关于讲师聘用协议书

在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢以下是我为大家推荐的关于一些讲师聘用 协议书 ，希望能帮助到大家!

讲师聘用协议书1

甲方： 企业法人代表：

身份z号码： 地址： 乙方： (执业药师)

身份z号码： 地址： 甲方因经营药店需要，租用乙方执业药师证书，经双方协商一致，同意签订本聘用协议书，并共同遵守下列条款：

一、合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方享有优先租赁权，双方因需要续签合同时，可提前二个月协商。

二、乙方提供执业药师证书，按年支付，年工资元， (大写：)。

三、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药店相关证照及相关手续，药店盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必须严格按照该药房有关证照核准的经营范围和方式开展经营业务。

四、聘用期内甲方如需乙方到现场协助检查，认证等工作，须提前通知并支付药师路费。

五、乙方保证提供的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，配合甲方工作，甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或提供给第三方使用。

六、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经平等协商处理。

七、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后立即生效，甲乙双方各持一份。

八、乙方需提供身份z原件、药师证原件、继续 教育 证， 毕业 证原件，由甲方负责办理，在办理注册成功，现场检查完成后，注册证由甲方保管。(身份z原件等退回给乙方)。

甲方： 乙方：

年月日年月日

讲师聘用协议书2

甲方(聘用方)

乙方(被聘用方)

*** 作证号：

身份z号：

经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。

甲方审核同意聘用乙方 驾驶员

一、乙方的权利和待遇：

(一)、甲方聘用乙方时间为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为一个月，试用期满后，由双方决定是否继续聘用。一经聘用，甲乙双方就必须遵守本协议的相关内容，直到解除本协议时。如乙方在工作期间内无安全事故和机器人为损耗事故发生，甲方应按时兑付全额工资给乙方。

(二)、薪金与补助。

1、工资：试用期一个月，试用期间按 元/月计发。试用期满后同意继续留用的，月工资为满勤 元/月计发;旷工按 元/天处罚(特殊天气情况和工地及机器无法作业除外)。

2、补助：试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助 元。

3、请假在1周内，该月按实际出勤天数计发基本工资(基本工资/出勤天数)通讯补助不计发。

4、工资和补助中含有医疗、养老 保险 部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。

5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：

①、 在试用期内的;

②、 甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

二、乙方工作职责：

1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全 规章制度 ，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全作业、文明服务。

2、乙方必须持有效 *** 作证。牢固树立安全意识，精通 *** 作业务，按时、保质保量完成工作任务，并努力做到尽量节约油耗，降低机器维修保养成本;

3、遵纪守法，准时上班，工作时间不擅自离开岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时上岗，扣除当月电话费补贴。节假日也须服从甲方调度安排。

4、工作积极主动，服从调度，严格遵守机器的 *** 作规程。工作时间内如因乙方违反 *** 作规范引起的责任，一切损失由乙方自行承担。严格遵守特种机械的维护和 *** 作规程，文明驾驶，严禁利用机器或将机器擅自借给他人 *** 作和从事 其它 违法违纪活动。

5、乙方应定时保养和维护机器，要经常保持机器的安全性能，保持机器容貌整洁。

6、乙方在非单位工程施工内不得擅自使用本机器，否则，在该时间内发生的油耗、损坏、丢失和安全事故由乙方负全部责任。

7、甲方将机器交给乙方时，由双方验证机器运行情况及外观情况，并作好相应的记录。甲乙双方在解除协议时，乙方应相关记录情况交付甲方。

8、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人工作，甲方也不得无故辞退乙方。

三、乙方安全 *** 作责任

1、 必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，并积极参加、配合工地上的安全检查和监督，服从甲方的管理。

2、 确保机器技术状况良好，严格遵守驾驶安全 *** 作规程，积极配合甲方做好机器工作前后及途中的保养工作，发现事故隐患应及时予以解决。

3、 聘用期内，乙方是该机器安全的第一责任人，机器如发生大小安全事故和其他责任事故，其责任和一切经济损失均由乙方承担。如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

