集成电路作为全球信息产业的基础与核心，很多人称它为"现代工业的粮食"，它的应用领域极其广泛，就像电子设备、通讯、军事这些方面也涵盖在里面。那么作为投资者，面对这个机遇我们究竟该如何选择？借此机会，今天跟大家一起分享一个公司--国科微，它是关于电子元件行业的上市公司！
在了解国科微前，大伙先一起来浏览一下这一份电子元件行业龙头股名单，戳开便能查阅：
宝藏资料：电子元件行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：国科微始创于2008年9月24日，已经在深圳证券交易所于2017年7月12日正式挂牌上市了。公司是国家规划布局内的重点集成电路设计企业、国家知识产权示范企业。
同时，国科微长期致力于存储、智能机顶盒、视频编码、物联网等领域大规模集成电路及解决方案开发。包括集成电路的设计、产品开发、生产及销售、电子产品这些全部在它的经营范围之内。
对天国科微的公司情况有了一个简单的了解之后，我们接下来再继续看看国科微公司有什么亮点，我们究竟可不可以投资？
亮点一：核心技术优势
国科微在重点市场中不断的投入相对应的技术研究和自主创新，目前在音视频编解码、影像和声音信号处理、SoC芯片、高级安全加密等领域均形成了自主核心技术。同时，在该核心技术的背景下，公司形成了在广播电视、智能监控、固态存储以及物联网四大领域较为完整的自主技术体系和产业化体系。
亮点二：产品优势
国科微的各产品线将自主创新的核心技术作为基础优势，推出了在广播电视、固态存储、智能监控、物联网等领域的系列自主可控、低功耗、高性价比的芯片产品。现在，公司研发的包含固态存储类型芯片的产品已经得到了国密和国测的权威认证。除此，公司的北斗/GPS芯片目前也已经开始逐步步入市场。
我觉得，利用产品优势，让公司的业绩能够更加稳定增长，为将来在该领域地位处于领先打下了坚实的基础。
亮点三：团队及人才优势
为了能够进一步加大内部培养和外部引进人才的力度，国科微不仅加强了员工岗前培训，还加强了团队建设，从而创办了科学化的、规范化的、系统化的人力资源培训体系。目前，公司的技术和研发人员人数已达到了公司总人数的6594%。
依靠高科学性的培训体系和足够的研究人员，公司的产品技术创新极大可能有持续性的突破。
碍于文章字数受限，想更加深入了解关于国科微的深度报告和风险提示的知识，就在下面这篇研报里面，可以直接哦：深度研报国科微点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
最近几年，我国的集成电路产量趋于稳定且一直在提升。另外，在下游需求维持高景气度、产业政策大力支持以及产业资本投入持续增加等因素作用下，中国集成电路行业规模将一直保持快速增长。
结合以上内容来看，国科微在行业高速发展的环境之下，即将迎来新的业绩爆发点，是一家值得期待的上市公司。
但是文章具有一定的滞后性，那些想更准确地知道国科微未来行情的朋友，不妨打开链接，那么专业的投资顾问就非常厉害了，会帮你诊断股票，看下国科微现在行情是否到买入或卖出的好时机：免费测一测国科微还有机会吗？
应答时间：2021-11-11，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请
你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
1、互联网游戏公司排行榜第二的网易
网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。
职级和薪资结构
网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。
时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。
P11-13 实习生
广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。
P21-23 中级
新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。
P31-33 高级
新人进来，运气好能拿到31，运气不好就得从21开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。
31：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
32：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。
3-3：月薪225k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。
P41-43 资深
一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在42聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。
