几十年来，“互联网+”已经改造及影响了多个行业，当前大众耳熟能详的电子商务、互联网金融、在线旅游、在线影视、在线房产等行业都是“互联网+”的杰作。
也就是用互联网融合其他传统产业发展。天玑公馆傲居深圳中轴之上，咫尺港铁四号线清湖北站(建设中)，天玑公馆邀约国际知名景观设计顾问公司——ACLA倾心打造；六重景观亮点，构筑精雅生活格调；创新特色泳池，“无边界”的水上乐园。深城投嘉邻物业，采用“精雅”物业服务体系，全方位管家模式；创新物联网社区：可视对讲系统、全方位监控系统、电梯管理系统、门禁系统、停车场管理系统、电子巡更系统等
道路交通：天玑公馆近邻港铁四号线清湖北站(建设中)，建成开通后，6站抵深圳北站，9站抵福田，可经福田口岸无缝接驳香港，沿线接驳6条地铁线，便捷交通畅达全城。同时，天玑公馆咫尺可达深圳首条有轨电车线路清湖学校站
教育资源：中小学清湖小学，新华中学、深圳外国语学校龙华校区(规划中)、深圳高级中学龙华分校等
医院：龙华区人民医院、新华医院(规划中)、深圳市第二儿童医院(规划中)等，还有深圳欧顿门诊部
项目优势1，交通便利，靠近目前已有有轨电车清湖学校站和2020年开通4号线北延线清湖北站
2，距离富士康和华为工业区近，地区价格易受到辐射，未来增值可能性大
3，相对于周边的新房和二手房价格低，首付低
项目劣势1，周边工厂环绕，无大型配套
2，靠近沈海高速高速口，有一定噪音污染
3，户型得房率不高天玑公馆傲居深圳中轴之上，咫尺港铁四号线清湖北站(建设中)，天玑公馆邀约国际知名景观设计顾问公司——ACLA倾心打造；六重景观亮点，构筑精雅生活格调；创新特色泳池，“无边界”的水上乐园。深城投嘉邻物业，采用“精雅”物业服务体系，全方位管家模式；创新物联网社区：可视对讲系统、全方位监控系统、电梯管理系统、门禁系统、停车场管理系统、电子巡更系统等
道路交通：天玑公馆近邻港铁四号线清湖北站(建设中)，建成开通后，6站抵深圳北站，9站抵福田，可经福田口岸无缝接驳香港，沿线接驳6条地铁线，便捷交通畅达全城。同时，天玑公馆咫尺可达深圳首条有轨电车线路清湖学校站
教育资源：中小学清湖小学，新华中学、深圳外国语学校龙华校区(规划中)、深圳高级中学龙华分校等
医院：龙华区人民医院、新华医院(规划中)、深圳市第二儿童医院(规划中)等，还有深圳欧顿门诊部
项目优势1，交通便利，靠近目前已有有轨电车清湖学校站和2020年开通4号线北延线清湖北站
2，距离富士康和华为工业区近，地区价格易受到辐射，未来增值可能性大
3，相对于周边的新房和二手房价格低，首付低
项目劣势1，周边工厂环绕，无大型配套
2，靠近沈海高速高速口，有一定噪音污染
3，户型得房率不高护理1、 标准的服务行业，就是伺候人的工作
（如大家都去过医院 里面像急救中心、重症监护、放化疗科等等都是需要专业的护理，不仅要能吃苦，还要不怕脏，不怕累。）
2、 工作辛苦，上班时间不规律。
（如常大夜班，小夜班的，没有正常节假日，更谈不上享受法定假日，突发性事情较多，经常一日三餐都没有固定的时间，长期这样，对身体健康也不利。再结合男生女生分析，女孩子就算怀孕也得正常工作，值夜班对自身的身体也有影响，长期熬夜等等）
3、 职业风险大，存在职业性感染的风险。
（如一有什么传染性疾病发生，护士都是要上前线的，是第一个被隔离的人，举例像：非典、禽流感等传染病被传染最多的就是护士）
4、 医患关系紧张，心里压力大
（如现在的患者要求也是越来越高，对医护人员的工作要求就高，像打针、吊水、吃药及相关护理的要求都是不能出丝毫差错。）
举例说现在的电视新闻：像19常州男子砸七要院挂号处导致该护士手指肌腱断裂，腹部多处被玻璃划开，缝了好多针；儿童医院里经常能见到，护士给小孩扎几次扎不进去家长因为心疼孩子或多或少都会责怪护士；还有浙医二院一怀孕护士遭患者暴打、踢肚等等，还有一些患者做完手术基本生活都不能自理，都靠护士来照顾，脏、累就不说了 稍有差错被说被骂甚至被打都是有是可能的。
5、工资待遇低
现在除了那些大医院工资待遇还好些，但是能进大医院的都需要有关系的，像那些小医院小诊所工资基本都在一千多左右 发展空间也很小。