四、甲方的责任、权利

1、 甲方应保持机器技术状况良好，若出现故障，应及时安排维修。

2、 做好乙方的管理。聘用前，甲方应对乙方 *** 作资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核。

3、 甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。

五、解除聘用协议：

(一)、 有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前15天通知乙方：

1、 乙方不能按时完成工作任务、违反机器相关管理制度等，经甲方认定不合格的;

2、 驾驶员因身体或其它原因不能胜任本工作岗位的;

3、 因甲方机器故障或决定停用、出售、报废的;

4、 订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能变更协议达成协议的。

(二)、驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议

1、 严重违反劳动纪律或甲方及工地的规章制度，损害甲方利益，严重违背职业道德，给甲方或工地造成极坏影响的;

2、 连续旷工时间超过7天的;连续请假超过一个月或请假超过一个星期达3次以上的。

3、 无理取闹、打架斗殴及违反机器 *** 作规程，发生安全责任事故，造成严重经济损失的;

4、 未经甲方同意，擅自将机器借给其他人驾驶的;或将甲方机器用于其他用途造成车辆损坏、丢失和安全事故的;非工作时间内擅自使用机器，造成机器损坏和发生安生事故的;

六、协议的执行和解除。

聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。

七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效。

甲方： 乙方：

签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日

联系电话： 联系电话：

讲师聘用协议书3

甲方：aa大酒店

乙方： __

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月总工资为人民币__元，每月 __日~ _X_发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理 入职 手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全 *** 作规程，保证 安全生产 ，如果因违规 *** 作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方 责任。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕 离职 手续后，此保证金随工资一同退还。

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

12、乙方须于月日时前人员到位;乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：aa大酒店

乙方代表签字： ____

甲方代表签字： ____

__年__ 月__ 日

讲师聘用协议书4

甲方：四川省亚丁·胡杨人力资源有限公司

乙方：

签订日期： 年月 日

四川省亚丁·胡杨人力资源有限公司制

签订地点：

兼职讲师聘用协议书

甲方: 四川省亚丁·胡杨人力资源有限公司 乙方:(讲师)

甲乙双方本着诚信守法、互惠互利、共同发展的原则，经友好协商一致，就甲方聘用乙方作为兼职讲师事宜，达成如下协议：

一、课酬及付款方式：

甲方支付乙方授课费 元/天(或者 元/小时)(税后)，并负责乙方在授课地的'食宿及往返授课地的交通问题。每期培训结束当天，甲方将相关费用以现金方式结算给乙方讲师。

二、甲方责任和权利：

1 甲方应在开课前天通知乙方做好授课相关准备。

2 上课过程中，甲方有权录像或者录音，其版权、所有权归甲方所有。

3 甲方负责培训相关的筹备和实施工作。

4 甲方负责安排乙方往返授课地的交通问题及在授课地食宿。

三、乙方责任和权利

1 乙方负责做好培训授课的相关准备，提供课题、课件电子文档。

2 乙方须确保培训课程、课件质量，并积极配合甲方进行相应的会议筹备工作。

3 乙方在会前应主动与甲方沟通配合，共同做好培训的策划工作。

4 乙方不能私自联系甲方客户，否则按违约处理，其所得归甲方所有。如有甲方客户企业直接与乙方联系，乙方应及时通知甲方，并就双方

合作利益商讨一致后，乙方方可与甲方客户企业达成合作意向。

四、违约责任

若一方不能履行自己的责任、义务，违反本协议约定，应向守约方承担本协议金额20%的违约金责任。

五、其它：

1 甲乙双方必须信守合同，未经双方协商同意，任何一方无权单方终止合同。如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其义务，本协议的履行可以终止。如果发生不可抗力事件，援引不可抗力的当事人必须在15天内或通讯障碍消除之日起7天内以书面的方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的发生。

