学院总占地面积200余亩，教职工近360人，其中副高级以上职称者60余人，在校生6000余人。学院拥有现代化微机房及语音室、电子电工实验室、电子技能 *** 作训练室、机加工及数控实训中心。建有占地面积达30亩的塑胶运动场、公寓式学生宿舍、高标准学生食堂、浴室、校园超市等配套设施。
学院依托行业、企业办学，是全省最早开办高等职业技术教育的试点之一，师资、特别是双师型师资力量雄厚、教学设施完善、专业覆盖面广、教学质量稳定。通过多年的探索和实践，积累了丰富的高职教育办学经验。学院重视教学质量，强调学生勤奋踏实的工作态度和认真负责的工作作风，在提高学生专业理论素养的同时，十分注重实践性教学环节和专业技能训练，不断提高学生的实际动手能力。经省劳动厅和市劳动局评估标准，学院已成为江苏省和南京市机电中、高级人才的培训基地，同时还设有国家级的职业技能鉴定所，能承担近30个机电类工种的职业技能鉴定任务。多年来，为国家培养了大批应用型人才，受到社会各界好评。
学院一向高度重视毕业生就业工作，为转变学生的就业观念，定期举办专题讲座、座谈会、咨询会，引导学生认清形势、面对现实、勇于挑战、敢于竞争、自觉到经济建设最急需的岗位上去。为给毕业生就业营造良好的外部环境，学院定期与各地人事部门、各企事业单位联系、落实毕业生的有关政策，广泛收集人才需求信息，积极向用人单位推荐毕业生。每年学院在校内举办应届毕业生就业双选会，邀请南京和部分外地单位来校招聘毕业生，给学生提供更多的“供需见面，双向选择，自主选择”的机会。近年来，学院的毕业生供不应求，就业率均在95％以上。
为适应改革开放和社会主义市场经济的发展需要，我院坚持以能力培养为核心的原则，实施特色教育，注重全面素质培养，深化教育教学改革，把学院办成颇具特色的高等职业教育院校，为我国职业教育事业的发展作出应有的贡献。前段时间面试了一位5年工作经验的平面美工，期待薪资是7K。在电商平面设计这个行业，5年工作经验，又是一线城市，这个期望工资也算一般吧。
面谈了一会儿，问了一些非常专业性的问题，作为运营总监，对于设计这块我也是学习了相当长一段时间的。后面我问他的一些实际设计的案例，当时应聘者不是很想给，有点搪塞吧。
最后还是把他最近设计的作品给我看下了，通过他给我的每个案例，我发现都是设计很一般，思维或许不开阔吧，有些都是根据一些已经设计好的模板修改过来的，最终我觉得他的水平就非常一般。虽然他做了很多年相关的设计项目，但是都是非常简单的。根本没有5年的工作经验。其技术含量实际相当于2年的经验水平。
很多时候，我们误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也是越高的。其实不然，薪水的高低不仅要依据工作年龄，还需要依据技能、经验、酬薪体系等多方面的因素。
很多人一个机械式的动作坚持了10年，而10年他这份工作也就只会这一个动作，而有些人工作一年就把整个公司的工作都干完了甚至都精通了。
决定你工作多年之后是否有改变的唯一标准是：你是否持续执着努力！
几年前，我大学毕业后去异地找工作，很庆幸很快找到了，公司规模还算大，有自己的独栋办公楼。我面试是电子工程师，其实进去开始就是助理吧。当时一进去单位我还是比较怕的，主要是我是新人，没任何经验的。心生胆怯那是自然，毕竟是自己第一份工作。
公司是做程序和物联网设备的，我所在的工作场地是研发部，主做设备的硬件。当时的部门老大是211院校研究生学历，陈主管。自我介绍的时候陈主管说已经在公司待了6年，我更加胆怯其他的同事都是211的学校毕业并且都是有工作经验。
我是普通二本还是师范生，我当时心里乱如麻，当时部门招2个人，刷掉差不多20个人，我也不知道一路过关斩将人力资源老大把我招来干啥。
因为同事各方面都是比我条件好，都是老员工了，我一名新员工没有工作经验。我一直坚信：“勤能补拙”，上班前二个星期我几乎天天学习。自己学习完理论知识就实 *** ，下班完有些专业知识不懂。没有电脑只能去附近的网吧把存在手机里面的资料继续导出来看，连续三个星期。到了第二个月就开始做事了。