相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。
为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。
希望我的回答对你有所帮助！
高考，就这样结束了。很多人把高考当成人生中的一件大事，也有不少人因为高考而引发各方面的苦恼：孩子怎么样才能考的更好？考的怎么样？应该选择什么样的学校呢？
今年4月，人力资源和 社会 保障部正式发布13个新职业。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。新职业反映着国家未来发展的重点领域！这也就意味着，孩子未来可以报考的的专业以及从事的职业新的选择方向啦！
这批新职业主要集中在高新技术领域。近年来，随着人工智能、物联网、大数据的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。而在许多传统行业，技术的升级换代正引发传统职业的变迁，如工业机器人的大量使用，对工业机器人系统 *** 作员和系统运维员的需求剧增，使其成为现代工业生产一线的新兴职业。今天我就前几个专业进行介绍。
人工智能工程技术人员
人工智能工程技术人员是指从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。
人工智能工程技术人员的主要工作任务是这样的：分析、研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用；研究、开发、应用人工智能指令、算法；规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片；研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术；设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统；设计、开发人工智能系统解决方案。
我国人工智能产业发展的基础条件已经具备，未来十年内都将是人工智能技术加速普及的爆发期。人工智能具有显著的溢出效应，将带动其他相关技术的持续进步，助推传统产业转型升级和战略性新兴产业整体性突破。人工智能作为行业发展的趋势，是各行各业都热烈追捧的“存在”。
2019年3月，教育部印发了《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，全国共有35所高校获首批“人工智能”新专业建设资格。
物联网工程技术人员
物联网工程专业学生主要学习计算机、电子、通信和自动化等相关学科的基本理论和基本知识;系统地掌握物联网技术领域的基本理论与基本知识、物联网体系结构、物联网感知与标识的基本理论与技术、物联网信息处理技术和物联网安全技术等专业知识，掌握物联网系统的软硬件设计和开发能力，具备在物联网系统及其应用方面进行综合研究、开发和集成的能力;未来可从事物联网及互联网的协议标准与系统、通信架构、无线传感器、信息安全等的综合设计、开发、应用、管理与维护工作，或可继续深造，在高校或科研机构从事研究和教学工作。
物联网工程专业毕业生能在政府管理部门、科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理工作。
大数据工程技术人员
大数据工程技术人员是指从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。
主要工作任务：大数据采集（爬虫）、大数据清洗（ETl工程师）、大数据建模（算法工程师）与大数据分析（数据分析员）；管理、分析展现及应用等技术（大数据开发工程师）；研究、应用大数据平台体系架构、技术和标准；设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统；管理、维护并保障大数据系统稳定运行；监控、管理和保障大数据安全；提供大数据的技术咨询和技术服务。
在企业中，大数据工程师的发展分为四个阶段：从软件技术员到助理软件工程师，再到软件工程师，最后成为高级软件工程师。据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对大数据工程师的需求达到全部需求量的60%—70%。同时，大数据软件工程师的工资待遇相对较高。
大数据软件工程师的一般起步月薪在6k-1w之间，远远超过应届毕业生的两三千的薪资。有一两年的工作经验之后，薪资待遇还会提升，比如有一年工作经验的大数据高级工程师的薪资待遇差不多在年薪10w-15w之间。大数据工程师是目前国内高端计算机领域，就业薪资非常高的一类职业。
云计算工程技术人员
云计算工程技术人员是指从事云计算技术研究，云系统构建、部署、运维，云资源管理、应用和服务的工程技术人员。
主要工作内容：研究、开发虚拟化、云平台、云资源管理和分发等云计算技术，以及大规模数据管理、分布式数据存储等相关技术；研究、应用云计算技术、体系架构、协议和标准；规划、设计、开发、集成、部署云计算系统；管理、维护并保障云计算系统的稳定运行；监控、保障云计算系统安全；提供云计算系统的技术咨询和技术服务。
