星光农机股份有限公司招聘信息,星光农机股份有限公司怎么样？

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• 公司简介：

星光农机股份有限公司成立于2004-02-25,注册资本26000000000万人民币元,法定代表人是章沈强,公司地址是浙江省湖州市和孚镇星光大街1688号,统一社会信用代码与税号是91330000759058101Y,行业是制造业,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是农业机械的开发、设计、制造、销售与服务，金属材料（除稀贵金属外）、机械零部件的销售，货物及技术进出口。,星光农机股份有限公司工商注册号是330500400005935

• 分支机构：

• 对外投资：

星光农业发展有限公司,法定代表人是章沈强,出资日期是2017-10-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000000000,出资比例是10000%

宿迁星光鼎日资产管理合伙企业(有限合伙),法定代表人是北京纵横金鼎投资管理有限公司（委派代表：王亦颉）,出资日期是2018-05-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000000000,出资比例是9990%

湖州星光农机服务专业合作社联合社,法定代表人是邵青尔,出资日期是2016-09-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是40000000,出资比例是5000%

分宜长信汇智资产管理合伙企业(有限合伙),法定代表人是分宜长信资产管理有限公司(委派代表:严骏),出资日期是2016-08-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是50800000000,出资比例是591%

星光正工(江苏)采棉机有限公司,法定代表人是章沈强,出资日期是2015-02-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000000000,出资比例是8093%

星光钣工科技(湖州)有限公司,法定代表人是章沈强,出资日期是2016-12-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是150000000,出资比例是10000%

星光农机(新余)有限公司,法定代表人是章沈强,出资日期是2015-07-08,企业状态是注销,注册资本是200000000,出资比例是10000%

星光农机(河南)有限公司,法定代表人是钱菊平,出资日期是2018-02-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000000000,出资比例是10000%

星光玉龙机械(湖北)有限公司,法定代表人是许玉国,出资日期是2008-05-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是1500000000,出资比例是5100%

