少亿出局。
因此你先对比是不是这种模式。
随着物联网技术发展不断进步、NB模块成本不断下降、云技术与大数据的发展不断推进，当下水务领域出现了各种远程抄表的“新物种”，物联网与云计算正在迅速改造传统水务行业。
中国电信成都分公司携手天翼物联产业联盟于6月8日在中国西部信息中心举办了“水·网·云”天翼物联智慧水务研讨会。此间，新都水务的智慧水务崭新尝试浮出水面。
此外，为了快速打造智慧水务运营服务新模式，进一步拓展水务产业链的合作，全面助力智慧水务的建设，由水司、中国电信和无锡聚为科技有限公司共同签订“互联网”+智慧水务云服务系统战略合作协议。
传统水务行业的头疼之处
虽然各种智慧抄表应用的硬件开始逐渐出现在家庭用户中，但其实当下的水务行业从业者并没有轻松很多，这又是什么原因呢？
因为当下水务系统的信息化程度普遍过低，一个水务公司往往有几十套系统，系统之间数据形成孤岛，连数据调用都十分困难更不用提“数据的二次利用”了。
无锡聚为科技有限公司副总经理常峰涛与昆山市自来水集团有限公司信息中心薛颖均表示，当下水务公司大多处于“粗放式”的管理模式，诸如管网监测等还依靠传统的模式。
薛颖说：“昆山自来水的信息化很大程度上是客户倒逼的成果，譬如微信、支付宝支付水费、譬如电子账单等功能。”
虎哥了解到，并不是水务公司不愿意做信息化更好为客户服务，而是出于以下多种原因，让水务公司难以进行信息化改造。
1
水务系统过于复杂
水务系统是个相当复杂的系统，从源头到端都可以包括在内，更不用提“智慧水务”了。建设部城市水资源中心所长、中国城镇供水排水协会秘书处副主任周长青先生表示：智慧水务是一个庞大的系统，系统内又可以分众多子系统。现在没有企业能够完全打造出“智慧水务”，只是针对某些细分领域在做，目前来看智慧水务没有龙头企业。
正是因为系统过于复杂，所以水务同样需要复合型人才。但是目前来看，县级水务公司很难留住一个IT人员，所以在运维管理方面水务公司的信息化程度也就相对较低。
2
信息平台并未打通
虽然很多水务公司都在进行信息化的建设，但是由于各个系统之间信息化建设时间不同、厂商不同、标准不同等问题。所以数据很难实现跨系统之间的调用分析，更不用提跨公司统一管理或者监控了。
华北水利水电大学、城市水务研究院侯煜堃博士介绍：“就拿一个很简单的例子‘管网漏损’监测来说，水务公司要监测到漏损，需要调用的有GIS数据、区域流量数据、营收数据、客服系统数据、巡检系统数据。但这些数据根本没办法实现统一分析，所以当下对于漏损情况，只能采取原始的‘换管，换表’等成本高、效率低的补救措施。”
3
投入成本高昂
如果选择靠谱的方案提供商，为水务公司建立整体的信息化系统的话，成本会有多少呢？常峰涛认为，单就软件平台的投入就需要300到500万左右，这还不算其他的硬件等方面的投入。
这对于水务公司来说，改造成本还是过于高昂，更不用提用户不到5万的县级水务公司了。
4
后期运维困难
即便是水务公司建立起自己的信息化系统，后期的运营保障谁来负责？水务公司核心业在“治水”而不是IT运维，更不懂大数据、云计算等技术。
更多的水务公司，往往是5-7人管理着30多套系统，还要负责公司的新风系统、机房系统等维护，本身已经焦头烂额，进行数据的精细化运营更是不现实。
5
行业缺乏标准
由于每个企业的技术不同、标准不同，带来的另一个问题就是“行业标准”的缺失。
周长青认为：“水务行业缺乏一个统领性权威性的标准，协会标准只要是协会都可以制定，但权威性显然就不如建设部。但现在来看协会关于水务的标准都相对缺失，都是每个企业自己在用自己的标准，长期来看不太适合行业发展。”
6
信息安全性保障差
水务公司记录着本地每户居民的“居住位置、身份信息、消费数据”等敏感信息，而当下水务系统对于数据安全性的保障方面。
一家自来水公司的信息中心主任郭建飞说：“现在想想还是很可怕的，我们用户的用水等30多万数据在服务器中，公司员工只要有权限就能下载。如果信息安全保障的不到位，那么问题无疑很严峻。”
SaaS平台解决水务公司信息化改造
为了快速打造智慧水务运营服务新模式，进一步拓展水务产业链的合作，全面助力智慧水务的建设，由水司、中国电信和无锡聚为科技有限公司共同签订“互联网”+智慧水务云服务系统战略合作协议，打造“水网云”的一站式智慧水务应用服务平台。
借用中国电信天翼云物联平台（无线网、NB网络、光纤网络），未来的中小水务公司可以实现像SaaS平台一样，通过购买服务的方式实现信息化改造。
也就是说，原本水务公司需要花费百万进行信息化改造，未来可以实现按年缴费（譬如每年10万）即可享受智慧水务方面的服务。
