大疆创新在品牌建设与质量管理上追求极致，先后入选国家技术创新示范企业及全国质量标杆；2018 年被认定为中国驰名商标，2019 年荣获中国品牌强国盛典十大年度新锐品牌。大疆创新重视发展自主知识产权，2015 至 2019 年间多次获得国家级知识产权奖项，其中包括 2 次“中国外观设计金奖”和“中国商标金奖”，被评为国家知识产权优势企业。截至2020年5月，大疆创新累计申请专利 12,900 余件，其中 PCT 国际申请 4,260 件，连续四年 PCT 专利申请量国内前十；全球商标布局 57 个国家和地区，注册 1,500 余件。
在大环境不确定的环境下，我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗？还是骑着驴子找马？要不干脆直接辞职，先去热点行业先占个坑？这些决定的方向完全不同，只能选择一个。该怎么自己计划呢？这一切都从判断公司裁员的可能性开始。
如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业的整体形势不好，公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势，可以阅读行业前景分析文章。必要时，还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段，您需要了解公司的财务状况。当然，有些公司是机密的。但是，我们可以判断一些公开信息和萌芽。例如，销售的大致情况不能保密。同时，还有一些细节。我们要敏感公司开始高度关注各种成本节约。当各种费用几乎减少时，如果生存不能得到保障，就会考虑裁员。
当然，公司文化和老板的为人也相当重要。有些老板还是比较讲究义气的，《大秦帝国》中的齐萨兹达有句名言：“君以国事待我，我以国事报答。”一些老板也很理性。因为大规模裁员后遗症很有可能给企业带来不可挽回的永久损失。
我被裁员的可能性有多大？整体性裁员和个别性裁员的差异很大。整体性裁员中常见的情况是整个部门接联结束锅端。在这种情况下，个人按照部门和职位的盈利能力、个人能力、情感关系等先后顺序被截断。如果你在给公司带现金的盈利部门，在特殊时期把现金当王更安全。我们主要分析如果你在非营利部门怎么办。非营利部门有两种情况。
第一种情况，本身就是业务部门，如果利润不好，大概率整个部门都会接连不断。这种情况属于不可抗力，要理性接受，早点准备。在现实工作中，我们首先要分析自己的个人能力对公司的价值程度。例如，你是研发技术的大咖啡，但你的公司以销售为主，研发并不重要。那么也有裁员的可能性。在这种情况下，最好早点找到能发挥你个人研发实力的公司。
如果你的价值真的在公司需要，即使你的人际关系一般，人们也会在危机期间对你宽容。(约翰肯尼迪)与公司共渡难关的选择非常广泛，但可以向老板要求未来的承诺。可以选择骑驴找马，也可以在判断公司前景不好后另谋高就。具体取决于自己的平衡和选择。
在工作中，情商高的可能性很大的结果之一是你和领导绑在一起。也就是说，在关键时期，有人可以保护你，渡过难关。另一方面，还有客户资源、合作伙伴资源、产业资源、人脉资源等高度情感资源丰富的资源。
在这种情况下，我们应该先采取理性的态度，告诉自己这是不可抗力。所以我们采取的战略是“减少损失”战略。具体措施包括熟悉劳动法，考虑补偿协商战略，开始制作简历，寻找新工作，减少不必要的生活费等。同时，你需要重新整理自己的职业规划。你的行业是否已经成为夕阳产业，自己是否应该早点转行，如果不转行，自己是否能在这样的竞争中脱颖而出。
当我们判断被解雇的可能性很低时，那意味着什么？说明我们过去在公司的行为和表现是可靠和准确的。那么，在这个关键时期，我们必须采取保守战略，不要出错！不要硬站出来，不要主动做自己不熟悉的事，不要主动做自己不擅长的事。如果要做的话，需要上级明确的公开指示，留下痕迹。同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。