• 股东：

无限售条件流通股,出资比例10000%,认缴出资额是26000000000

• 高管人员：

章沈强在公司任职董事长

杨希在公司任职监事

朱豫江在公司任职董事

王方明在公司任职董事

张奋飞在公司任职董事

李金泉在公司任职董事

周和凤在公司任职董事

蒋建东在公司任职董事

傅忠红在公司任职董事

钱菊平在公司任职董事兼总经理

沈周琦在公司任职监事

薛琦在公司任职监事

湖北省交通规划设计院股份有限公司隶属于湖北交通投资集团有限公司，交规院是甲级综合性交通科技型企业和国家高新技术企业，主要从事公路、桥梁、隧道、航道、港口、水运枢纽、过船建筑物的规划、可行性研究、勘察设计、工程咨询、工程监理、工程总承包(EPC)和招标代理等工作，具有独立承担国内外大中型交通工程建设项目全过程咨询服务的能力。
持有公路全行业甲级、水运全行业甲级、勘察综合甲级、市政、工程咨询、工程监理、工程测绘、造价等多项甲级资质，在行业中具有雄厚的综合实力。
我公司所属的公路、桥梁、水运行业为国家一直大力发展的关键性行业，现因公司业务发展需要，需招聘：
一、招聘岗位
序号
需求岗位
学历
备注
1公路工程设计（路线方向）本科生及以上武汉/广州2公路工程设计（路基路面方向）武汉/广州3公路工程设计（交安工程方向）武汉4桥梁工程设计武汉/广州5港航设计武汉/广州6岩土勘察武汉7交通规划武汉8工程管理武汉9建筑设计武汉10市政工程设计武汉11环境园林设计武汉12工程造价武汉/广州13智慧交通设计武汉二、任职要求
(一)基本条件
1、政治素质高，思想道德好，有志于从事国有企业工作，工作踏实、爱岗敬业，能服从组织工作安排。
2、具有良好的职业道德，作风正派，清正廉洁，敢于担当，乐于奉献，有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。
(二)任职条件
1、具有统招全日制大学本科及以上学历，部分岗位须全日制研究生学历及以上。
2、具备相关岗位所需专业中级职称或注册资格证书。
3、具备同类企业相关岗位3年及以上工作经验。
三、招聘程序
(一)报名
1、报名时间：2023年2月-2023年3月
2、招聘信息：有意向应聘的人员请在湖北省交通规划设计院股份有限公司官方网站()、微信公众号及湖北投集团官网等渠道查阅招聘信息。
3、报名方式：采用网上报名方式，应聘的人员将简历投递至湖北交投集团官方平台、公司官方平台，一人仅投递一个岗位。
请应聘者同时投递湖北交投集团和省交规院官方平台。
(二)资格审查
公司筛选符合招聘岗位要求的应聘人员参加面试。
通过资格审查的人员，人力资源部以邮件的形式通知其参加线上能力测评考试，未通过资格审查的，将不另行通知。
(三)能力测评
经第三方招聘平台组织及实施，进行线上思维能力和职业性格测试，初筛符合公司要求的应聘人员进入面试环节。
(四)面试
原则上按资格审查通过人数与招聘岗位数不低于3:1的比例进入面试，面试时间、地点另行通知。
面试后七个工作日内人力资源部发布录用通知并安排入职体检。
(五)体检
拟聘人员需在公司指定的体检中心进行入职体检，有体检不合格的情形，公司不予录用。
(六)结果公示
在公司官方渠道对拟聘人员予以公示，公示期为3个工作日。
公示期满，未发现有影响聘用问题的，执行相关备案手续后予以聘用。
(七)聘用
按程序办理聘用手续。
四、应聘须知
(一)资格审查贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息及提供资料的真实性、准确性负责，凡不符合公开招聘条件或弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
(二)应聘人员须在招聘期间保持手机畅通。
对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。
凡因应聘人员通讯不畅造成的后果，公司不承担责任。
(三)应聘人员须服从对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放。
(四)本次招聘全过程接受集团公司派驻纪检二十三组监督。
监督电话：湖北省交通规划设计院股份有限公司纪检办公室027-84874669。
招聘事宜联系电话：027-84871253
公司地址：湖北省武汉市汉阳区龙阳大道7号
报名入口
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>中冶南方工程技术有限公司2009年校园招聘信息

一、 公司简介

中冶南方工程技术有限公司（简称中冶南方，其前身为冶金工业部武汉钢铁设计研究总院）地处九省通衢——武汉，是中国冶金科工集团公司下属三大院之一，由中国冶金科工集团公司、武汉钢铁（集团）公司、鞍钢股份有限公司等共同出资组建的高新企业，注册资本20000万元。

1、聚焦综合实力

中冶南方作为国有大型综合性工程公司，在建设部、国家统计局、中国建设企业评价中心对全国1万多家勘察设计企业综合实力百强单位的评比中，位列前十强，综合技术经济实力名列行业前三甲。

2、公司介绍

中冶南方集五十年研发、工程咨询、工程设计、项目管理的经验和完善的服务体系，始终与世界先进技术同步，并自主创新实现技术和装备的国产化，建有专门的研发中心和中试、制造基地，获得国家优秀工程设计奖、发明奖、科技进步奖 150 余项，完成国家重大科研课题10余项，拥有数百项专有技术、专利技术。在全国勘察设计企业综合实力百强评选和全国勘察设计企业营业收入排序中，一直位居前10名（2003年排名第7， 2004年排名第 8，2005年排名第6）；在2004年首届ENR 中国承包商及工程设计企业双60强评选中，中冶南方排名第27位。在中国钢铁建设，中冶南方创造了多项第一，为中国钢铁工业的发展做出了卓越贡献。

