黑河市政府网上政务服务中心基本概况：
中心是黑河市政府为改善经济社会发展环境打造的覆盖市政府各部门的网上审批综合服务平台。旨在通过平台实现规范权力运行，强化权力监督，提高行政效能，方便企业和个人办事。
中心由审批业务系统、电子监察系统和法制监督系统三大系统组成，实行一个中心受理，两个系统监督。目前，中心的“虚拟大厅”共有36个部门的500余项行政许可事项和非行政许可审批事项在此办理。
中心服务宗旨：“集中、透明、规范、高效”。
中心工作制度：一次性告知制度；限时办结制度；督办催办制度。
中心推行11项便民措施：审批事项全面公开、24小时远程办理、网上缴费、实时在线答疑、关键节点短信提醒、及时查询办理状态、全流程计时监督、原件邮寄提交、打印输出、电子审批专用章、投诉举报公开处理。
中心设置11个栏目功能：搜索、网上申报、网上公示、网上咨询、投诉举报、政策法规、帮助手册、下载中心、并联审批、办件查询、办件统计。
中心办事程序：首先进行用户注册，通过密码登陆中心，点击“搜索”、“省直单位”或“事项类别”进入相应部门的审批事项列表，查看《一次性告知单》详尽信息。按照要求填写申请书、上传附件材料，系统接收材料后，通过申请编号查询事项办理状态，关注事项的办理进程。通过网上咨询与帮助手册了解更多疑难问题。
中心承诺：打造依据合法、流程清晰、公开透明、接受监督的中心平台，以“集中、透明、规范、高效”为宗旨，竭诚为企业和个人提供优质高效服务。
黑河市政府网上政务服务中心网站：>根据现阶段疫情防控需要,为尽快弥补卫生系统专业技术人才严重不足的问题。
经区委人才工作领导小组研究同意,决定为黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才,结合爱辉区实际用人需求,制定公告如下。
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才28名(具体岗位见附件1)。
二、引进原则及方式
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则,采取专业技术能力测试、面试、体检、考核的引进方式。
三、引进对象
面向社会引进急需短缺专业技术人才。
爱辉区机关事业单位在编在岗人员不在此次引进范围。
四、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守国家各项法律、法规,拥护中国。
(二)具有良好的职业道德和行为规范,热爱卫生健康事业。
(三)留学回国人员2023年1月18日(含当日)前取得国外学历、学位,并完成教育部留学服务中心学历认证且符合相应岗位专业条件要求的,可以报名。
(四)因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员以及其他依照法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的人才,不得应聘。
五、引进程序
(一)报名
采取现场报名的方式,拟引进对象人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名,需本人报名并提供以下材料:
1、有效身份z原件及复印件。
2、学历材料、毕业证、学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》。
3、二寸近期同版蓝底免冠照片3张。
4、填写《黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才资格审查表》(详见附件2)。
5、岗位有证件、从业资格等要求的提供证件原件及复印件。
6、已就业人员提供单位同意报考证明。
7、双学位人员,如第二学位专业与岗位要求专业一致,可以用第二学位专业报考。
(二)注意事项
1、报名时,报名人员要如实提交有关信息和材料。
凡存在弄虚作假、违纪作弊,虚报报名信息,扰乱报名秩序,伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格的,除取消人才引进资格外,还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。
2、报考人员需时刻关注爱辉区政府网站()发布的公告,且保持通讯畅通,若更换应及时与区卫健局沟通,因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过引进任何环节的,报考人员自行承担相关责任。
3、岗位所设专业以黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录为准。
报名时间:2023年2月6日—2023年2月8日
上午08:30—11:30下午13:30—17:00
报名地点:黑河市爱辉区卫生健康局办公楼四楼(爱辉区兴华街162号)
联系人:贺丽莉
联系电话:18645649922
(三)专业技术能力测试
本次对引进的应聘人员资格条件进行审查,确定符合报考条件的人选,通知考试,发放准考证。
资格审查贯穿引进全过程,在任何环节发现报名者不符合条件,均取消其资格。
简化程序:拟引进岗位报名人数等于引进计划时,简化程序只进行专业技术能力测试(为总成绩),不再进行面试。
拟引进岗位报名人数多于引进计划时,采取专业技术能力测试、面试相结合的方式引进。
考试时间、地点及有关事宜以准考证为准。
领取准考证时间及成绩等相关事宜在爱辉区政府网站()通知公告栏通知,请考生及时关注。
1、专业技术能力测试(试卷成绩100分,占总成绩60%)
专业技术能力测试内容为岗位所需相关专业知识。
2、面试(成绩100分,占总成绩40%)
根据专业技术能力测试成绩由高分到低分的顺序,以计划引进人数2倍的比例确定参加面试人选。
如进入面试范围最后一名成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选范围。