具有这些特点：网络接入形式多样、托管模式成本低、广泛适应多厂商设备多协议、安全保障级别高、无需运营维护……通过一站式的水务云服务，水务公司可以实现以较低的成本享受远程抄表、手机设备巡检，DMA漏水监测，水质在线监测等众多功能。
同时水务公司将不用担心维护问题，四川电信将为水务公司提供维护服务，而水务公司可以专注于核心业务为用户提供更优质的服务。
在研讨会上，虎哥了解到这套水务云服务系统最初是聚为想和BAT互联网巨头中的一家共同打造的，结果谈了半年并没有实践，最后发现电信才是最合适的选择。
“因为他们的服务没办法做到覆盖到每个乡镇，但是电信可以，电信能把服务覆盖到每个水务公司。”无锡聚为科技有限公司副总经理常峰涛说。当然除此之外，虎哥认为电信作为运营商，安全性的保障也是水务公司需要考虑的因素之一。
电信搭建智慧水务基础设施
在这背后，则是四川电信在网络建设、物联网搭建、产业推进等多个方面进行努力的结果。
物联网方面，作为首批7个NB-IoT试验省份，自2016年12月以来，中国电信四川公司重耕800MLTE网络，累计投入上亿元打造物联专网。2016年12月10日，成都800M专网率先开始实施，各市州也陆续进行网络改造。
2017年5月，中国电信率先建成全球覆盖最广的新一代商用物联网NB-IoT网络，全国NB-IoT基站总量33万，开通率达97%，其中四川基站总量24万，开通率达100%。具备低功耗、海量连接、深度覆盖等多项优点的NB-IoT物联网应用正全面走向市场。
借助NB-IoT网络的优质覆盖，中国电信四川公司积极布局全省物联网，聚焦智慧城市公共设施服务和行业垂直领域，重点在智能气表、智能水表、智能井盖、土壤检测、智能安防、水质监测、智能停车等领域成功开展多场NB-IoT外场试验。在智能抄表领域，我们在成都市新都区、天府新区，已经开展智能燃气、智能水务试点，现在数千台NB水表、燃气表已投入使用。
产业推动方面，2017年9月中国电信四川公司联合华为、中兴、四川长虹、四川九洲等10余家副理事长单位，并依托电子科大、西南交大的专业技术支持，共同成立具有四川特色的四川天翼物联产业联盟。
另外值得一提的是，为了推动四川物联网产业发展，四川电信打算在资金方面增加支持力度。中国电信四川公司政企客户部总经理杨斌介绍，天翼物联产业联盟打算成立基金，为川内从事物联网的企业提供资金支持，而目前针对四川的基金规模大致是10亿。
同时，中国电信四川公司和九洲集团、五粮液等公司成立物联网联合实验室，将物联网业务发展与本土企业的产业链相结合，构建产、学、研一体的物联网生态圈。帮助物联网企业在推广产品前进行场景化的试用，从而完成试错过程。
2010年10月18日《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》在这一决定中，物联网作为新一代信息技术里面的重要一项被列为其中，成为国家首批加快培育的七个战略性新兴产业。这标志着物联网被列入国家发展战略，对中国物联网的发展具有里程碑的重要意义。
2011年3月16日《国家"十二五"规划纲要》
《刚要》提出要推动重点领域跨越发展，大力发展节能环保、新一代信息技术、新能源、新材料等战略性新兴产业。物联网是新一代信息技术的高度集成和综合运用，已被国务院作为战略性新兴产业上升为国家发展战略。
2011年4月6日《物联网发展专项资金管理暂行办法》(财政部)
根据办法，专项资金是由中央财政预算安排，用于支持物联网研发、应用和服务等方面的专项资金。专项资金的使用应当突出支持企业自主创新，体现以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新战略，鼓励和支持企业以产业联盟组织形式开展物联网研发及应用活动。专项资金由财政部、工业和信息化部各司其职，各负其责，共同管理。
2011年5月9日《工业和信息化部2011年标准化重点工作》(工信部)
文件提出将围绕"十二五"规划纲要和产业发展重点，加强标准战略研究，加快物联网、新能源汽车等重要领域标准制定和修订，为保持工业通信业平稳较快发展做好支撑。对于一些产业急需标准，今年将进一步加大标准制定力度。今年将围绕技术改造、自主创新、节能减排、淘汰落后、质量品牌、两化深度融合、培育发展战略性新兴产业等重点工作，组织制定标准3000项，发挥标准的引导和规范作用，满足产业发展的需求。
2012年2月14日：《"十二五"物联网发展规划》(工信部)
规划提出，到2015年，中国要在物联网核心技术研发与产业化、关键标准研究与制定、产业链条建立与完善、重大应用示范与推广等方面取得显著成效，初步形成创新驱动、应用牵引、协同发展、安全可控的物联网发展格局。
2012年8月17日：《无锡国家传感网创新示范区发展规划纲要(2012―2020年)》(工信部)