3、 人员实力

中冶南方办公环境优美，技术开发条件优良，汇聚了一大批专业技术人才，拥有国家工程设计大师1人，高级职称技术人员占35%以上，分别为工艺、设备、自动化、能源动力、规划、土建、经济等 24 个专业的技术专家。

4、 组织机构

中冶南方设有12个专业设计室，7个事业部，2家分公司（上海分公司、广州设计院），9家控股子公司（都市环保公司、工业炉公司、自动化公司、重工公司、软件公司等）。主办国家核心科技期刊《炼铁》杂志。

5、 业务范围

中冶南方以国际一流工程公司为目标，承担并完成了几百项国家重点工程设计、设备成套和工程总承包项目，能够为冶金、环保、能源、城建等领域的客户提供专业、增值的服务，以获得全国优秀工程总承包项目“金钥匙”奖的涟钢2200m3高炉总承包工程、国家科学技术进步奖一等奖的鞍钢1780mm大型宽带钢冷轧生产线等为代表的一大批项目的建成投产，成为冶金、环保领域最重要的工程总承包商。

6、所获荣誉

湖北省为数不多的“双优”企业（金鹤、金牛）；

湖北省“百佳诚信纳税人”、“A级纳税人”和东湖新技术开发区的“纳税大户”；

武汉市“影响力的行业十大创新企业”；

08年武汉市 “百强企业”排名第25名；

武汉市“A级纳税人”称号；

2007年武汉市东湖新技术开发区第一纳税大户；

第三届ENR“中国工程设计企业60强”中位居第30，并荣获“2006年国际拓展力的工程设计企业”称号；

7、薪酬福利与学习发展

公司为毕业生提供在湖北省及武汉市极具有竞争力的薪酬；办理“五险一金”；提供交通补贴、通讯补贴等各类福利；建有单身公寓、食堂及各类娱乐设施，提供班车，为员工的生活提供方便；为每位新员工配备专业指导老师。

中冶南方始终坚持以人为本，致力于学习型组织的建设，为每位员工提供多种形式的培训学习机会，提供员工各类带薪培训、学历教育、资质培训等，多渠道的职业发展通道和极具竞争力的薪资福利，不断营造舒适和谐的工作环境和一流的工作条件，为每位员工提供演绎完美人生的良好平台。

二、 需求岗位

需求岗位及专业

道路、铁路、桥梁、燃气、仪表、总图运输、计算机科学与技术、财务管理、税收筹划、物流管理、技术经济与管理

三、 应聘基本条件

国家重点高校应届硕士研究生及以上学历， 2009年7月前毕业。

成绩优异，专业素质良好，大学英语六级及格或成绩达到425分以上。

身体健康，能够满足工作岗位要求。

有较强的沟通协调能力和创新能力，团队合作意识强。

四、 应聘方式

有意应聘的同学，请登陆公司网站> 或者在线投递简历：>

怎么判断物流跟车员招聘真假

怎么判断物流跟车员招聘真假，网上虽然找工信息比较多，确实也是比较多，能有更多的资源，也可以给人带来更多的机会，但是同样一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎么判断物流跟车员招聘真假。

怎么判断物流跟车员招聘真假1

网上招所谓跟车跟单员的基本都是骗子，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金、伙食费等各种名目骗钱；也有百度网友反映，以安排实习或等着办什么押运证为名，被当作廉价搬运工、保安使用。

尤其小心只留手机号码，没有注明明确地址的招聘信息。

注意

找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。

要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障个人权益。

怎么判断物流跟车员招聘真假2

是假的。不合常规的高薪招聘多为诈骗，据说这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、或等着办什么押运证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、押金、伙食费、办证等各种名目骗钱。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

怎么判断物流跟车员招聘真假3

没有学历要求，没有体力要求，没有经验要求，只要你初中毕业、身体没什么毛病就行。工作简单、轻松，没有装卸工作，只需要跟车送货，做些单证交接、货物清点之类的事情就可以了。福利待遇好，包吃包住，五险一金，六休一（还有说五休二的），加班有加班费，底薪6k，综合上万。