面试100分,应聘者面试不达到60分者不予聘用。
面试时间、地点将在爱辉区政府网通知公告栏通知。
3、考试总成绩
考生考试总成绩以百分计,计算考生考试总成绩时,要按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。
(四)体检
面试结束后,按照引进计划人数1:1比例确定进入体检人选,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
体检不合格或缺检的取消聘用资格。
经黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人员工作领导小组同意,按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考核
由卫生健康局组成考核组按单位岗位引进计划对应聘者进行考核。
考核将重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
考核结果分为合格与不合格,考核不合格者,不予聘用。
考核过程中复查报名资格。
(六)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选,经黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才领导小组研究同意后,在爱辉区政府网站进行公示,公示时间为7个工作日,公示期满无异议的,按规定办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度,试用期12个月,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
本次引进急需短缺专业技术人才所有岗位在爱辉区最低服务年限为5年。
六、工作纪律
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),保证招聘工作公开、公平、公正。
七、相关待遇
一经引进,享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。
八、本公告由黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才工作领导小组负责解释。
附件1:黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才岗位一览表
附件2:黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才资格审查表
附件3:黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录
黑河市爱辉区卫生健康系统
引进急需短缺专业技术人才工作领导小组
2023年1月18日
相关附件：
附件1：黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才岗位一览表xlsx
附件2：黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才资格审查表docx
附件3：黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录xls
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：> #招警考试# 导语2022年黑龙江黑河边境管理支队公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 考 网招警考试频道为您实时做出的更新。
为进一步提升边境管控能力，维护社会稳定，助力经济发展。经黑河市人民政府批准，黑河边境管理支队面向社会公开招聘警务辅助人员，现就招聘有关事宜公告如下：
一、招聘计划
此次共招聘辅警236人（具体见附件1）。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件。
1具有中华人民共和国国籍；
2拥护中国领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3具有高中及以上文化程度，具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力；
4年龄在18至40周岁之间（男不得超过40周岁，女不得超过38周岁）；
5身心健康，符合招录人民警察体能测评标准，符合《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》相关要求；
6自愿从事警务辅助工作，具有吃苦耐劳精神，服从组织安排；
7公安机关规定的其他条件。
（二）优先聘用条件。
1烈士、因公牺牲人民警察和辅警的配偶、子女；
2退役军人、见义勇为人员；
3警察类、政法类院校或者政法专业毕业生；
4国家和省规定的其他应当优先招聘人员。
（三）有下列情形之一的不得应聘。
1曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的；
2曾受到行政拘留、司法拘留或收容教育的；
3被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
4被依法列为失信联合惩戒对象的；
5本人或近亲属参加非法组织、邪教组织，或者参与相关活动的；
6有危害国家安全、荣誉和利益行为或编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
7本人是机关事业单位在编在岗正式工作人员或在其它单位任职的；
8有吸毒史或因吸毒、赌博被公安机关处罚的；