2 本协议期限为至 ，协议到期后，双方另行协商续签事宜。

3 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

4 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方： 乙方：

代表(签字)：代表(签字)：

签订日期：签订日期：

讲师聘用协议书5

甲方：身份z号：家庭地址：

乙方：身份z号：家庭地址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签 劳动合同 。

三、其中试用期为__个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份z、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份15日银行汇款或现金方式支付。

六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言， 爱岗敬业 ，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(盖章)乙方(签章)

签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

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如果去物流公司的话，第一份工作十有八九是搬运工，哪怕你应聘的是工程师，主管也会美其名曰告诉你：“去好好实习实习”。我家邻居学的物流管理，一开始就是去物流公司卸车装车过账……一个月底薪1300，加班多的话能拿到2000。
做满2年物流的话，如果升职加薪幅度不大，就可以考虑跳去工厂里当生管、物管，不过你得懂ERP、懂管理面的东西。我家邻居现在做了1年多，公司觉得他做事认真踏实，派他去外地学习了一个月，回来就提拔当组长了，底薪似乎是2000左右；我们工厂的生管、物管工程师大概是1900左右的底薪(加班费多)，升到组长能拿到2400~2600，估计其他工厂的工资水平不会相差太多。
磨练5年，如果你够勤奋，够上进，有能遇到个好老板，应该可以当到生管或物管的科长了。大公司的科长能拿七八千，小公司也有五六千。
磨练10年，有希望做到经理这一级，那时候就是年薪几十万的主了，不过机会不一定有，有也只留给有准备的人。
不是我说套话，未来的东西真的很难说，每个人的未来各自不同，或许有很多外在的际遇，但跟个人的处事态度是少不了关系的。
真的别期待自己的第一份工作待遇多好，多少公司只招做过的、有经验的？这跟摸一样，碰到一家大方的工资就高些。也别羡慕或嫉妒某某同学(可能成绩还不如你的)找了个好工作，要比就比长远的。
我第一份工作应聘的是汽车配件工厂储备干部，入职第一个星期接受新人培训课程，上课上得比大学里还紧密，讲课的可不是大学里的专业讲师……第一个星期后让我们去熟悉工作现场，现场带头的就让我们整天扫地。扫了一个星期的地后才让我们有机会碰碰现场的机械设备，学着焊接零件、测量产品……基础工作。实习时只会有人分配工作，领班的做两遍示范后就不理我们了，不会做没人主动告诉我们怎么做，都靠自己去摸索去询问老鸟。
我们同一批入职的有8个，等3个月后转正时只剩6个，另外2个被刷下来是因为一个嫌工作太苦不好好做，一个只知道做基本 *** 作。第一个人很快就被淘汰，第二个人临转正前几天才走，走时领导没对我们说什么，后来才知道是领导觉得他不会带人也不会管事情，拿来当 *** 作工学历和工资都太高了，只好辞退。
也别计较自己学的专业好不好，“对口”的专业出去学校里念的东西60~80%用不上，人家面试你不看你学什么专业，不看你各专业课考多少分，就是看你面试时能给人家什么印象什么感觉。我出来工作四年，从被面试到现在面试别人，所有交到我手上的简历我不会看超过10分钟，面试就是从与应聘着的聊天过程推断出这个人是否可塑造。
四年前我是我们班第一个找到工作，但工资是毕业时最低的之一（人家厉害的都是2000多，我一个月加班60小时才挣到1900），不过运气好碰到个会教人的好老板，跟他混4年后身价翻了6倍，从基层储备干部升到副科长，进入8K一族。
其他同学混得好的也不过挣5000而已，当然我说的是目前互相有联系的。
“套话”说够了，总结一下：
1物流公司的第一份工作十有八九是干苦力，工资不会很高。参考上文提到的你心里或许有数了吧？
2找到第一份工作后要懂得上进，要不断吸收学校里学不到的新知识，要不断研究自己目前做的事怎么能让自己做得更好。
3别担心专业好不好，学校学的80%用不上，专业对口也只能让你或用人单位心里踏实一点而已。
4物流是门大学问，跟ERP、会计、营销……都有联系，想要有所建树，相关的东西你也得学
5物流管理的未来是做物流方面的统筹、规划、监控……等方面的工作，能拿到多少前看你能升到什么职位。