这么好的工作，不用多想，这就是黑中介的套路，真信了，八成是被骗中介费，两成是黑中介给你送去当廉价的装卸工（这还得黑中介勉强还能算是个人）。

实际上，物流跟车的工作，确实是有，不过除了两个驾驶员轮换开车的情况，常见的就四种。

危化品押运员，这个需要押运证，而且工资很低。运输公司的现场调度，确实有时候会跟车送货，但是注意，是有时候。销售业务员，这种跟车给客户送货也算正常，但是业务员是拿销售提成的，跟车送货只是附带的服务。

跟车装卸员，这才是常见的“物流跟车员”，工作量大的时候也确实能拿到上万，但是，体力工作非常繁重，工作时间很长，跟“轻松”这个词没有半毛钱瓜葛。当然，如果是关系户就另说了，否则，货车司机辛辛苦苦驾驶，有时候还可能要参与装卸，也就差不多这个工资水准了，你只是跟车送货，做做交接，凭什么呢？真有这种工作，驾驶员都没人干了!!

所以呢，如果真的找物流工作的话，这种“钱多事少没门槛”的事情就不要想了，甚至“钱多事少”都甭指望。这种物流工作，永远只会出现在黑中介的套路里面。

怎么判断物流跟车员招聘真假4

如何判别招聘骗局？

务必在正规网站上求职，要住址审核招聘信息，同时要注意招聘公司是否与招聘职位匹配。

1、正规网站，会审核招聘公司的合法性，如下图中的“物流（苏州）有限公司”，在网上是可以查询到的，是一正规公司；

2、公司名称“高新物流（苏州）有限公司”与“物流配送人员”信息对称，没有什么问题；

3、但“枣庄”地属山东，“孝感”地属湖北，而物流公司却在“苏州”；存在疑问！

评估招聘岗位薪资是否在合理范围。

物流配送人员，薪酬可达“9500－14000”，薪酬可观，需看物流配送人员到底要做什么？职责是什么？

投递简历后，与招聘人员沟通时，注意其态度与言语。

1、Cory投递了这个“物流配送”职位后，不过几分钟，就有一女性打我电话，要求加微信；而微信昵称空白，朋友圈空白；

2、招聘人员与我沟通过程中，描述的“物流配送”职责，很简单，只是跟随物料，保证物料安全准确送到，不需要自己搬运；

3、配送往返地：“苏州－孝感”；与招聘信息中的“枣庄”有矛盾；

4、另外给cory的感觉是：工作简单，工资很高，该人员在引导我，赶快入职。

与招聘人员确认招聘公司名称与地址，与招聘信息核对是否一致。

1、经询问招聘人员，其告诉我的招聘公司与招聘信息中的招聘公司不一致；

2、Cory询问其是否为中介，其避而不答。

在网上搜索其提供的招聘公司，查询是否有招聘“物流配送”：经查询，该公司根本无该职位招聘。

直接搜索－苏州科技公司是否有招聘物流配送人员？－，在网络页面上，发现其他求职人员的上当受骗的记录

到此，Cory确定：此招聘为虚假信息，纯属骗局！直接把该招聘人员拉黑！

怎么判断物流跟车员招聘真假5

对于如何辨别招聘招聘信息的真假，我觉得主要从以下几点确认：

一、获取渠道，正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，比如一些招聘性质的网站，智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、拉手网等等，这类平台都会对招聘单位进行审核，发布职位也会有相应要求，真实度较高；

二、关注招聘岗位内容，尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。

三、个别不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景，是否有相应的负面信息，做个初步的判断。

四、所以事项一般都是眼见为实，时间条件允许一定要到公司的办公地进行实地考察。

从目前的情况看，按照以上四点确认，基本上可以判断出招聘信息的真伪。

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