没有办法我只能抽空学习啊。老大上班时从来不做事的，还有主管也是不做事，都是看下面的人做事，旁边一直看着。嘴巴也是比较多，挺无语的。前二天还是小心翼翼的，第二个月开始我的电路作品就出来了，准备拿去印刷出来焊接原件。
经过测试我的作品非常OK。陈主管很吃惊，他说他来公司的时候做了二年多才把这个弄好，而我用了1个月天搞定。其实我是学习了一个月第二个月第一个星期就搞定了，我当时对自己的努力感觉很欣慰。
上完二个月班才发现，主管们上班几乎不怎么做事，都是唠嗑下下单，对接一下客户。销售过来了又要聊一会儿家常，泡泡茶，聊聊孩子，如此一天就过完，一天8小时真正干活也就2小时候不到。其他的时候都是浑浑噩噩的。
后面的后面自然不用我说了，用干了三个月就升主管了，代替了陈主管，陈主管是后面调到其他部门了。而后来我顺利进入了研发部，工资了涨了好几倍。而另外一个一起进来的同事留在了原部门工作，工资很低。
决定你薪水和工作经验的不是因为你上班上了多久，而是在于你工作的这段时间，如何把事情做的更好。把工作技能由横向拓展到深层次的纵向。再者就是持续执著的努力
（1） 目标不明确，能动性不强
工作的时候总是缺少目标，总是观察别人在做什么，然后自己跟着做。至于要怎么做，要达成什么目的，做完要继续做什么从来不会关心。一直就是被动接受，不是主动去培养自身的能力，提高自己的能力。
我进来的时候做事很主动，而另外一位同事开始就感觉工资低，一直是处于敷衍状态。并不是我做事认真领导就要让我高升，我认真是过程，而把工作做好就是结果。
我的结果是得到肯定的。自然我比他更值得公司青睐。我能在如此短的时间掌握电路的知识并且设计出来，远远低于陈主管的时间，说明我的学习能力比较强。
（2） 主观能动性高，做事积极，悟性高
没有人做什么天生就会的，有时候你的心态，取决于你能达到的高度。有的人一吃苦就喊累，所以一旦有辛苦的工作就找借口。比如关键时候借故错开。
任何人对工作的敷衍都是反向对自己的敷衍。
在整个工作中并不是我比他们悟性高了多少，而是我下班后面继续思考工作的问题。然后分类汇总，把相同类型的知识系统化。虽然前期累点但是后面也是有很大的收获的。
我也没有想过要做主管，我也没有想过要高升。我只是知道我做这个事情我就要负责，从我手上经过的事情就是麻烦的终结。每天的工作我都会思考如何把工作做的更好，后面有什么可以改善的。
机会总是暗藏某个角落，如果你能为自己时刻准备着，你会发现机会无处不在，但如果你是毫无准备，那么你只能看到生活平静如水的表面。
工作经验的多少并不是职业成功的关键。职业成功的关键是你是否头脑手脚并行，主要体现在同事间的交往能力，沟通能力、工作技能知识掌握能力、还有工作的责任心。
如果一个人没有责任心他是无法胜任重要的工作岗位的。
工作经验不但要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。哪怕是干一份非常不起眼的工作，只要你用心了你也能干出惊人的成绩出来。
（1）明确自己的职业目标：对自己的职业生涯做好详细规划
工作中，干一行爱一行。对待自己的行业要像恋爱一样，由相知，相爱，最终到彼此不分离。很多人在30岁的时候总是想换行业，换行业当然没有错，但是你换行业你要承担换行业带来的阵痛，比如扔掉老知识学习新行业的知识。你能付付出代价，如果你不敢付出代价，那么你换行业就要好好考虑的。
现在的社会很公平都是靠能力生存，你拥有该行业精湛的技术，那么你就应该享受这个行业最高的薪水酬劳。如果你是初入这个行业的，不管你年龄多大，其他工作经验多久行业都是按照你进来的水平给薪酬的。
拥有好的职业目标在从事工作选择职业的时候，就会确定你往这个方向发展。很多行业知识需要不停的学习沉淀的，而有些行业知识是更新迭代很快的。比如互联网营销，社群营销，以及大的社交商业相关的工作都是变化很快的。