英特尔也扛不住了，公司计划裁员，可能影响数千人，以降低成本和应对个人电脑需求的萎缩。英特尔有113,700名员工。英特尔的销售和市场营销等部门可能会裁员20%左右。英特尔的主要个人电脑处理器业务正面临需求急剧下降的局面，销售额将比此前预期低110亿美元左右。华尔街分析师预计英特尔营收将下降约15%，公司承认可能会做出改变以提高利润率。我们还在削减核心支出，并将采取更多行动。
大约12000个工作岗位，即11%的劳动力受到影响。随着市场形势恶化，英特尔今年早些时候停止了招聘。去年掌舵英特尔的格尔辛格一直试图重振英特尔。即使在个人电脑需求下降之前，这份工作也很艰难。彭博社称，英特尔已经失去了长期以来的技术优势，高管们承认该公司的创新文化近年来已经枯萎。个人电脑微处理器曾是英特尔最重要的业务。不仅pc的出货量在不断恶化和下降，而且pc也不再被使用。没有任何技术背景的欧德宁仍然把英特尔变成了一家销售服务器的公司。
芯片公司裁员节省了30多亿美元，建立数据中心是英特尔最重要的业务，从上网和平板电脑到投资各种智能硬件，数据中心的收入一直是英特尔转型的基础。英特尔客户计算组净收入为9496亿美元，数据中心组净收入为7117亿美元，不变存储解决方案组净收入为1659亿美元，物联网组净收入为816亿美元，可编程解决方案组净收入为501亿美元。所有其他业务的净收入为139亿美元。英特尔也发布了业绩展望。全年调整后每股收益预计为485美元，而市场预期为478美元;营收约182亿美元，市场预期为179亿美元;其年收入预计为750亿美元，而市场预期为7374亿美元。
前言：
2018年年底以来，美图(01357-HK)、美团(03690-HK)等赴港上市互联网企业人员缩编的消息接连被爆出。在互联网名企之外，港交所内地传统企业人员缩减同样动作频频。
2019年1月24日，中国重汽集团(03808-HK)召开职工代表大会。党委书记、董事长谭旭光在会上作了题为“以壮士断腕的精神全力推进改革实现新突破”的讲话。未来，中国重汽将深化改革，并对人员结构进行调整。
据悉，目前中国重汽员工42万人，目标是要裁员至2万元，瘦身比例超过50%，比互联网企业来势更加凶猛！
公司人员缩减，这一次来势汹汹
2019年2月1日上午，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光就近日网络上流传的中国重汽裁员22万人的相关信息予以回应解读。
谭旭光表示，中国重汽确实要减员，但关键要看怎么减。按照中国重汽目前20万辆重卡、20万辆轻卡的规模，必须减人，但要讲究科学有序、公开透明，国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方。
目前，中国重汽集团职工人数为42万多人。谭旭光在讲话中说，我的目标是中国重汽集团就2万人。
实际上，中国重汽集团内部人员结构问题由来已久。正式工干轻活，派遣工干重活的现象在重汽很严重。而在一次谈话中，谭旭光提及，以前听说过中国重汽派遣工转为正式工，明码标价要3万元……他听了以后，实在是忍无可忍。
所以，此次中国重汽集团决定要进行人事改革，正式工和派遣工进行整合，不干活的都要清退。提升运营效率，工作效率，理顺集团内部生产和运营的各项工作衔接。
相较于中国重汽集团这种传统大型企业，互联网企业裁员现象更为普遍。
2018年12月，有消息传出美团点评在进行大规模裁员。有用户在社交平台脉脉匿名爆料，美团裁员只用了3分钟，“免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯”。