北京八维大学10大专业21个方向介绍
一、软件工程： （一）专业方向：1、PHP互联网；2、NET物联网+；3、移动前端；

（二）就业方向：互联网企业、大中型软件企业、传统行业。

（三）就业薪资：平均薪资12K，最高27K（1K为一千）

二、云计算：

（一）专业方向：1、云应用；2、云服务；

（二）就业方向：1、云应用Java高级工程师、项目经理、产品经理。2、云服务Java 高级工程师、Hadoop大数据工程师。

（三）就业薪资：16～20K

三、传媒学院

（一）专业方向：1、UI设计；2、WEB架构、WEB前端开发；

（二）就业方向：大型企业、政府部门、国内领先传媒机构、世界500强企业、新浪、中石油、中联等

（三）就业薪资：毕业产品经理，20～30K

四、网工学院

（一）专业方向：网络信息安全；云计算架构

（二）就业方向：京东、百度、联想、联通、国际知名企业等。

（三）就业薪资：1、总监30～50K，2、运用20：15～20K，3、运维10：8～10K

五、国际经贸：俄语打功底、电商虎添翼、就业薪过万、最终当老板。

（一）专业方向：俄语会计、商贸俄语、电子商务贸易、驻外翻译；

（二）就业方向：中国铁建集团、中国石油、中国石化、中国银行、保利集团、国际航空、神华集团、华为公司、俄罗斯等北欧国家。 （三）就业薪资：月薪在12～20K、部分年薪在20～60K

六、移动通讯

（一）专业方向：1、IOS（工程师）苹果安卓手机应用软件研发，2、Android（工程师）安卓手机应用软件开发、物联网，互联网、可穿戴设备和机器人的 *** 作等

（二）就业方向：北京、上海、深圳一线城市的大中型 IT行业及软件公司；就业企业联想、华为、电信、汤姆斯等

（三）就业薪资：12～20K

七、游戏学院

（一）专业方向：1、游戏产品设计；2、游戏产品开发，3、 VR虚拟现实

（二）就业方向：中石油、中石化、中海油、中航油、中国航天研究所、中铁、中电、金山、完美世界等

（三）就业薪资：12～20K

八、建筑 （一）专业方向：1建筑设计师，2室内设计，3造价商务经理

（二）就业方向：主要面向设计院、规划院、建筑工程公司、装饰工程公司、房地产公司核心职位，

（三）就业薪资：10～20K

九、高级翻译

（一）专业方向：1、高端教育、2、高级翻译

（二）就业方向：1、培养雅思讲师、人维的英语讲师；2、驻外翻译、高级助理翻译

（三）就业薪资：12～16K

十、网络营销

（一）职位发展路径为：新媒体运营经理、网络营销经理、CMO

（二）就业方向：新媒体运营经理、营销策划经理、有商业的地方都需要营销

（三）就业薪资 15K

7000-10000。根据查询因涂国际艺术教育官网，平均工资为7000。因涂国际艺术教育由数十位来自伦放艺术大学，英国皇家艺术学院，组约帕森斯艺术学席，普瑞特艺术学院，爱丁堡艺术大学等多所顶尖艺术大学的拥有丰富教研教学经验的讲师、设计师，艺术家共同联合创立于杭州。专注服务于留学设计作品集、设计大奖赛，专业基础课程的专业辅导，挖规学生的创作大赋，帮助学生施展才华，展现自我。

大专老师一般年薪是8-15万。月薪6000左右。

大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15－20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

区域问题

区域问题，比如说东部沿海地区的大专老师，收入肯定是要比内地的一些大专老师平均收入要高，特别是广东与浙江，很多的大专老师一年下来平均能挣个十几万。

而如果是私立大专的话，那么收入看起来会不错，但是福利就不像公立大专好。再然后就是专业的不同也会导致工资的差异。

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