刷单返利类诈骗：2022年7月24日科左后旗居民王某接到“00开头”的诈骗电话，并通过刷单等方式被诈骗4500余元。科左后旗公安局反诈中心民警包国军接到市局反诈中心的预警劝阻线索，立即对辖区居民王某进行电话预警，并要求居民王某立即报案并进行紧急支付。
隔日，王某又接到该“00开头”的电话，对方以提取以前刷单的4500元为由，引诱王某继续刷单返利23000元。民警包国军通过系统发现王某再次刷单行为，通过立即驱车对王某进行见面劝阻并细心讲解刷单返利的危害，告诉她千万别再刷单返利。王某经过劝阻，表示一定会摒弃侥幸心理和投机取巧行为，避免因为刷单返利等诈骗事由而被骗。
冒充熟人类诈骗：7月23日，库伦旗居民李某某接到陌生电话，电话对方自称是李某某老乡，并承诺给李某某介绍工作赚钱为由，向李某某索要中介费1000元，李某某信以为真，在不认识这个所谓老乡的情况下给对方转了1000元。库伦旗公安局反诈中心民警李政霖接到市局反诈中心预警劝阻线索，立即进行电话劝阻。可李某某经多次劝阻后仍不相信被骗了，一直坚称骗子是自己老乡，1000元是自己对老乡介绍工作的感谢费，之后反复挂掉劝阻民警电话。预警劝阻人员立即与派出所联系，对李某某进行见面劝阻。经过反复电话劝阻和派出所见面劝阻，李某某方才终于明白接到的是电话诈骗，避免了更大的财产损失。—来源于网络 #事业单位# 导语2022年内蒙古通辽霍林郭勒市事业单位人才引进公告19人已发布，报名时间为：2022年8月5日—2022年8月11日， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，满足我市各项工作发展需要，经市委市政府研究决定拟开展2022年事业单位人才引进工作。具体公告如下：
一、引进计划名额
本次计划引进人才19名（岗位需求详见《霍林郭勒市事业单位2022年人才引进岗位计划表》）。
二、引进条件
（一）应聘人员须具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、拥护中国领导和社会主义制度；
3、铸牢中华民族共同体意识，自觉维护，民族团结进步；
4、品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、引进人才年龄为18周岁以上、35周岁及以下（1986年8月1日至2004年8月1日（含）期间出生）；
7、引进人才为普通高校全日制硕士研究生及以上学历（留学归国的全日制硕士研究生须具有经国家教育部认证的学历学位证明），并取得相应学位或具有国家原“211”高校或“一流学科建设高校建设学科”全日制本科学历且取得学士学位的应往届毕业生。2022年应届高校毕业生学历、学位取得时间截止至2022年7月31日。卫生类部分岗位要求普通高校全日制本科学历及以上，并取得学士学位的应往届毕业生；
8、所学专业与引进专业相关相近；
9、具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）下列人员不得报考
1、在读的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2022年应届毕业生）；
2、试用期内和未满最低服务期限的机关、事业单位工作人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4、在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5、现役军人；
6、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
本次公开招聘工作按发布公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）报名。报名人员可以选择现场报名、网络报名方式进行。
1、现场报名：报名人员携带本人身份z、户口本、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（需提供近期在学信网上打印且在查询有效期内的）、《2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表》（自行在网上下载并填写完整）、4张本人一寸正面同底免冠彩照等相关资料（所有证件需同时提供原件和复印件）于2022年8月5日到霍林郭勒市河东新区综合馆A馆51号窗口报名。
2、网络报名：报名人员将本人身份z、户口本、毕业证、学位证的影印件、教育部学历证书电子注册备案表及《2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表》等相关资料发送至hlglrcjlzx@163com。引进人才报名时须注明所报岗位。报名时间：2022年8月5日—2022年8月11日。