9被公安机关辞退的警务辅助人员；
10在读的普通高中（中专）或者普通高等学校学生；
11现役军人；
12国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的；
13其他不适合从事警务辅助工作的。
家庭成员（近亲属），是指本人的配偶、父母（监护人、直接扶养人）、子女、未婚兄弟姐妹。直系血亲是指有直系关系的亲属，从自身往上数的亲生父母、祖父母（外祖父母）等均为长辈直系血亲，从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲，是与自己同一血缘的亲属。
三、工作职责
此次招聘由黑河边境管理支队统一组织实施，安排在黑河边境管理支队下辖（爱辉区、经济合作区、逊克县、孙吴县）四个边境管理大队所属边境派出所工作，主要在人民警察指挥下协助从事下列工作：
（一）协助开展边境宣传、边境踏查、视频巡查、抵边作业人员管理等工作任务；
（二）协助维护大型群众性活动、案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场；
（三）协助开展人口管理、信息采集等基础工作和安全防范、普法宣传教育；
（四）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；
（五）协助开展治安防范、巡逻值守；
（六）保护公共财产安全和人民群众人身财产安全；
（七）参加抢险救灾，救助受伤受困人员；
（八）预防、制止各类违法犯罪行为；
（九）应当在人民警察带领下协助从事的其他工作。
四、招聘原则及方式
招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，统一标准和程序。招聘按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等环节进行。凡缺席招聘工作中任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
五、报考程序
（一）岗位查询。
报考人员自2022年1月26日起，可通过黑河市人民政府网、黑河封面、黑河市退役军人事务局微信公众号、黑河边境管理支队微信公众号（黑河边境管理警声境界）发布的招聘公告查阅招聘信息。
（二）报名时间及地点。
2022年2月14日至2月16日，工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:00。
爱辉区片区报名点：黑河市龙滨路173号（武警支队对面）咨询电话：梁警官15303605699。
经济合作区片区报名点：黑河市龙滨路173号（武警支队对面）咨询电话：邢警官13763700650。
逊克县片区报名点：逊克县边境管理大队（逊克县红玛瑙大街380号）咨询电话：韩警官15304565110。
孙吴县片区报名点：孙吴县边境管理大队（孙吴县东三路118号）咨询电话：陈警官15704560710。
（三）报名方式。
现场报名时，需携带户口本、身份z、学历（学位）证、退伍证、征信报告等证明材料原件和复印件1份，国家承认的大专及以上学历须提供学信网《教育部学籍在线验证报告》原件或《教育部学历证书电子注册备案表》原件。优先招聘条件所需的其他证明材料原件及复印件1份，《报名登记表》1份、《政治审核表》1份、《报考书》1份（见附件）。另考生需提供4张1寸蓝底免冠彩色照片（电子版刻录光盘），照片和光盘背面需注明姓名、报考单位等身份信息。
（四）报名要求。
报考人员应仔细阅读、理解岗位职责、性质任务，并在报考岗位意向栏目中选择一个岗位。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关法律及相关规定予以处理。
（五）资格审查。
资格审查由支队招聘警务辅助人员办公室负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。报考资格初审由各边境管理大队进行严格把关审核，对不符合条件报考人员进行告知并予以退回。
六、考试
考试采取笔试、面试、体能测评相结合的方式进行，先笔试、面试后再体能测评。
（一）笔试。（成绩100分，占总成绩的60%）
以闭卷的形式进行，考试对象为通过资格审查的报名人员，考试内容包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识。考生凭《准考证》、居民身份z参加考试。笔试相关事宜以黑河边境管理支队微信公众号发布公告为准。本次考试不设开考比例。
（二）面试。（成绩100分，占总成绩的40%）
进入面试人选按照个人笔试成绩从高分到低分以1:2的比例确定，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。如达不到1:2的比例，所有人员进入面试。面试主要测试面试者的语言表达、逻辑思维、心理素质、临场应变等能力。
（三）体能测评。（本测评为通过性测评，不合格者取消资格）
通过笔试、面试人员全部进入体能测评环节，内容为纵跳摸高，10米4往返跑，1000（800）米跑。考核男女标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。所有参加体能测评人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳，不能参加体能测评的，应当自行放弃参加体能测评；不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
（四）考试总成绩。
考生考试总成绩以百分计。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时，取小数点后两位。
七、体检
