急:请问北京三一重工的福利待遇怎么样?是否有五险一金等

属于上市公司。待遇在同行业属中等偏上水平，保险等一应俱全，经营规范。至于薪资水平不好讲，个体差别较大。总体说还可以。
补充：五险一金肯定有。至于法人代表资格应该这样讲，从其建立开始属于私有企业，但随着规模不断扩大逐步发展成为上市公司，性质应属于股份制。

从以下几个方面回答吧：
薪酬：三一重工的薪酬还是蛮有竞争力的，本科生3000，硕士生6000，包括五险一金（原来比较少，据说在调整，五险一金的基数变大，这是一个非常好的消息）；
住宿：可以申请员工宿舍，只需支付很少的住宿费用，费用根据住宿人数平摊，研究生好像还可以申请单人间（长沙地区，其他地区的分公司不太清楚），另在其他地方看到有帖子说条件很好，有热水器空调电视阳台；
用餐：三一的伙食是很不错的，这个听好多人说过，分量很多，比学校食堂好多了；
工作：三一的发展非常快，工作强度可能比较大，会经常有加班，但是对个人的职业发展而言应该还是蛮好的，非常锻炼人，认可他的企业文化能在三一待上较长一段时间的人薪酬待遇以及个人发展应该是很不错的（他的管理层大都比较年轻），不能适应三一文化的人，三一也是一个不错的跳板。

200908 - 至今 三一重工股份有限公司 （3年8个月）三一国际有限公司 | 行政经理/办公室主任 | 4001-6000元/月大型设备/机电设备/重工业 | 企业性质：民营 | 规模：10000人以上 工作描述：1、协助两位国际部副总（外交部退休大使）开展公司同大型企业、政府部门的外联工作；
2、负责国际部流程管控事宜，对公司海外业务沿用的所有制度（营销、服务、人事等）进行梳理，定期提交专项报告；
3、担任由外交部16位退休大使组成的高级顾问办公室负责人，协调海外子公司高端公关需求，定期组织大使顾问同海外营销负责人及公司领导的工作沟通会议，制定年度公关方案。自顾问办公室成立以来，已累计为公司促成近3亿RMB的销售额；
4、配合公司大客户部对大型项目招标工作的支持及大客户接待，配合公司市场部通过展会宣传公司品牌及文化，配合公司外联部对海外员工签证提供便利及对员工海外工作生活提供必要帮助。

三一重工在昆山怎么样不知道，在我们这就是个垃圾，进去体检要自己出钱，衣服鞋子也要先交200多，对生产员工管理太严，手机也不能用，进去先跟你签个合同，其实就是不平等条约，员工没有人身自由。工资岗位差别大，有些岗位工资诱人，但是很累，大多也不怎么样，就是光有名气而己

私有企业说实话，都一样。工资就那么多，干活不少，而且要经常加班。三一是制造业中的富士康，富士康加班正式的有加班费，但是三一没有。另外一点，三一有不少政策来约束员工，扣员工工资，所以要时刻注意着，不要想着去了没多久就加薪，只要看好自己的正常工资不被扣除就是好的了。三一加薪说一年有两次机会，但是能有这两次机会加薪的人很少。一般都是一到两年内不会加薪，过了之后才可能加点薪水，加薪就意味着你要付出能多的劳动力。
另外一点，三一人员流失比较大，上到部长级员工，研究所所长，下到一般的员工，来的走的每年都很多。三一领导很有钱，但是不会给员工发太多钱，我们在的公司一次给计件的工人发工资，工人加班多，干的件数多。工资就多了，但是领导看到这些工人的工资发的太多，就扣了30%。说是给工人暂时存到公司里。
最后就是，三一招聘的时候可能刚开始的时候和你说的挺好的，但是只要你去了公司入职了，抓到他们手里了，就暴露出本质了。我们才去的时候就是那样，才开始没有入职什么都是好的，刚入职实习期就要求加班。不加班就扣工资。人力这个时候说了真话”来到三一就要适应各种众多的无偿加班，要事适应不了就趁早走人。”刚开始的时候，人力的给大家说研究生大部分都能解决户口，北京的名额少，但是可以解决到天津，结果到后来，先出了个天津户口解决的公告。要求六级，211院校，成绩良好等。后来又出了一些公告，每一次都条款加的多。各种的限制措施。三一的格言是“人类因梦想而伟大”，所以三一擅长给人灌输理想，让这些虚无的理想来招呼人。我来三一一年了快，这是我个人的一些真实感受，可能每个人的都不一样。

长沙三一重工的工作待遇不错。

1首先说面试：现在三一在营销方面大力招人，尤其是在泵业事业部，这次招100个，截止到3月18号（看官网，查营销代表）。当然还有其它部门，但这部门无疑是最好的（按销量说话）。现在三一一面就是出题目，大家一起讨论40分钟，最后由一人发表总结（主要看你分析能力和表达沟通能力），尽量多些发表自己看法就行。

然后就是初试过了的参加总经理见面会，按三一以往的惯例，进了总经理见面会基本上是确定了，很少删人，笔者今天刚参见完总经理见面会，一分钟完事，总经理基本上都是批“同意”。初试的淘汰率也很低，我们10人去，发现参加总经理面试的有7人来了，只淘汰了3个。总之，从面试上来说，虽然说题目出的很有水平，但从其招人来看，只要差不多合适，就要了。

2其次说待遇情况，要看你想不想赚钱，前一年是否有耐力能熬得住，做销售，尤其是这机械行业，不是几个月就有业绩的，靠基本工资和补贴吃饭想都没想，没有高额的提成诱惑，谁愿意去吃这碗饭。三一在这方面造就了很多百万富翁，看个人能力，是否熬过去了一年，是否造就了比较完整的客户群关系网！

工作地方时分配到全国各地（包括新疆内蒙古，不过听说这是很好的市场），除了四川，上海，广西等地不分配。如果你现在是比较稳定了，而且还做得不错，建议你先呆着吧，这里的流动性我估算要比格力大很多！至于福利待遇，公司是不透露的，但是提成很大！如果你有这番雄心，扛得住压力，想大干一场，可以选择三一！

3最后总结招人大致的标准就是：声音洪亮（嗓门要大），要看起来阳光，善于表达，穿着整洁！思维敏捷（还要有任你东南西北风，我自岿然不动的淡定）。

三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以21584亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。

三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

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