3、2022年应届毕业生，尚未颁发毕业z书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。
4、每人限报一个岗位，不设开考比例。
5、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的参聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）资格审查。由人才引进工作领导小组指派专门人员进行资格审查。
（三）面试。此次面试不设开考比例，采取结构化面试的方式进行，满分100分，最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线不予以聘用。应聘人员均使用国家通用语言作答，对不按规定语言面试的，按零分处理。考官现场打分，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知，请考生关注霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号。
（四）体检。从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察。考察工作由组织、人社部门和用人单位共同组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，并按照管理权限报组织或人社部门。
应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。
（六）公示。根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。
（七）聘用。公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。聘用人员在霍林郭勒最低服务期限为五年（含试用期），并在签订的聘用合同中注明。
四、取消资格情形
（一）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；
（二）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；
（三）考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；
（四）2022年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格；
（五）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消聘用资格；
（六）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；
（七）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；
（八）拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；
（九）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格；
（十）在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用情形的，一律取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
五、纪律要求
（一）按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。
（二）资格审查应贯穿于事业单位人才引进的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。
六、其他事项
（一）依据本方案开展的人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）依据本方案开展的人才引进工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补三次。
（三）要求应聘人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。如因疫情防控工作需要对招聘计划作出调整，将在霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号发布相关公告，请应聘人员随时关注。