如果你在没有积累的同时还不懂的快速学习跟进，那注定你不适合这类工作。
（2）构成个人的知识体系
学习和工作中，我们的知识积累往往会比较零散，比如你参加某个会议，参加某个讲座，有些知识别人一提你就知道，但是你不知道具体的内容有哪些？这些零散的知识都需要我们不断的思考汇总。汇总后加上自己的思路和理解，最终形成自己的知识体系。
如果你要提升某方面的知识，你可以寻找相关的资料或者相关人物分享的知识，围绕着你需要了解掌握的知识维度进行深度学习。打造具有个人独有的专业知识体系。
拥有好的知识体系你在做一件事情，从事一个行业的时候你会有条有据。不会错失方向。
（3）拥有自己的方法论和体系
著名的PDCA循环（PlanDoCheckAction）,也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程。
拥有属于自己的一条方法论那么你在做任何工作的时候都有章可循，任何行业在通过自己方法论的知识体系下学习都能非常快的掌握。
聪明人就是拥有好的方法。蠢人之所以笨，是因为没有自己的知识体系。不知道如何学习，也不知道如何运用。
（4）拥有一颗感恩的心，持续执着努力
人生是一个不断学习的过程。学习专业知识；学会人际交往；学会感恩他人；
人生是一种修行。心柔顺了，一切就安定了；心清净了，生活就美妙了；
人生是一个沉淀的过程。不断经历一些事情以后又会不断地忘却，留下的就是自己最后拥有的东西；
人生是一个苏醒的过程。生命就是一次历练,从鲜衣怒马,到银碗里盛雪,从青葱岁月到白发染鬓,人总是会在经历中成长，在经历中懂得，从而一步步的走向成熟，修炼一刻波澜不惊的心。
工作多年后，除了岁月给我们留下的痕迹，其他的并没有给予我们什么。但是从此刻开始享受你生命中的每一分每一秒，你只有真正感觉到时间的珍贵，你才会努力伸手抓住身边的一切。
工作多年后，你会发现决定你变化的是：持续执着努力！加油！
美国，韩国，俄罗斯。
内核（kernel）、执行体（executive）、视窗和图形驱动和可装入模块
基于协同过滤的推荐技术, 基于内容的推荐技术, 其他推荐技术
网络带宽的提升，技术成熟度，移动互联网的发展，数据中心的演变，经济因素
感知层，网络层，应用层
透彻感知的物联化，全面的互联互通，集中有深度的计算
根据目前TCG已经发布的规范，可信计算涉及的关键技术和热点技术在硬件主要是TPM的设计技术；在BIOS层主要包括CRTM、MA2MP驱动的设计技术；在 *** 作系统上主要是可信软件栈的设计技术以及应用层的可信网络连接技术。通过这些关键技术的设计，最终建立可信计算机的信任链传递机制。
面向对象数据库系统，分布式数据库系统，多媒体数据库系统，知识数据库系统，并行数据库系统，模糊数据库系统
空间数据描述的是现实世界各种现象的三大基本特征：空间、时间和专题属性
计算机的单核优化技术、双核优化技术在降低功耗 方面的成效不大，处理器、BLAS优化技术、SPARC T2处理器等都以高效低耗为发展目标。因此，降低功耗、提高效率是衡量计算机性能优化技术的重要指标。在此 结合单、双核技术优化的不足，分析处理器的发展趋势，就BLAS优化技术的研究，分析其存在主要问题及发展趋势，并提出提高SPARC T2处理器的途径。
云计算，虚拟计算，虚拟存储，分布式存储，并行计算等
1，到处都有无线WIFI信号，不仅无缝WIFI网络，而且实现内外网两套网络隔离，校内人员通过用户名密码认证方式接入无线网络。
2，能够对用户设置不同的内外网访问权限，实现对上网权限的隔离。满足学校日常无线网络使用需求，做到内外网信号独立不干扰，提升了网络的安全性和性能。
3，将各个学校进行网络互通，实现班级与班级，学校与学校之间的互通，各个学校优质教学资源共享，提供基础网络支持。
4，智慧校园是以物联网为基础的智慧化的校园工作、学习和生活一体化环境，将教学、科研、管理和校园生活进行充分融合。
