物联网这专业就业怎么样？待遇如何？[专科]

互联网的就业前景非常好。
物联网目前正处于高速发展阶段，其用途遍及智能交通、环境保护、政府工作、公共安全、平安家居、智能消防、工业监测、环境监测、路灯照明管控、景观照明管控、楼宇照明管控、广场照明管控、老人护理、个人健康、花卉栽培、水系监测、食品溯源、敌情侦查和情报搜集等多个领域。由于其应用覆盖的广泛性，物联网对人才的需求非常大，学员的就业面非常广泛，现在有很多企业在大量招聘物联网研发工程师，就业前景非常好。目前非纯软件产品的IT公司基本都会有物联网人才的需求，这样的企业包括手机、通信、医疗、家用电器、安防等众多行业，例如三星、西门子、飞利浦、通用电器、思科、华为、大唐电信等IT知名企业目前正在招聘大量的物联网工程师。
近几年物联网发展势头很好，行业也很需要物联网人才，但刚毕业的毕竟经验摆在这了，公司要培养一个员工是要综合考虑很多因素的，待遇幅度也很大。我们公司就招了今年毕业的，实习也是在我们公司的，人很聪明也很好学，很不错，转正后工资就翻倍了。
物联网的就业前景还是非常的乐观，我国正处于物联网的高速发展阶段！
大学课程不会负责你的就业，所以还是得找这个行业的相关培训企业去培训！
这是比较捷径的做法。
另外，纯软件类的培训更多，走程序员或前端设计，也是很好的方向，北上广深需求大，工资一般都1万左右起步的！专科没关系，是普遍的！

都需要。因为应用物理和理论物理都属于物理专业，他所需要的物理知识在华为里面是很有用的，一般是做物联网方面的研究的比如一些遥感传感信号，网络方面的知识等等，都是需要物理知识的，所以招聘物理专业是可能存在的，而且这种方向的学生一般都是属于重力核心的工作岗位的。

华为员工的年薪是多少？那是不一样的，看你是什么员工？是你是特别的高级的员工，还是普通的员工，高一的员工工资应该有一二一二百万，但是如果你是普通的文员，工资应该也有十万左右，主要是你必须有能力，如果你只是他的里面的清洁工，那么你想能有多少工资？主要看你的能力，你的能力越高，工资越高，任课的公司都是一样的，相对来讲，华为的待遇还是非常不错的

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

据了解，华为海思后端工作相对来说确实比较繁忙，加班也比较严重。这是因为华为海思一直致力于高端芯片的研发，在保证质量的同时也要尽可能缩短产品的上市时间，因此对研发人员的工作量要求也比较高，加班也就不可避免了。
不过，针对加班时间长的情况，华为海思也有很好的福利待遇来补偿其员工。首先，华为海思实行全员带薪休假，即员工可以享受到每周两天的d性工作制和年度带薪休假。此外，华为海思还提供有竞争力的薪资，以及良好的职业晋升机制和奖金制度等福利，让员工感受到公司的关怀和荣誉感，从而更有动力地投入到工作中。
综上所述，虽然华为海思后端工作加班时间比较严重，但公司提供的薪资待遇和福利优势也非常明显，对于有志于从事芯片研发的人来说，这是一个非常好的职业选择。

华为去年每天赚13亿，员工平均年薪近70万元，任正非持股比例仅占14%。

华为今日对外公布了2017年年报，年报显示，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长157%；净利润为人民币475亿元，同比增长281%，平均每天赚13亿元人民币。2017年员工平均年薪接近70万元，更扎心的是，华为实行全员持股，除年薪外，华为员工还有股利分红。更为重要的是，华为一直致力提升研发水平，每年的研发投入占销售收入的10%以上。

华为2017年平均每天赚13亿元人民币

基金君在华为官网获取了这份滚烫的年报。据年报披露，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长157%；净利润为人民币475亿元，同比增长281%，盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。以365个自然日计算，华为每天净赚13亿元人民币。

从已披露2017年年报的上市公司来看，华为盈利能力已秒超众多A股上市公司。Wind统计数据显示，目前A股上市公司中，已披露年报的只有5家上市公司超过华为，分别是农业银行、招商银行、浦发银行、兴业银行及中信银行，5家银行2017年度的利润分别是2395亿元、90668亿元、69785亿元、65046亿元、52276亿元。

具体业务方面，运营商业务领实现销售收入人民币2978亿元，同比增长25%。企业业务实现销售收入人民币549亿元，同比增长351%。消费者业务，华为与荣耀双品牌市场规模保持了快速增长，华为（含荣耀）智能手机全年发货153亿台，实现销售收入人民币2372亿元，同比增长319%。全球品牌知名度从81%提升至86%，海外消费者对华为品牌的考虑度大幅提升，较2016年同比增长100%，首次进入全球前三。

华为轮值CEO胡厚昆表示，“展望2018年，物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。2018年，我们将在业务发展、管理改进、组织变革和生态建设等方面采取关键举措：聚焦ICT基础设施和智能终端，持续投入。简化管理，提升效率。激发组织活力，提升组织能力。打造良好的产业生态和营商环境。”历经三十年厚积薄发，华为三十而立，正站在一个具有里程碑意义的新起点；面向未来三十年，华为有信心走得更好、更远。

华为员工2017年平均年薪近70万

目前，华为业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。

在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为140285亿元，比2016年的121872亿元增长了1511%。

在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为106851亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有17155亿元的“时间单位计划”。

以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为6889万元。

这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。华为2016年年报显示，华为支付雇员工资、薪金及其他福利为94179亿元，此外还13076亿元的“时间单位计划”。

截至2016年，华为共拥有雇员18万名。据此计算，2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利，加上时间单位计划，平均每人共计达到5958万元。

华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，至2017年12月31日，员工持股计划参与人数为80,818人，参与人均为华为员工。任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2017年12月31日，任正非的总出资相当于会为总股本的比例约14%。

此外，华为在人力资源管理方面也在不断探索创新，年报显示在加快优秀人才破格提拔，2017年内完成了4500名优秀员工的破格提拔，破格提拔率达56%。

每年研发费用占销售收入10%以上

华为一直致力提升研发水平、降低销售成本。年报显示，华为2017年持续加大5G、芯片、智能终端等面向未来的研发投入，研发费用率同比上升03%；加大消费者业务和企业业务品牌及渠道建设的投入，同时受益于持续变革带来的运营效率提升，销售与管理费用率下降了12%；总期间费用率下降11%。

2017年，华为研发人员约8万名，占公司总人数的45%。研发费用支出为人民币897亿元，约占总收入的149%。近十年累计投入的研发费用超过人民币3940亿元，累计获得专利授权74,307件；其中，90%以上专利为发明专利。

华为轮值董事长胡厚昆表示：“未来十年，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。”

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