按照招聘名额1:1比例从考试总成绩由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检费用按照实际发生额由本人承担。缺检或体检不合格的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、考察
由招聘警务辅助人员办公室对符合条件人员进行考察。考察参照公安机关人民警察录用考察和政审相关要求执行，重点考察应聘者思想政治素质、道德品质、遵纪守法、家庭成员及主要社会关系情况。经考察不合格或因个人原因无法进行有效考察的，不予聘用。如出现考察不合格的情况，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，而后参加体检。
九、公示和聘用
通过笔试、面试、体能测评、体检、考察后确定拟招聘人选，在黑河市人民政府网、黑河边境管理支队微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同办理手续，试用期为2个月，试用期间接受岗前培训和业务培训。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对出现岗位空缺的情况，征求本人意见后可适情岗位调剂。
十、薪酬待遇
（一）身份待遇。
1本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民警察带领下开展工作，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
2聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，用人单位有权解除或终止劳动合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现优秀的，可以考虑续聘。
（二）工资福利待遇。
1爱辉区边境管理大队警务辅助人员工资待遇参照现行黑河市城区公安机关警务辅助人员工资标准执行。拟定每月工资2330元（含四险一金个人缴费部分），除四险一金单位缴纳部分外，单位还承担聘用人员商业保险300元/年。保险费和住房公积金按照规定比例分别由单位和个人承担。
2经济合作区边境管理大队警务辅助人员工资待遇参照现行黑河市城区公安机关警务辅助人员工资标准执行。拟定每月工资2330元（含四险一金个人缴费部分），除四险一金单位缴纳部分外，单位还承担聘用人员商业保险300元/年。保险费和住房公积金按照规定比例分别由单位和个人承担。
3孙吴边境管理大队警务辅助人员工资待遇参照现行孙吴县公安机关警务辅助人员工资标准。拟定每月工资1500元（含三险个人缴费部分）。除三险单位缴纳部分外，单位还承担聘用人员商业保险100元/年，体检费200元/年。保险费按照规定比例分别由单位和个人承担。
4逊克边境管理大队警务辅助人员工资待遇参照现行逊克县公安机关警务辅助人员工资标准。拟定每月工资1740元（含四险个人缴费部分）。除四险单位缴纳部分外，单位还承担商业保险200元/年，体检费400元/年。保险费按照规定比例分别由单位和个人承担。
5聘用的警务辅助人员统一配发服装、标志。
6工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。
十一、其他事项
1报名人员应自行关注“黑河边境管理支队微信公众号”，以便查看招聘有关事宜通知。若因报名人员个人原因未按照要求完成招聘程序的，由报名人员本人负责。
2考生应严格遵守招聘纪律，服从工作人员管理，凡在笔试、面试、体能测评、体检等任何一个环节出现作弊或协助他人作弊行为的，一律取消聘用资格。
3本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4考生要认真遵守疫情防控有关规定，时刻关注疫情形势及防控要求，确保招聘工作组织实施安全、平稳、顺利。考试前14天内有中高风险地区旅居史的考生，须及时向招聘单位工作人员进行报备，自觉遵守属地疫情防控最新要求。如因疫情影响招聘工作，将适时在黑河边境管理支队微信公众号发布相关公告，请考生及时关注。
5本公告由黑河边境管理支队招聘警务辅助人员办公室负责解释。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
1黑河边境管理支队2022年度公开招聘警务辅助人员职位计划表
2黑河边境管理支队公开招聘警务辅助人员报名登记表
3黑河边境管理支队公开招聘警务辅助人员政治审核表
4黑河边境管理支队公开招聘警务辅助人员书
为贯彻落实市委第十六届第七次全委扩大会议精神，进一步优化教师队伍结构，解决我市教师队伍年龄老化、梯队断层、部分学科教师短缺等实际问题，经市委、市政府研究同意，并报经黑河市人社局核准，拟在高校(师范类)应往届毕业生中招聘22名教师。依据《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发201463号)，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，以办好人民满意的教育为宗旨，缓解当前教师专业人才紧缺的现状，充实我市教师队伍，为我市打造区域教育中心提供人才支撑和智力保障。
二、招聘计划
招聘计划22名，详见附件2。
三、招聘原则及方式
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘，择优录取。
四、招聘范围
面向社会在职和非在职人员(含2015届毕业生)。
五、招聘条件
(一)基本条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有中华人民共和国国籍。
2、遵纪守法，品行端正，未受过党纪、政纪和刑事处分(正在接受立案审查)的人员。
3、工作态度积极、综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力。