6、入行门槛高，发展空间小
现在真正能在大医院的都至少是本科毕业还有有关系，参加层层考试，入职后也每年有至少三次技能考试，要求严格，而且做护士最理想的就是能做到护士长，一般能做到护士长的都属于比较稳定的，不会轻易离职，所以升职发展的空间比较小，很多都是好不容易进去了但一二十年下来还只能是普通护士
现在热门的专业是互联网，举个例子现在买东西，吃饭都是在网上定了，很方便。互联网包括的行业很多。像网络运营、电商会计、软件开发、游戏设计、室内设计、电竞运营，物联网信息安全等都有，这些专业都是非常适合学习的。当然这个是建议，主要看实际的情况建议到实地的学校参观了解，免费体验课程，试听课，对比一下，这样才清楚，才好选择决定的。选择学校要考虑1、办学时间，规模、设备，师资、教学、就业保障
2要能学会学到技能，上课教学要有保障，学出来学校安置专业对口的工作，终生享受免费就业安置
这个也是参考
2020年出现了许多意想不到的事情，新皇冠疫情席卷全球，以提高人民币汇率，国际金融协会发表了关于全球债务的警告。
对此，有专家指出，如果地球是一家企业的话，已经破产了。此外，许多工业也迎来了冬季。
企业裁员，降薪，资本下降已经上演，很多行业都迎来了“寒冬“。
京东集团的刘强东也公开宣布，未来的京东集团将会裁员近一半数量，并利用技术全面实行“无人公司”等等。
阿里企业集团马云曾表示，未来中国每年我们将会向 社会 发展输送1000名在阿里进行工作满10年以上的人才。
在整个2019年，国内宣布破产，倒闭的房地产企业足有450多家，不少房地产企业内部还曝出裁员，降薪等信息。
在最近的世界人工智能大会上，马云人在最近的演讲中说：“我记得去年我们中有人担心，争论机器是否会取代人，就业呢？
现在最着急的是怎样才能让国家机器可以尽快取代传统人类的很多企业工作，比如在病毒信息传播的区域，我们千方百计要让学生机器去解决这些问题，而不是让人冲在最前面。世界发展真的是这样，我们需要担心的都没有问题发生，但是对于我们没担心的却在接二连三地发生。第三，如果过去数字技术是让生活变好，今后数字技术是让人类能够更好的生存下去。”
一。什么是数字劳动力？
德勤将被定义为“工作场所的自然进化，”劳动的数量涵盖组织内的所有技术人员在曾经工作过的现代职场完成。
从人力资源应用和核心业务应用，电子邮件，即时通讯，企业社交媒体和社交工具的会议，一切的技术类型。因为大多数组织已经使用了许多这些组件，你通常不需要从头开始建立一个数字化的工作场所。
事实上，如果你的员工回复来自智能手机的电子邮件，在网上查看他们的工资存根，或者以数字方式进入销售机会，你可能比你想象的更接近于运营数字工作场所，“Deloitte表示。“随着 社会 工作生活场所的不断创新发展和员工期望的转变，不接受数字经济工作主要场所的组织有落后的风险。”
二。建筑业的数字劳务改革
今天的施工现场，已难以避免目前的情况：
1、 1劳动力流动大，用工登记复杂，资料整理留存难度大，容易造成施工现场安全隐患。
2、项目进行管理工作难度大，实名制难落地，工人进出网络信息难实时，现场人员考勤难管控，平台企业信息难统一。
3、施工项目管理落后，缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失。
4、项目的信息，缺乏监管，现场项目分散的数据滞后，管理效率低下，缺乏远程监督。
国务院和住建厅多次要求在建筑工程领域实行实名制管理，各地都在推动实施。 今年年初，国务院发布了<农民工工资保障条例>，明确指出主要当事人保证支付农民工工资，从5月1日起正式实施。这股从顶层席卷而来的建筑用工实名制浪潮愈发强势，把智慧工地实名制再次推到风口之上。
建筑业不断升级迭代，逐步往工业化方向发展，原来一些传统的体力活，会在 科技 的发展中被替代，要想不被淘汰，对于农民工来说，在当下的一定时期内，之所以选择建筑业，无非是门槛低，相比其他行业的回报大，这是愿意从事这行的主要动因之一。
事实上，劳动就业的现有结构，年轻不想进来，一方面，另一方面，目前市场有点不太学历较老的技术，即使在行业不发生变化，采取了第一轮自我洗牌。如果你在这个行业想要的，我们必须学习的时代，新一代建筑工人，有主动学习的能力，打破这个循环是有可能发生。
