电子商务前景

第一，电子商务的深度将进一步拓展。目前受限于技术创新和应用水平，企业发展电子商务仍处于起步阶段。随着这两方面水平的提高以及其它相关技术的发展，电子商务将向纵深挺进，新一代的电子商务将浮出水面，取代目前简单地依托“网站＋电子邮件"的方式。

电子商务企业将从网上商店和门户的初级形态，过渡到将企业的核心业务流程、客户关系管理等都延伸到Internet上，使产品和服务更贴近用户需求。互动、实时成为企业信息交流的共同特点，网络成为企业资源计划、客户关系管理及供应链管理的中枢神经。

企业将创建、形成新的价值链，把新老上下游利益相关者联合起来，形成更高效的战略联盟，共同谋求更大的利益。

第二，中国电子商务将面临严峻挑战。电子商务是国际贸易发展的必然趋势，随着国际电子商务环境的规范和完善，中国电子商务企业必然走向世界，这也是进一步扩大对外经贸合作和适应经济全球化、提升中国企业国际竞争力的需要。

而随着中国加入WTO，国外的电子商务企业也将渗透到国内，对中国电子商务构成严峻挑战。

第三，电子商务网站将会出现兼并热潮。首先是同类兼并。目前中国为数不少的网站属于重复建设之列，定位相同或相近，业务内容趋同。由于资源有限，并且在Internet“赢家通吃”原则下，最终胜出的只是名列前茅的网站；其次是互补性兼并。

那些处于领先地位的电子商务企业在资源、品牌、客户规模等诸方面具有很大的优势，但与国外著名电子商务企业相比还有很大差距。这些具备良好基础和发展前景的网站要发展，必然采取互补性收购策略，结成战略联盟。

由于个性化、专业化是电子商务发展的两大趋势，而且每个网站在资源方面总是有限的，客户的需求又是全方位的，所以不同类型的网站以战略联盟的形式进行相互协作将成为必然趋势。

1虚拟性
数字经济中的电子商务、数字交付服务等提供的服务产品均以数字化的形态存在，并不象工业产品一样必定会有实物产品相对应。如，电子商务网站的电子虚拟货币，以及因特网内容提供商（icp，internet
content
provider）为客户提供的流媒体(streaming
media)、空间服务等，均是以数字形式存在的虚拟商品。因此，与非数字产品相比较，数字产品可以较少考虑产品的批发、零售及运输渠道问题。
2高附加性
数字产品的主要投入为知识（技术），知识成本目前是无法准确核算的，而且技术的壁垒造成了供求双方的信息不对称，进而完全冲破了传统经济学中的线性供求关系，因此数字产品的定价并不遵循传统经济学的市场定价策略。从传统经济学的视角来考查，数字经济具有很高的价值附加性，并且数字经济这一附加价值量与其投入技术的尖端程度成正比，即越是高科技产品，其附加价值越高，成本回收期则愈短。
3高渗透性
从上世纪90年代中后期开始，信息与通信技术迅速向三次产业渗透，特别是第二产业与第三产业，数字经济已经深刻地影响到这些产业的经营与发展模式，同时，数字经济的高度渗透也使得三次产业之间的界限逐渐模糊，这在发达国家的表现尤为突出。
4价值增值性
数字经济中的互联网领域一直被梅特卡夫法则（met-calfe
law）所支配—网络的价值等于其节点数的平方。因此，网络的价值会随着与其联接结点（计算机）数目的增加而快速增值。对一个的网站而言，点击率便是“结点数目”的具体体现，同时也是衡量网站价值的主要指标。
5边际成本递减
与传统经济产品生产边际成本递增所不同的是，数字产品具有边际成本递减的特点，即每生产一单位的产品，其生产所费成本逐步减少。如，软件行业在研发阶段一次性投入研发成本，此后每生产一份软件产品，只不过是研发结果的简单拷贝，因此数字技术的虚拟性及可复制特性的决定了数字经济的边际成本递减规律。
6外部经济性
数字经济的外部性主要体现在两个方面：一是部分数字产品在使用时自身存在外部经济性特点。如，为了吸引用户访问，所有的因特网内容提供商在提供收费服务的同时，均提供额外的免费数字服务；二是部分数字产品的使用者越多，则每个用户从使用该产品中得到的效用就越大。如，对于电子商务网站而言，使用者越多，商家与顾客的选择余地就越大，在实际交易中双方就更容易实现整体效用的最大化。