云计算被视为 科技 业的下一次革命，它将带来工作方式和商业模式的根本性改变。 首先，对中小企业和创业者来说，云计算意味着巨大的商业机遇，他们可以借助云计算在更高的层面上和大企业竞争。
云计算的前景其实是相当好的，这也可以打消很多人的顾虑，尤其是对于将来想从事云计算这一领域的学生而言，云计算不愧是很好的一个就业领域。越来越多的企业开始介入云产业，出现了大量的应用解决方案，云应用的成功案例逐渐丰富，用户了解和认可程度不断提高，云计算产业发展迎来了“黄金机遇期”。
Linux 软件相关专业从业人员每月工资在 6000 元左右。而具有一定工作经验的高端技术人员的月薪可高至一万元甚至更高。当然还有个人学历及能力的因素，Linux运维工程师平均薪资大约10000元，Linux云计算工程师平均薪资大约17000元，DevOps工程师大约22000元。
物联网就是通过信息传感设备，按照约定的协议，把任何物品与互联网连接起来，进行信息交换和通信，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。
通俗地讲，物联网就是“物物相连的互联网”，它包含两层含义：
第一，物联网是互联网的延伸和扩展，其核心和基础仍然是互联网；
第二，物联网的用户端不仅包括人，还包括物品，物联网实现了人与物品及物品之间信息的交换和通信。
物联网作为新一代信息技术的高度集成和综合运用，具有渗透性强、带动作用大、综合效益好的特点，是继计算机、互联网、移动通信网之后信息产业发展的又一推动者。
你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
1、互联网游戏公司排行榜第二的网易
网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。
职级和薪资结构
网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。
时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。
P11-13 实习生
广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。
P21-23 中级
新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。
P31-33 高级
新人进来，运气好能拿到31，运气不好就得从21开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。
31：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
32：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。
3-3：月薪225k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。
P41-43 资深
一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在42聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。
相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。
为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。
希望我的回答对你有所帮助！
互联网是一个瞬息万变的世界。很多互联网人身在其中，不得不快速适应互联网的变化。
他们考虑生态、风口、投资、布局，也在这一过程中变得越来越焦虑。
著名 财经 作家吴晓波在《铿锵三人行》中提到，他接触到的互联网人，三分之二都不太快乐。这里面，只有是网易的创始人丁磊，相对快乐一点。
然而，丁磊并没有因为快乐，而停止前进的步伐。
最近他身价暴涨，成为了继马化腾、马云之后的第三富豪。
这里面，他究竟有什么秘诀呢？
丁磊身上有一条特别可贵的品质——匠心。
这个特质从他早期的经历就能看出来。
他1993年大学毕业，那个时候还是国家包分配工作，他被分配到了宁波电信局。
在电信局工作期间，他经常会给领导提一些技术改进的小建议。但由于丁磊只是一个初出茅庐的大学生，再加上大家没有业绩压力，他的建议往往石沉大海。
丁磊不能接受技术明明可以有进步，但大多数人都不作为的状态。
在电信局待了两年后，他决定辞职。
因为匠心，他无法以一种敷衍的状态完成工作，所以只能辞职；
同样也是因为匠心，他快速开启了自己的创业之路，从而就有了现在的网易。
网易，作为新闻门户网站的三巨头之一，在创办之初辉煌一时。
但随着智能手机的发展，用户从电脑端向手机端转移，网易出现了用户流失的情况。
而与此同时，一些新兴的移动APP迅速崛起。比如微信、美团、滴滴打车等。
火热的市场吸引了资本入场，国内掀起一股创业热潮。