（四）对因体检不合格、自愿放弃聘用资格或试用期内离岗产生的岗位空缺，可另行开展人才引进工作，具体的引进方式、时间等事项由人才引进工作领导小组会议研究决定。
2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表
霍林郭勒市人才引进工作领导小组办公室
2022年7月29日十条常态化管控措施。
一、坚持健康防护常态化
坚持日常佩戴口罩。在人员密集的封闭场所、与他人小于1米距离接触时要佩戴口罩。
持续做好宣传引导。群众自觉遵守“不松懈、不扎堆、不串门、不聚餐、不隐瞒、不大意、不侥幸、不信谣、不硬闯、不疏忽”的防控“十倡议”。
二、坚持测温验码常态化
强化人员密集场所进出管理。商场超市、酒店旅馆、农贸市场、景区景点等公共场所，火车站、客运站、学校、餐饮店、院等重点场所，严格执行进出人员测温验码。
加强机关企事业单位出入管理。各单位要在入口设置体温检测点，做好干部职工健康监测。严格“三道防线”查控。
三、坚持外来人员排查常态化
持续抓好入境人员排查。进一步完善境外直接人员管控和区外入境人员数据共享、信息通报和核查机制，严格入境人员闭环管理，确保口岸检疫、目的地送达、社区防控无缝衔接。加强中高风险地区人员排查。公安、通信、卫生健康部门要根据全国中高风险地区名单，主动排查中高风险地区人员。按照属地管理原则，通过城乡社区排查、视频监控等手段，精准、快速摸排重点人员，确保排查到位、管控到位。认真做好重点人员协查。针对重点人员，要利用网格化管理手段，全面精准摸排，第一时间摸清行动轨迹、第一时间发现重点人员、第一时间管控风险。
四、坚持发热人员筛查常态化
规范发热门诊设置。各级各类医疗机构要设置预检分诊点，落实预检分诊制度。二级及以上综合医院和有条件的医疗机构要规范设置发热门诊。苏木镇卫生院和社区卫生服务中心要设置发热筛查门诊。嘎查村卫生室、个体诊所及没有设置发热门诊的医疗机构，发现发热人员要就地就近登记报告，闭环转运至定点医院或发热门诊。
优化患者就诊流程。发热门诊要做好24小时值班值守。对进入医疗机构的所有患者要测量体温、查看健康码、询问症状体征和流行病学史。对发热、干咳、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻症状患者要进行必要的检验检查，实行闭环管理，由专人按照指定路线引导至发热门诊就诊。
五、坚持重点人群检测常态化
做好定期核酸检测。定期组织所属重点人员进行核酸检测。对发热门诊患者、新住院患者及陪护人员以及出现发热、干咳、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻症状人员，连续2次检测（间隔24小时）进行甄别筛查。
严把检测质量关口。加大采样检测人员培训、监督管理力度，强化核酸检测质量控制，确保检测结果准确、可靠、及时和可追溯，确保实验室生物安全和人员防护到位。
六、坚持监测预警常态化
充分发挥监测哨点作用。要在扎实做好社区和学校、交通场站等人员密集场所监测报告的同时，持续加强药品销售和使用监测、病原学监测、农贸市场环境监测、冷链食品监测，充分发挥医疗机构特别是苏木镇卫生院、卫生室、社区卫生服务中心（站）、诊所、门诊部“哨点”作用，确保及时发现疫情。
持续开展医防协同监测。加强部门间的信息共享和协调联动，增强监测的敏感性和准确性。
加强监测数据分析研判。成立工作组，定期分析监测数据，综合研判疫情趋势，提出风险评估结果和预警响应建议。
七、坚持精准处置常态化
规范信息报告。各级医疗卫生机构发现新冠肺炎确诊病例、无症状感染者后，要在2小时内完成网络直报，不得瞒报、漏报、迟报。按照先内后外、先下后上的原则，及时、准确做好疫情信息发布工作。
抓好流调追踪。发现疫情后，疾控、公安、通信、交通等要加强部门协作，立即开展流行病学调查，综合运用面对面调查、大数据追踪、公安刑侦等手段，彻底摸清详细活动轨迹，全面查找密接、次密接人员，24小时内完成。对流向外省市的密接、次密接人员，要及时推送至所在地进行协查，专人盯办反馈结果。
加强隔离管控。按照属地管理原则，对本地密接、次密接人员依法依规进行隔离医学观察。加强隔离场所规范管理，做好隔离人员健康监测、核酸检测、消毒消杀、生活保障、人文关怀等工作，规范有序做好解除隔离工作，严防隔离场所交叉感染。
做好医疗救治。定点救治医院要按照“四集中”原则和“四个一”救治措施，坚持中西医结合、中西药并用，全力以赴救治患者，最大限度提高治愈率、降低病亡率。对无症状感染者与确诊病例实施分区管理，严格落实医疗机构院感防控措施。强化治愈患者康复和跟踪随访工作。