三。数字化劳务管理实践
1、河北建设集团——新建石家庄市儿童医院项目
➤项目概况
河北建设集团新建石家庄市儿童医院（石家庄妇幼保健院）项目，位于石家庄市友谊大街与汇丰路交叉口西北角，是石家庄市委、市政府确定的2019民生事项提速专项行动之一，计划开设床位1000张，将于2020年建成并交付使用。建筑基底面积8677㎡，总建筑面积128000㎡，高峰期用工人数1000人左右。
➤标准化的人员入场登记——实名制登记
采用劳务实名制系统管理之前，项目采用人工收集身份z、按照队伍维度划分花名册，通过“敲键盘”一个个统计人员信息，并且还需要对每个工人的身份z进行复印，过程繁琐，工作量大，劳务员较为苦恼，并存在人员安全隐患问题，造成劳务员工作需要承担一部分用工责任。
劳动力管理系统应用过程中，劳动监察人员通过在寺庙的速度完成快速录入人员的身份信息。包括基本信息采集、面部采集、证人比较、发证授权、在输入环节、通过证人核实、黑名单等预控手段解决劳动问题。过去几个小时或更多的时间，用快速登记的十多分钟来解决。
精细化劳动数据管理ーー系统数据可随时访问
采用劳务实名制系统安全管理工作之前，施工企业作业设计过程中我们需要通过不断跟班组长沟通人员进出场及流动性情况，但是现场往往就是因为事务繁多，无法得到及时更新，造成用工隐患。目前项目可以通过查看信息系统“长期未出勤预警”监测工作人员流动情况：
长期未出勤预警
➤劳务负责人任命，专人专岗
设立专职劳工领袖，负责项目服务实名制由负责业务管理，实现服务信息化管理的目标，劳动负责人需要做的劳动者注册，完成工进退场的更新，完成安全教育统计，监测服务职工考勤，建立劳动系统应用服务系统部的，承诺遵守劳动制度解释工作。
➤项目开发实名制服务信息管理系统，以查看和设置奖惩标准
完成黑名单条目，如果有工人违反代码，或有不良影响的行为，及时转入黑名单记录。各项劳务数据的每周检视：进退场数据技术更新、及时有效进行劳务人员提供信息系统登记、出勤率低于50％的原因主要分析。
2、中建七局装饰公司——盛达金城广场项目
➤项目概况
盛达金城广场建设项目公司位于兰州市城关区天水中路3号，为商业服务综合体发展项目。目前我国处于一种装饰装修阶段。
主体外围为玻璃幕墙。玻璃幕墙工程施工过程中往往需要涉及的材料、工艺、范围较广，幕墙设计施工要求企业需配备一个结构、机械等专业信息技术研究人员，持证的施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等管理工作人员；
此外，玻璃幕墙施工技术工人也可以包括焊接机，铣床磨床，铝生产工人，切工，玻璃工，搭棚，装饰工，胶水等工作交易。需要多而杂乱项目人员，因为特殊工种，现场管理人员的管理往往成为主要问题的需要。
➤智能安全帽
“以工人实名制为基础，以物联网+智能硬件为手段，通过工人佩戴装载智能芯片的安全帽，现场安装‘工地宝’数据采集和传输，实现数据自动收集、上传和语音安全提示，最后在手机端实时数据整理分析，清楚了解工人现场分布、个人考勤数据等”，十四局建筑公司莱芜东升安置房项目部总工程师王新涛边 *** 作讲解边给笔者示范。实现项目管理服务的真实姓名，轨道位置，没有时间和出勤感，安防报警，员工保留，员工效率的智慧。
➤实名制登记
专用网络移动电子设备，身份z进行快速通过扫描，简选工人技术工种、队伍等信息，证书扫描或人员以及拍照留存，发放安全帽，真正能够实现人、证、照片、安全帽统一。
施工管理人员可以进入施工进行现场，工地宝主动感应智能安全帽信号，记录工作时间和位置。
建筑工地宝藏收集数据上传云。人员的位置和分布区域信息跟踪，并且自动生成轨迹天;星人事考勤信息产生个人考勤表，工作表面分布人员，人员定位，轨迹人员。
对于项目部输出的人员流动率，性别分布，籍贯分布，岗位分布表，人员投入变动，分包完成率等多维度数据，人员管理精准，为管理人员提供更完整的效率分析信息。
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