马太效应是指在某一领域中，优势者会因为其优势而进一步获得更多的资源和优势，而劣势者则会因为其劣势而陷入更加不利的境地，形成恶性循环。在设计技能薪酬体系时，马太效应给我们以下启示：
1 公平和公正：要确保薪酬体系设计公平和公正，避免因为某些员工拥有先天或者其他因素导致的优势而使他们在薪酬分配上进一步获得优势，从而加剧薪酬不平等现象。薪酬体系应该基于客观、公正的标准，如工作内容、工作价值、绩效表现等，以避免马太效应的产生。
2 激励和奖励：薪酬体系应该设定激励和奖励机制，以激励员工不断提升自身的技能和绩效，避免仅仅因为某些员工已经具有一定技能而得到更高的薪酬，从而陷入马太效应。例如，可以设置技能培训计划、晋升通道、绩效奖金等激励措施，鼓励员工通过不断提升技能和表现来获得更高的薪酬。
3 公平竞争机会：薪酬体系应该提供公平的竞争机会，避免因为一些员工已经具有一定技能而限制其他员工的技能发展，从而导致马太效应的产生。企业应该为所有员工提供公平的培训和发展机会，促使他们能够有机会提升技能，从而获得更高的薪酬水平。
4 长期视角：薪酬体系应该具有长期视角，不仅仅关注当前员工的技能和薪酬水平，还要考虑员工未来的技能发展和职业晋升。企业应该为员工提供长期的职业发展规划和培训机会，帮助员工持续提升技能，避免因为短期的技能优势而导致马太效应。
5 监测和调整：企业应该定期监测薪酬体系的效果，并根据实际情况进行调整。如果发现薪酬体系中存在马太效应或其他不公平现象，应及时采取措施加以修正，确保薪酬体系始终公平、公正、合理。
6 数据支持决策：在设计技能薪酬体系时，应依据客观的数据和信息进行决策，避免主观偏见和随意性。例如，可以进行市场调研，了解行业内相应技能的市场薪酬水平，以便为薪酬设计提供参考依据。同时，应该充分考虑员工的实际绩效、表现和工作价值，将薪酬与员工的实际表现相结合，使薪酬体系更加客观、公正和科学。
7 透明沟通：在薪酬管理中，透明的沟通对于员工的认知和理解至关重要。企业应该对薪酬体系进行清晰、明确的解释和沟通，使员工了解薪酬体系的设计原则、薪酬标准和分配方式，避免员工对薪酬管理存在猜测和猜忌，从而减少薪酬管理中的不公平感和不满情绪。
8 灵活性和差异化：薪酬体系应该具有一定的灵活性和差异化，以充分考虑员工的不同技能、绩效、经验和市场价值。不同员工在薪酬上可能存在差异，应该根据实际情况进行差异化的薪酬管理，避免一刀切的做法，从而更好地激励和留住优秀的员工。

一是数字经济的基础设施建设还不均衡不充分。具体表现为，在城乡一体化建设中，推进通信网络、大数据、5G等关键性基础设施建设的力度还不够；传统的高速宽带网络、互联网数据中心等基础设施升级改造还需要进一步加快；我国有利于数字经济发展的基础设施在区域分布上呈现出不均衡不充分的状况，特别是在中西部地区的欠发达省份，这方面的基础设施建设明显落后于东部发达省份，农村地区也明显落后于城市。
二是数字经济与实体经济的融合发展尚存在一些薄弱环节。当前，我国数字经济与实体经济融合发展取得了一定成绩，但融合发展的深度和广度还有很多不足，特别是在产业融合发展方面表现得尤为明显。从宏观层面看，我国现有的数据挖掘利用能力还跟不上数据爆发式增长的现实态势，在解决市场信息不对称方面还有很长的路要走，技术创新成效和经济高质量发展的要求还不匹配；从微观层面看，企业和行业对相关产业与数字经济深度融合的价值识别以及主动作为的意识还不够，在具体实践中存在数字化、网络化、智能化资源整合力量薄弱等问题。
三是数字经济人才短缺问题突出，关键领域的基础创新能力较弱。我国数字经济发展的速度较快，很多科技型企业、研究机构在核心技术研发、大数据挖掘应用等领域的人才储备不足，自主创新研发能力较弱。特别是在一些重点行业的核心技术和关键产品研发方面，人才短缺问题比较突出，这在一定程度上制约了对数字资源的更好开发利用。
四是有助于数字经济规范有序发展的政策环境还需进一步完善。国家层面已经围绕数字经济发展研究出台了一系列政策，为经济主体依法规范开展数字经济活动提供了依据。但也要看到，在信息安全、企业行业有序竞争以及数字经济和实体经济融合发展等方面，相关法律法规的建立和完善还相对滞后。

电子商务前景很好。
具体表现在以下几个方面：
1、现在是互联网时代，购物也是，电商已经很普及，所以学电子商务很有前途。
2、“电子商务”所学的东西各有不同，有营销类的、物流类的、运营管理类的，不管这三种类型学的是哪种，对大家都有好处。
3、营销类，电商普及，学营销出来很吃香。随着电商的普及，物流也在同步发展中，几乎跟电商是一家，所以学物流也是不错。
4、运营管理，现在各个企业都有网站，而网站运营就需要管理者，而刚好电子商务偏运营管理的就能胜任这份工作，所以电子商务是非常有前途的专业。

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