八、坚持消毒消杀常态化
强化医疗机构和集中隔离场所消毒。所有医疗卫生机构和集中隔离点要定期组织开展环境消毒，突出抓好预检分诊场所、门诊急诊、感染科病房等重点区域消毒消杀工作，做到全覆盖、无死角。
强化公共场所日常消杀。商场超市、宾馆饭店、交通场站、机关企事业单位、学校等人员密集场所要严格落实消杀措施，重点加大对公共卫生间、门把手、电梯按钮等高频接触部位的清洁消毒力度，鼓励有条件的场所在出入口配备速干手消毒剂、感应消毒设施，方便群众做好手卫生。做好建筑物中央空调通风系统的清洗和消毒处理。
强化重点部位消杀。各地要加强对机场周边、公厕等重点区域日常消杀，加大对垃圾清运站、污水处理厂、养殖场、屠宰场、快递物流站点等重点部位日常消杀和环境监测，最大限度阻断由物及人、由人及物的传播。
强化消毒消杀质量控制。各地各单位要强化人员培训、技术指导和效果评价，确保消杀工作科学规范、有力有效。
九、坚持环境整治常态化
抓好城乡环境卫生整治。进一步完善村庄、小区、街道、单位的环境卫生保洁制度，建立健全农村生活垃圾集中收运制度。
十、坚持防控准备常态化
做好核酸检测准备
做好流调溯源准备
做好隔离管控准备
做好医疗救治准备
做好应急物资储备
做好应急培训演练1
绿色农畜产品产业。
通辽重点推动绿色农畜产品生产基地建设。在玉米生物科技产业上，通辽市地处世界三大黄金玉米带，年产优质玉米160亿斤以上，占全自治区的288%、全国的305%。通辽将依托充足的玉米原料，打造世界级小品种氨基酸生产基地、国家原料药和医药中间体生产基地，重点围绕酸、醇、糖、胶、药全产业链开展合作。另外，通辽市优质肉牛年存栏330万头、出栏100万头，牛肉产量超过20万吨，年屠宰加工仅8万头，市场潜力巨大，将重点发展肉牛精深加工产业。
2
铝镍硅精深加工产业。
通辽重点推动铝镍硅绿色新材料基地建设。电解铝产业：现已形成266万吨电解铝产能，占全国的7%，是东北区域最大的原铝生产基地。通过铝水直供让利、园区微电网低价供电，吨铝成本可降低600元以上，被中国有色产业工业协会评价为“最适合发展煤电铝产业的地区”，铝后加工规上企业22家，有280万吨铝精深加工能力，是高端建材、车体轻量化、轨道交通、食药级铝箔等精深加工项目落户的首选之地。
镍循环产业：现有集群企业4家，已形成50万吨镍铁生产能力，下一步将围绕餐具、家电、轻工、建筑等领域延长产业链条。
硅砂铸造业：硅砂总储量550亿吨、居全国前列，全市有砂矿相关企业39家，重点企业有中国建材、福耀玻璃、长江造型等，下一步将重点在精密铸造、特种玻璃、新型建材、风电铸件、汽车铸件、铝合金等有色金属铸件领域开展合作，培育硅砂全产业链。
3
新能源产业。
主要打造新能源就地消纳示范基地和装备制造基地。通辽“风”“光”无限，是国家千万千瓦级风电基地、百万千瓦级光伏发电基地，国家现代能源经济示范市。全市电力装机1373万千瓦，新能源装机占比达到43%，“十四五”期间还将新增新能源装机1400万千瓦。我们将依托优质风光资源优势，以科尔沁工业园区为载体，以园区龙马集团、东方电气、金风科技等风电高端装备制造项目为引领，打造辐射东北、华北地区风电装备制造产业基地，在新能源装机消纳、新能源汽车及动力电池储能、绿电制氢等方面开展合作。
4
中蒙医药产业。
通辽是全国蒙医药发展核心区，蒙成药占全国市场50%以上，蒙药材种植面积50万亩，拥有国内最大的蒙医药生产企业、最大的蒙药贴生产基地，尚有可利用中蒙药文号350个。下一步将推动蒙药企业优化重组、做大做强，向医康养一体化发展。
5
文化旅游产业。
通辽有堪称中国最美的乌尼尔山地草原，东北地区最大的塔敏查干沙漠；通辽有距今5000多年的哈民、南宝先民聚落遗址，是清代孝庄文皇后的故里，爱国将领僧格林沁的故乡；通辽有“全国十佳最受欢迎自驾游路线”的科尔沁500公里风景大道。下一步，重点在科尔沁乌尼尔草原生态旅游区、宝古图沙漠旅游区、银沙湾景区、阿古拉湿地旅游区、乌旦塔拉五角枫公园等景区提质升级，建设五星级酒店、精品民宿等方面开展合作。
6
商贸物流产业。
通辽是国家重要的综合性交通枢纽城市，同时也是内蒙古东部和东北地区西部最大的交通枢纽城市，是国家“一带一路”和内蒙古推进向北开放的重要战略节点城市。中欧班列（通辽）实现双向开通并常态化运营，通辽（B型）保税物流中心建设正在推进中，多式联运海关监管中心即将投入使用，为加快商贸物流产业发展奠定了坚实基础。通辽将进一步加强与知名商贸企业及第三方物流平台、冷链物流企业之间的合作，加快建设国家物流枢纽承载城市和国家骨干物流基地
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