大学校园无处不在的网络学习、融合创新的网络科研，丰富多彩的校园文化，方便周到的校园生活。校园真正体现安全、稳定、环保、节能的智慧校园。选择专业是非常重要的事情，尤其是读中专学校的学生。如果选择错了专业，那么就会遇到很多难题。所以，在选择专业之前，一定要好好考虑。
青岛西海岸新区中德应用技术学校专业有哪些：序号专业名称所属类别1数控技术应用模具数控2机电技术应用机电/机械3工业机器人技术应用工业机器人4汽车运用与维修汽修5物联网技术应用其他中职6计算机网络技术计算机/电脑7计算机平面设计艺术设计8会计事务会计9跨境电子商务电子商务10物流服务与管理管理/营销11高星级饭店运营与管理旅游12会展服务与管理管理/营销13动漫与游戏制作影视/动漫14幼儿保育幼师15商务日语其他中职16商务韩语其他中职17老年人服务与管理管理/营销青岛西海岸新区中德应用技术学校老年人服务与管理介绍老年人服务与管理专业是专门针对老年人服务和管理的专业，它将为学生提供有关老年人的生理、心理、社会、文化等方面的知识。学生可以通过这个专业学习到如何为老年人提供服务和管理，从而更好的服务于社会。
青岛西海岸新区中德应用技术学校老年人服务与管理
特色实训：在校内建有完善的实训基地，包括保健按摩实训室、茶艺、烘焙实训室、老年康复模拟实训室、老年身心活动实训室、老年护理综合实训室、健康评估实训室、老年解剖实训室等开展项目化教学，组织学生开展行业观摩实习，邀请外聘教师进行实训讲学，行业企业专家进行讲座培训，开发了13家校企合作单位、实训基地 为学生实践实训搭建平台。
实习实训：在校内进行计算机、解剖生理、健康评估、老年疾病与用药、养老护理技术、老年健康照护、老年中医康复保健、养老需求评估、理疗技术、老年心理护理、老年活动策划、老年运动保健等实训。在养老机构进行实习。
能力要求：（1）良好的创业创新能力；（2）良好的语言表达能力和沟通能力；（3）专业的老年人生活和心理护理能力；（4）专业的老年人疾病照护能力；（5）较强的老年人休闲活动组织与策划能力；（6）较强的养老机构经营与管理能力。
职业资格证书：1+X证书、社会工作者职业资格证书、健康管理师等。
培养目标：熟悉养老机构运营与管理、老年生理与心理特点，具备一定的养老机构运营和管理能力，掌握老年心理护理和生活护理知识，能够从事老年事业管理、老年产业经营管理、老年社团活动组织、老年心理分析与咨询、老年生活规划的开发与设计，以及老年文艺体育活动的策划与组织的高素质技能应用型专门人才。
就业方向：本专业毕业生主要面向社区、各级医院、康复治疗中心、养老机构从事老年人康复护理、健康管理及卫生保健、心理护理等工作。
青岛西海岸新区中德应用技术学校物联网技术应用介绍物联网技术应用专业是以物联网技术为基础，以信息系统、计算机科学、电子工程、通信工程、自动化等专业理论知识为基础，综合运用信息技术、计算机技术、通信技术、控制技术、传感器技术、数据处理技术等，为工业、农业、交通、医疗、商业等行业提供信息化咨询、设计、开发、应用等服务的高
青岛西海岸新区中德应用技术学校物联网技术应用
就业前景：毕业生可在各类物联网企业和IT企业从事物联网方案设计、物联网方案系统集成、物联网系统售前技术支持、物联网系统售后技术服务、物联网技术应用实施等岗位工作
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行物联网综合布线、物联网电子产品制作、物联网设备安装与调试、物联网工程实施等实训。在物联网系统集成企业、物联网产品制造企业等单位进行岗位实习。
职业证书：物联网产品营销员、物联网应用调研员、物联网商务应用师、物联网项目运营师、物联网硬件管理师、物联网网络管理师、物联网项目运营师、物联网项目规划师、物联网高级监理师等