根据此《纲要》，中国将加大对示范区内物联网产业的财政支持力度，加强税收政策扶持;同时，推进物联网企业通过资本市场直接融资。到2015年，无锡示范区拥有一批具有自主知识产权的物联网核心技术，形成具有国际竞争力的产业集群，基本形成结构合理的物联网产业体系，实现一批重点领域的典型示范与推广应用，构建一支高素质人才队伍，促进物联网标准化工作。到2020年，无锡示范区的创新能力、产业规模、从业人员数量和影响力大幅提升，实现一大批自主创新成果产业化，成为具有一流创新能力的技术创新核心区;集聚和培育一批国内领先的物联网企业，成为具有国际竞争力的产业发展集聚区;建成一批具有重大推广价值的典型应用示范工程，成为具有较强影响力的应用示范先导区。
2013年2月5日：《国务院关于推进物联网有序健康发展的指导意见》(国务院办公厅)
《意见》提出，到2015年，我国要实现物联网在经济社会重要领域的规模示范应用，突破一批核心技术，培育一批创新型中小企业，打造较完善的物联网产业链，初步形成满足物联网规模应用和产业化需求的标准体系，并建立健全物联网安全测评、风险评估、安全防范、应急处置等机制。意见指出，将建立健全有利于物联网应用推广、创新激励、有序竞争的政策体系，抓紧推动制定完善信息安全与隐私保护等方面的法律法规。建立鼓励多元资本公平进入的市场准入机制。加快物联网相关标准、检测、认证等公共服务平台建设，完善支撑服务体系。加强知识产权保护，加快推进物联网相关专利布局，从而推动物联网健康有序的发展。
2013年3月4日：《国家重大科技基础设施建设中长期规划(2012-2030年)》(国务院办公厅)
《国家重大科技基础设施建设中长期规划》指出三网融合、云计算和物联网发展对现有互联网提出了巨大挑战，基于TCP/IP协议的互联网依靠增加带宽和渐进式改进已经无法满足未来发展的需求。建设未来网络试验设施，主要包括：原创性网络设备系统，资源监控管理系统，涵盖云计算服务、物联网应用、空间信息网络仿真、网络信息安全、高性能集成电路验证以及量子通信网络等开放式网络试验系统。该设施建成后，网络覆盖规模超过10个城市。
2013年9月17日：《物联网发展专项行动计划(2013-2015)》(国家发展改革委、工业和信息化部、科技部、教育部、国家标准委)
计划包含了顶层设计、标准制定、技术研发、应用推广、产业支撑、商业模式、安全保障、政府扶持、法律法规、人才培养10个专项行动计划。各个专项计划从各自角度，对2015年物联网行业将要达到的总体目标作出了规定。
2013年10月31日：发改委近日下发通知，要求各地组织开展2014-2016年国家物联网重大应用示范工程区域试点。
通知指出，支持各地结合经济社会发展实际需求，在工业、农业、节能环保、商贸流通、交通能源、公共安全、社会事业、城市管理、安全生产等领域，组织实施一批示范效果突出、产业带动性强、区域特色明显、推广潜力大的物联网重大应用示范工程区域试点项目，推动物联网产业有序健康发展。
2014年6月中旬:《工业和信息化部2014年物联网工作要点》(工信部)
通知指出，2014年，物联网工作重点为：1、加强顶层设计和统筹协调：加强物联网工作统筹协调，加强对地方和行业物联网发展的指导。2、突破核心关键技术：推进传感器及芯片技术、传输、信息处理技术研发，推进传感器及芯片技术、传输、信息处理技术研发，开展物联网技术典型应用与验证示范，构建科学合理的标准体系。3、开展重点领域应用示范：构建科学合理的标准体系，开展农业、商贸流通、节能环保、安全生产等重域和交通、能源、水利等重要基础设施领域应用示范，推进公共安全、医疗卫生、城市管理、民生服务领域应用示范，依托无锡国家传感网创新示范区开展应用示范，推动电信运营等企业开展物联网应用服务。4、促进产业协调发展：培育和挟持物联网骨干企业，引导和促进中小企业发展，引导和促进中小企业发展，培育物联网产业聚集区，建设和完善公共服务平台，组织商业模式研究创新和推广。5、推进安全保障体系建设：建立健全物联网安全保障体系，建立健全物联网安全保障体系。6、营造良好发展环境：加强各部门工作衔接，加强各部门工作衔接，完善产业发展政策，加大财税和金融支持力度，加快完善法律法规，加强专业人才培养。
2014年7月:《关于印发10个物联网发展专项行动计划的通知》(发改高技〔2013〕1718号)要求
国家发展改革委、工业和信息化部、科技部、教育部、国家标准委联合物联网发展部际联席会议相关成员单位制定了10个物联网发展专项行动计划,请根据各行动计划的指导思想、总体目标、重点任务、分工与进度、保障措施等，尽快细化本地区的具体措施，加强沟通协调，务实推进相关工作。
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