4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
5、全日制普通高校(师范类、师范专业)统招本科(一表)及以上学历毕业生。
6、年龄在35周岁以下(计算年龄的截止日期：2015年6月22日)。
(二)岗位条件
详见附件2。
六、招聘程序
(一)发布信息：在黑河日报、黑河人社局网站、北安市政府门户网、北安市教育局网站及北安市电视台等新闻媒体上发布招聘信息。
(二)报名及资格审查
采取现场报名的方式并对资格进行审查。报名时，本人须携带身份z、报到证、学历证书、本专业本岗位的教师资格证、高考成绩单等有效证件原件及复印件;2015届毕业生提供学校出具的证明(内容包括：毕业学校、所学专业、学历层次、毕业时间、能否如期领取毕业证)及高考成绩单;二寸近期同版免冠照片3张，填写《北安市公开招聘教师报名表》。
符合黑政办发201342号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供省级主管部门出具的相关证明材料。
同一岗位资格审查通过人数与招聘人数之比例不低于3:1，每名报名者只能报考一个招聘岗位。
报名时间：2015年6月23日-2015年6月30日(周六、日休息)
上 午：8:30-11：00 下 午：14：00-16：30
报名地址：北安市人力资源和社会保障局
(市人社局2楼人力资源流动开发股)
联 系 人：韩 辉
联系电话：0456-6426198
(三)考试
对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。笔试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。考试成绩在北安市政府门户网、北安市教育局网站公布。
1、笔试(试卷成绩100分，占总成绩的60%)
笔试内容为本岗位相关专业知识。
2、面试(成绩100分，占总成绩的40%)
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试采取试讲的方式进行。重点考察应聘教师在课堂中的语言表达、板书、组织教学、理解教材、重点和难点的把握以及教学手段运用等。面试成绩达不到60分者不予聘用。面试时间、地点将在北安市政府门户网、北安市教育局网站上通知。
3、考试总成绩。考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分排序。
(四)体检
根据考试排序顺序按招聘名额1：1比例确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或放弃体检的取消聘用资格，按排序顺序依次等额递补。
(五)考核
对体检合格者进行考核。考核将通过社区了解和个别谈话等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
(六)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选，经北安市公开招聘教师工作领导小组研究同意后，在北安政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续(2015届毕业生被确定聘用后，需取得报考条件所要求的相关证书后，方可办理相关聘用手续)。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。
七、相关待遇
应聘人员一经聘用(含试用期)，享受事业单位工作人员相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。
八、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格。
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
九、成立北安市公开招聘教师工作领导小组
组 长：黄士伟 市委副书记、市长
副组长：李继海 市委常委、常务副市长
郭志峰 副市长
成 员：蒋云龙 市人力资源和社会保障局局长
王春清 市财政局局长
金卫东 市编委办主任
郑云波 市教育局局长
领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局人力资源流动开发股，负责此次公开招聘具体工作。
主 任：蒋云龙 市人力资源和社会保障局局长
成 员：崔 志 市人力资源和社会保障局副局长
张志海 市教育局副局长
胡淑贤 市教育局人事股股长
韩 辉 市人社局人力资源流动开发股股长
十、本方案由北安市人力资源和社会保障局负责解释
点击下载 >>>
1、 北安市招聘教师报名表doc
2、 北安市招聘教师岗位一览表doc
北安市人力资源和社会保障局
2015年6月11日
物联网工程的市场庞大，因此就业前景也非常好。
毕业生可从事信息传播时代内容方面的深度、综合、跨学科的信息传播工作，同时也能在新闻传播技术方面从事设计、制作等方面的传播技术类工作。
或者在政府管理部门、科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理工作等等。
物联网工程专业就业形势分析：
物联网工程专业培养能够系统地掌握物联网的相关理论、方法和技能，具备通信技术、网络技术、传感技术等信息领域宽广的专业知识的高级工程技术人才。
物联网产业具有产业链长、涉及多个产业群的特点，其应用范围几乎覆盖了各行各业。 物联网专业是教育部允许高校增设新专业后，高校申请最多的学校，这也说明了国家对物联网经济的重视和人才培养的迫切性。据测算，物联网的产业规模比互联网产业大20倍以上，而物联网技术领域需要的人才每年也将在百万人的量级。
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