物联网专业的就业方向及前景如何？

物联网应用技术就业方向及前景如下：

1、就业方向

就业方向主要是在科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理等工作。

未来可从事物联网及互联网的协议标准与系统、通信架构、无线传感器、信息安全等的综合设计、开发、应用、管理与维护工作，或可继续深造，在高校或科研机构从事研究和教学工作。

2、就业前景

物联网是目前最火专业之一，薪水的起步是相对比较高。物联网应用覆盖面广，对人才需求量大，学生就业面广。现在很多企业都在招聘大量的物联网研发项目师，就业前景非常好。

物联网产业具有产业链长、涉及多个产业群的特点，其应用范围几乎覆盖了各行各业。 物联网专业是教育部允许高校增设新专业后，高校申请最多的学校，这也说明了国家对物联网经济的重视和人才培养的迫切性。

物联网应用技术学习内容

物联网应用技术专业培养掌握射频、嵌入式、传感器、无线传输、信息处理、物联网域名等物联网技术，掌握物联网系统的传感层、传输层和应用层关键设计等专门知识和技能。

具有从事WSN、RFID系统、局域网、安防监控系统等工程设计、施工、安装、调试、维护等工作的业务能力，具有良好服务意识与职业道德的高端技能型人才。

物联网应用技术专业核心课程有物联网概论、物联网RFID识别技术与应用、无线传感器网络技术、嵌入式接口技术、M2M 应用技术、物联网工程设计、Android 移动开发等。

物联网就业岗位有：生产、销售 、程序员、工程师等。

物联网可以从事的工作有：

1、生产：主要负责物联网硬件生产。

2、销售：主要负责物联网销售行业。

3、程序员：主要从事物联网应用软件开发。

4、工程师：负责物联网应用系统集成等。

5、物联网应用技术：主要工作为大数据的采集、传输、处理、反馈。

6、智能硬件工程师。

7、Java工程师。

8、Web全栈工程师。

9、产品经理。

10、视觉工程师。移动app开发工程师。

物联网是新一代信息技术的重要组成部分，也是“信息化”时代的重要发展阶段，顾名思义，物联网就是物物相连的互联网。

物联网专业前景如何？

话不多说，以上数据是某招聘网站上关于物联网的月平均工资及历年工资变化。我们可以看到，虽有波动，但主体数据仍然一片利好。那么什么是就业前景？无非是工资高不高、发展好不好这两个问题。首先工资已经是高薪，那么我们再来看看能不能发展？

物联网被认为是当前国家重点发展的战略性新兴产业之一，同时物联网专业也是教育部允许高校增设新专业之后，高校申请较多的学校，这一现象也说明了国家对物联网经济的重视和人才培养的迫切性。

随着5G通信的落地应用，物联网专业的热点也在不断攀升，相对于大数据、人工智能等新开设的专业来说，物联网专业的知识体系相对成熟一些，也形成了一些比较稳定的就业渠道。所以，跟着政策走，天下你也能有！

重庆中移物联网公司的研究生工资水平一般都比较高，一般都在3000-5000元/月之间，具体的工资水平可能会因为研究生的能力和经验而有所不同。此外，重庆中移物联网公司也会根据研究生的表现给予一定的津贴，以及一些其他的福利待遇。总之，重庆中移物联网公司的研究生工资水平一般都比较高，并且还会提供一些津贴和福利待遇，因此研究生可以有一个比较宽松的工作环境。

首先我们来举一个例子，现在的共享单车发展如此迅速，共享单车是物联网应用的典型案例。市场对物联网开发工程师的需求旺盛。而目前熟练的物联网应用人才很少。这意味着各大跨国公司及国内消费类电子巨头企业都面临着人才严重短缺的挑战。由于物联网开发人才的缺乏也带来了这个行业可观的薪酬待遇，物联网的从业者薪酬比其他IT业同行大约高出50%，华清远见星创客培训完的学员一开始的平均月薪一般都能达到5000元左右，有三年以上经验的人员年薪都在10万元以上，有10年工作经验的工程师年薪在30万元左右。尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合适的员工。

工资高，有五险，法定节假日，有补助。
厦门市物联网产业研究院有限公司员工工资在6K到15K之间，比同行业的员工工资要高，有五险，法定节假日，有交通补助，房补，没有加班制，员工发展空间大。
厦门市物联网产业研究院是在厦门市委市政府支持下，由象屿集团、建发集团、海投集团、国贸集团、清华海峡研究院合资成立的集物联网产业应用、研发、支撑于一体的研究型企业。

中兴通讯工资待遇，在招聘网上已有478位求职网友分享，根据网友分享统计，中兴通讯平均工资为13767元/月，其中29%的工资收入位于区间12000-15000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，中兴通讯年终奖平均31769元。中兴通讯员工分享说：工资是按岗位级别来定，每年都有岗位评测，想涨工资升级就参加公司评测把自己岗位级别升上来。奖金只是按项目给的，平时发的工资都是固定的。所以这个完全凭平时业务积累了，比如对公司政策的了解、对公司产品和相关技术的了解……等等。跟国内友商一样，慢慢升级之路，需要付出诸多血汗。

---