主干课程：物联网技术导论、电工电子技术、面向对象程序设计、数据库基础与应用、Web应用开发、传感器技术与应用、RFID射频识别技术、单片机原理及应用、无线传感器网络应用、短距离通信技术与应用、构建中小企业网络、综合布线技术、嵌入式系统技术、Android移动应用开发、物联网组网技术等
对中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：>
中国物联网LCF数字货币已被定义为诈骗、传销及非法集资。多地警方予以警告，涉及罗斯柴尔德集团发布声明，央行发布公告称未发布任何数字货币。
以下是权威媒体报道:
网友“山水”近日收到一条关于“LCF”的消息，他不确定是否有恶作剧，于是向威海晚报发文。
信息是这样的:“LCF物联网集团,特别是中国政府和罗斯柴尔德家族之间的协作虚拟数字货币消费退税原始物联网+ + +综合平台,是为中国人民丰富的平台,早期由罗斯柴尔德家族利益10美元的付费会员,目前有机会获得1000 - 20000年之前积分,积分1 LCF金币= 3元。
优惠期过后，受号者意味着可以注册会员，注册会员成功后，可以在他的账户上看到公司免费给你的积分。积分的作用是什么
积分可在购物、旅游、保险等平台内发放。正式开通后，平台将连接5万家商铺、10万家国内外名优产品、100种接地气险、500条精品旅游线路。早分红分，我们是零投资，零风险，一分钱也没有哟!”
记者咨询了威海市公安局经济调查部门，该部门表示，该项目已被全国多地公安机关认定为涉嫌非法传销和非法诈骗，其传播方式符合传销的定义。主要的目标是引诱网络上不太了解家庭主妇、老人等。
通过注册免费虚拟点数、帖子等诱导未知真相加入组织，不停止线下发展，换取所谓的虚拟点数。进入群组后，首先修改昵称，报告个人信息，并通过文字、讲座、语音分享等方式进行洗脑，再进行诈骗。公众应该警惕被这些信息所困。
扩展资料：
12月23日，全球领先的独立金融咨询集团之一罗斯柴尔德公司(Rothschild & Co)再次提醒中国公众注意一场非正式的融资活动，该活动自称为罗斯柴尔德家族的LCF项目。
该筹款活动表示，它正在投资于与虚拟货币和“物联网”相关的项目。投资者应注意到，非正式筹资活动涉嫌以罗斯柴尔德的名义进行虚构和非正式的联系。
根据罗斯柴尔德集团目前掌握的信息，这种非正式融资活动已经在微信、新浪微博、腾讯QQ等中国社交媒体平台上被陌生人传播。最初，该活动要求公众在>
该网站已被关闭，但我们相信与筹款活动相关的文章和内容仍在社交平台上传播。这种非正规的集资活动类似于庞式骗局，它要求根据投资者参与的时间分期支付股息。据信，这场非正式的筹款活动已经在全国进行了数月之久。
无论是罗斯柴尔德集团，还是罗斯柴尔德家族(也被翻译成“罗斯柴尔德家族”)的任何成员，都与此次融资没有任何关系。罗斯柴尔德已经采取了一系列措施，警告公众不要使用罗斯柴尔德这个名字进行非正式融资。罗斯柴尔德集团所采取的措施包括:
1 在罗斯柴尔德集团官方网站上发表公开声明，警告投资者罗斯柴尔德集团与非正规融资活动无关;
2 联系域名提供商及腾讯、新浪、微信等在线社交平台，要求关闭募捐活动网站，删除虚假宣传信息，控制新信息;
3及时通知内地和香港有关监管部门，并向其通报最新进展;
4 在网上发布了一份声明，警告中国公众小心区分使用“罗斯柴尔德”这个名字的非正式筹款活动;
5 向中国媒体发表声明，再次警告中国公众不要相信以罗斯柴尔德之名进行的非正式筹款活动。
洛希尔集团将继续与监管机构紧密合作以处理此事。洛希尔集团建议已参与该非正规集资活动的中国公众应立即与当地警方联络。洛希尔强烈建议所有被鼓动参与该非正规集资、被散布有关非正规信息的公众向警方报告相关情况。
参考资料：
美通社-洛希尔集团关于“罗斯柴尔德家族LCF项目”的声明
齐鲁网-威海警方给您提个醒：“LCF项目”不靠谱 千万别信
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