华为公司的月薪多少

华为普工月薪多少钱
华为都是以零时工的形式招聘了
起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
22019年华为员工工资待遇标准是怎样的
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
3怎样才可以进华为公司
华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。
两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。
综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。

高新兴待遇挺好的。

高新兴科技集团股份有限公司（股票代码300098）成立于1997年，总部位于广州市黄埔区，主要从事基于物联网、人工智能等核心技术、产品及解决方案的研发和应用，聚焦于车联网、公安执法规范化及智慧城市服务与产品集成三大业务版块，服务于全球逾千家客户。

公司建立了具有一定研发能力的研发中心。集团总部研发中心包括动力监控产品部、数据产品部、安防产品部、测试部、产品工程部和系统软件部等六个部门，不断开发和提升企业产品的技术能力。同时在全国设有成都研发中心、深圳研发中心。

公司注重环境保护与可持续发展，关心员工健康，为用户提供环保产品；近年来，高新兴陆续向院校、灾区及贫困区捐赠累计数百万元现金及设备，为当地社会扶贫及慈善事业贡献一份力量。

捐赠支持南京邮电大学：2011年独家冠名第三届广州校友足球联赛，并赞助南邮校友队、北大校友队、2010年、2012年两次向扶贫基金会捐赠 款项、2008年公司全体员工向汶川地震灾区捐款、设立小升初、中升高、高升大学奖学金。

好。普工对电子元器件进行组装、检测、包装等工作，工作简单易学。手上活，坐着上班，不是流水线，工作轻松。成都储翰科技股份有限公司成立于2009年11月11日，注册地位于中国(四川)自由贸易试验区成都市双流区黄甲街道牧科路，法定代表人为刘圣。经营范围包括开发、生产、销售光电器件产品；研究、开发物联网技术；销售广播电视器材、仪器仪表；销售光纤无源器件产品；从事货物进出口或技术进出口的对外贸易经营。成都储翰科技股份有限公司对外投资1家公司。

苏州联电集团里面有普工。查询苏州联电集团招聘信息，招聘岗位有普工。苏州联电集团于2017年01月04日成立。法定代表人唐玉维，公司经营范围包括：能源科技领域、物联网科技领域内的技术开发；研发、销售、租赁：计算机软件系统；物联网智能终端设备；物联网系统建设、运营与维护服务等。

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