一名经过认证的美团HR在脉脉上表示，关于美团内容运营团队裁员300多人、不给离职证明等消息严重不实。此次属于美团APP运营团队的正常业务调整，涉及团队人员32人。
对此，美团方面表示，网传大规模裁员为不实消息。事实是，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的05％。对于网传大量应届生三分钟被裁，美团表示纯属谣言。
但美团创始人兼CEO王兴说过一句话，同样也刷爆了朋友圈：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”。美团在经营上所承担的压力可见一斑。
而自2018年8月起，美图等港交所上市公司同样纷纷宣布人员结构优化、重组，以便提升组织效率。不难发现，在港上市内地企业新一波职场寒冬已经来临。
职场寒冬的背后：为前些年过度扩张买单
这一波职场寒冬的到来，预示着互联网流量福利所带来的企业野蛮增长结束了。与此同时，互联网行业从业者的门槛越来越高，互联网行业对实体经济的助力增长趋缓。
事实上，互联网行业崛起的原因，根源与其说是技术，不如说是“线上运营”所带来的高效改变了原有的经济生态。谁在运营模式上率先创新，谁就掌握了行业发展的主动权。
正因为如此，互联网公司的HR们见证了大规模的招人潮，大量人员被纳入到运营体系，遍布线上、线下各个环节。同时，HR们也看到了互联网公司野蛮成长下的管理弊病。
“内部人员政策变动非常夸张，几乎是朝令夕改。”曾在某互联网企业任职的HR无奈地向媒体抱怨，“上午开会时你还在A团队，下午可能就会被调到B团队去。”
而随着流量红利减少，运营对企业发展带来的助益越来越小。2018年下半年以来，网络不断爆出互联网公司裁员的消息，从大公司到风口上的创业公司，几乎无一幸免。
如果说，在此之前互联网行业的主基调是“扩张、扩张、扩张”，那么2018年之后新业务的扩张则变得更为小心谨慎。
这也是互联网行业人员缩减的原因所在：大家达成的一个共识是，新机会在变少，行业越来越垄断。此时互联网公司高管的决策导向不再是如何“开源”，而是如何节流。
流量红利减少，运营效率下降所带来的影响也并非只停留在互联网企业，整个国民经济都面临着线上流量逐渐减少的压力。物联网也罢，流量闭环也罢，无非是企业希望能够将用户资源长期保留下来，旱涝保收。
而当流量下滑严重时，原有的运营队伍就显得冗余，而流量收益也不能够在支撑起持有的企业队伍，人员缩减、裁员也就不可避免。
运营为王时代结束，技术创新或接棒
裁员，与其说是一个经济现象，不如说是当下经济发展的必然。
互联网经济的兴起，从本质上来说更像是一种运营模式的创新。2008年之后互联网经济的兴起，更像是接棒市场经济制度创新，通过经济运营模式的创新为经济发展提供全新的动力。
从流量经济到网红经济，从线上运营到流量闭环，运营模式的创新为国民经济各要素的优化匹配提供了便利和更大的可能。随着资源优化配置的完成，近十年来国民经济，包括赴港上市企业迎来了快速发展的互联网经济“黄金时代”。
当流量褪去，特别是一些互联网巨头流量闭环的形成，片面强调运营创新已经很难对企业发展有较强的刺激作用。这也是眼下为何，如此多的“新经济形式”抢滩上市集资，而一些已上市企业接连破发的原因所在。
未来，在制度创新、运营创新之后，技术创新或将引领下一轮经济发展。
首先是产业升级，随着技术创新的加强，产业升级将进一步加快。只有不断为 社会 提供全新的职位和就业机会，才能为就业提供更广阔的空间。
其次，技术创新也为现有产业发展潜力的挖掘提供了可能。比如手机、 汽车 、5G等技术密集型产业，内地企业的竞争优势过多地呈现在价格上。通过华为等企业技术创新，增强自身实力的同时，抢占更多的市场份额，带动更多的就业。
最重要的一点，随着内地经济的发展，从发达国家转移过剩产业以刺激经济发展，带动就业的路子已经走不通。随着产能饱和，如果没有创新，经济效益下降不可避免，企业缩减职工规模也就变成了常态。
