公司于2002年2月开始规划筹建,并于2003年3月正式开业。经过不到一年的时间,公司有了长足的进步与发展。产能从原来规划的15万平方英尺突破到45万平方英尺,以跳跃式的速度向前发展。2003年公司完成销售收1839亿元,其中出口创汇1836亿元。鉴于目前公司之发展速度及规模,总公司决定追加投资7500万美元进行工厂建设,并已于2003年10月正式开工,规模是一厂产能的两倍,在2004年四月底将完成建厂,并迅速实现赢利。
鼓励创新,建立开放、信任与尊重的组织氛围。每月定期组织员工召开座谈会,建立最有效的沟通方式。设立员工意见箱,对员工意见实行一周内回复。发布有关公司营运状况信息的公司简报,增强员工企业主人翁意识。
创造有挑战性、学习型、团队合作和兴趣的工作环境。以人为本,与员工共享企业经营成果。实行DPI(目标管理)模式,将教育训练体系及人才培养机制系统化、规范化。完善员工福利,不定期开展各项员工活动,活跃员工业余生活。
努力创造企业新形象,热心于公益事业,积极参加捐款支持残运会等各项慈善活动。正派经营,获取“阳光下的利润”。
法人代表:林大明
企业网址:>江阴长电是一家专业提供全方位物流及产业园服务的企业,其劳务动力是指提供人力资源外包、招聘代理、薪酬管理、员工福利等各类人事管理服务的一个部门。具体来说,江阴长电的劳务动力主要负责以下几个方面:
为其他企业提供人力资源外包服务,如临时工、项目用工、短期用工等。
代理其他企业的人才招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
提供薪酬管理服务,包括设计薪酬制度、统计员工工资、发放工资等。
提供员工福利和社会保险服务,包括住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
总之,江阴长电的劳务动力主要是将自身在人力资源管理、招聘、薪酬福利等方面的专业技能,用于为其他企业提供更加便捷和高效的人事管理解决方案。
该不该去,还是看你自己主要对这个工作感不感兴趣。
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)