很多人开始追赶风口，大家的共识是互联网时代之下，万事求快。
只有丁磊认为，互联网和传统行业没有本质上的不同，终究是要靠的是实实在在的产品说话。
他甚至直接点名共享单车，认为共享单车没有前途。
因为共享单车只是依靠资本疯狂烧钱，但自己并不具备盈利的能力。
如果在当时，可能很多人会觉得丁磊过于保守。
但如今来看，共享单车基本都销声匿迹，这让人不得不感慨丁磊有先见之明。
尽管如此， 网易的业务却常常让人有种疏于规划的错觉。
邮箱、新闻、养猪、 游戏 ，这些八竿子打不着的业务全都集中在网易这一家公司。
当如小米、腾讯这样的公司拼命打造生态的时候，网易的业务看起来就像一盘散沙。
然而，丁磊对这个有自己的解释。
他既不羡慕小米，通过投资生态链企业，形成了自己的物联网；
他也不像腾讯一般有野心，想让所有人的生活都离不开腾讯产品。
其实，在杂乱的背后，也有一根线串起了如今网易的业务。
那就是他想做一些事情来提高老百姓的精神生活和物质生活。
网易公开课和严选，是丁磊近几年比较引以为傲的两个产品。
丁磊做网易公开课的初衷，即是为了圆自己一个梦，也是为了帮助更多人获得好的学习资源。
他上大学时想听名师的物理课，苦于没有资源；有资源了他就组织人，把那些国外的名校课翻译出来，让大家共享。
至于严选，丁磊本来是想做跨境电商。
因为国内恶性竞争，很多产品有严重的质量问题。
他为了让老百姓用上高品质的产品，最开始的时候是做考拉海购。
后来慢慢立足国内，就推出了严选。他希望通过严选，为我们提供一条品质之路。
著名 财经 作家问过丁磊一个问题，让他自己评论自己是佛系的人、还是匠系的人？
丁磊觉得匠系和佛系是不能割裂来看的，本质上都是一种不为外界影响的状态。
而当一个人不被外界影响时，他就能更专注地做事。
或许，这就是丁磊保证快乐之心的秘诀。
因为受到新能源汽车、物联网等新兴行业的发展的影响，同一时间电子元件领域的下游市场中的汽车电子、消费电子、工业电子的高速发展，让电子元件在中国有了更大的市场。
数据调查我们得知，2020年我国电子元件以及电子专用的材料制造行业营业收入214852亿元，同比上涨了113％。作为投资者的我们现在是否还有进场赚一波的机会呢？今天就跟大家一起聊聊关于电子行业的上市公司——恒宇信通！
在开始分析恒宇信通前，这有一份我搜集的电子元件行业龙头股名单，希望大家能看一下，点击进去可以领取：宝藏资料：电子元件行业龙头股一览表
一、从公司角度看
公司介绍：恒宇信通成立于2002年，是一家具有独立法人资格的全内资高新技术企业。公司主要业务为机载多功能显示设备、机载北斗导航设备、机载高可靠性显示模块、可视化导航系统等，随着多年的发展公司已拥有完整的产业链布局，早就已经算是国内机载领域的一流企业。
简单介绍了恒宇信通的公司情况后，我们来看下恒宇信通公司有什么亮点，投资选它好不好？
亮点一：拥有先进的技术优势
恒宇信通成为最先使用自主专利技术并与军用直升机配套系统科研生产的民营企业之一。公司十多年的努力经营，只是完善军工业务经营体系还不行，上下游的合作关系也需要保持好。
具有一定规模的科研生产一体化的完整体系，自从公司成立以来就形成了，同时还拥有经验丰富、技术一流的研发团队。该公司已具备从事军品科研生产的基本要求，而且在直升机机载显控设备领域占据重要的席位，与其他同类型的企业作比较的话，公司具有很强的竞争优势。
亮点二：拥有齐全的资质优势
恒宇信通在军工产品生产资质方面已取得国家的军队保密资格认证、装备承制单位资格证书、陆航航空部附件维修许可证等全部资质。
获得上面的所有资质之后，使得公司在业务上与军工客户的合作得到加强，现在公司不断参与到新型号产品研发当中。公司在强大自身的同时还在市场中争取到有利地位。
亮点三：具有市场先发优势和一定的垄断优势
恒宇信通是机载航电设备行业中的一份子，这个行业主要的特点就是技术密集，经过多次失败得出结论在该领域需要长时间市场技术经验的积累，一直以来想要短时间进入到该领域中并成功的人几乎是寥寥无几。
而且，军方市场的产品拥有"先入为主"的特点，因为装备部队一旦成为国防体系的其中之一，在维护国防体系安全性与完整性的要求下，相关产品及其配套与保障装备在短期内一般不会轻易更改，该优势奠定了公司的垄断地位。
鉴于篇幅有限，更多关于恒宇信通的深度报告和风险提示，相关内容均被整理在这篇研报中，即可：深度研报恒宇信通点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
高新科技在不断地被开展，国家军队产品也在以极快的速度更新，现在的市场也变得越来越需要电子元件，就拿现在的市场背景来说，在未来的智能时代发展过程里，电子元件行业肯定能够成为其中的受益者，另外还会是智能时代发展上游供应商的受益者。
恒宇信通是一家经营状况良好的上市公司。文章可能有信息滞后的部分，如果想更准确地知道恒宇信通的未来行情，则直接点击一下链接，有专业的投顾会替我们诊股，具体探究下恒宇信通估值是高估还是低估：免费测一测恒宇信通当前估值位置？
应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）