不创新，就只能坐等被淘汰。或许，这也就是国家如此重视产业升级的原因所在，也是互联网巨头们不惜砸重金发展高新技术产业的根本动力。
结语：
“运营为王”的时代已经过去，技术创新，产业创新已经成为了发展的必须。对于任何一家企业而言，如果没有足够的技术创新实力，眼下还只是裁员，长此以往或会倒闭。
毕竟，裁员也只是解决一时的问题。在运营成本上升的当下，即便是流量巨头也需要为自己的未来发展寻找新的源动力。
作者：李长祥
导语： 迈入2019年，小隐带大家一起回顾2018年Top 10大事件。
1最大的物联网迈进：微软
自2015年宣布Azure IoT Suite以来，Microsoft凭借其Azure云产品和相关的物联网平台即服务，已成为物联网领域的主要参与者。
在2018年4月，微软翻了一番，并宣布在4年内进一步投资50亿美元用于物联网技术。预计这些投资中的大部分将流入云服务，物联网 *** 作系统和分析。在2017年宣布“Azure IoT edge”和“IoT central”等服务后，微软在2018年宣布的两项杰出的物联网服务是Azure Sphere和Azure Digital Twins。Azure Sphere是Microsoft针对连接微控制器供电设备的高度安全的端到端解决方案。Azure Digital Twins是一项服务，允许开发人员构建物理资产的数字复制品 - 这是在数千台设备上扩展物联网解决方案的分析和其他元素的重要工具。
2年度消费者物联网故事：Sonos首次公开募股
物联网的2018年，另一个真正的成功故事首次亮相纳斯达克：扬声器制造商Sonos。Sonos于2018年8月1日上市，这家公司在2004年首次在CES上首次推出革命性的无线扬声器后，已有14年和45亿美元的资金Sonos是智能扬声器市场的首批进入者之一，它创造了消费者喜爱的高品质产品，并始终得到很好的评价。迄今为止，该公司已售出1900万件产品，目前全球拥有超过10亿户家庭，平均家庭目前大约购买3台Sonos产品，Sonos尚未满足全球99％以上的市场需求。
然而，Sonos上市后股价却讲述了一个不同的故事。自2018年8月首次公开募股以来，该股票已下跌约40％，因担心大型智能家居巨头可能最终停止与Sonos合作而取代智能扬声器市场自己。
2018年的另一个消费者物联网IPO，智能家居相机制造商Arlo Technologies，对公开市场的介绍更为糟糕; 自首次公开募股以来，该股票下跌约50％。
两家公司都希望避免成为另一家Fitbit--物联网 历史 上最大的失败IPO之一。自2016年年中首次公开募股以来，Fitbit股价下跌超过70％，而纳斯达克指数上涨超过30％。
3讨论最多的合作伙伴：罗克韦尔自动化 - PTC
工业自动化巨头罗克韦尔自动化于6月份宣布对物联网平台，PLM和CAD软件领导者PTC进行10亿美元的股权投资。工业物联网社区对这一消息进行了大量讨论，因为人们一直在想罗克韦尔将如何应对其主要竞争对手西门子强大的物联网平台推动。
在2018年晚些时候，罗克韦尔展示了该公司现在如何依靠PTC提供物联网平台组件，作为新推出的 “由PTC提供支持的创新套件”的一部分。两家公司都希望进一步将其软件组件构建为集成的工业数字化解决方案。
4最富有争议的市场：中国
也许从 高通 - 恩智浦合并失败中可以推断出中国掌握权力的最明显迹象之一。2016年10月，总部位于美国的芯片制造商高通宣布将以44亿美元的价格收购联想 汽车 芯片恩智浦的领导者，成为半导体行业有史以来最大的一笔交易。然而最终并未落地。原因是：中国。此次收购已在包括欧盟和韩国在内的八个司法管辖区获得批准 - 但随着2018年美中之间的全球贸易争端升温，中国监管机构并未批准该交易。
还有一些与中国物联网公司的全球纠纷。最值得注意的是，一些国家和电信公司禁止华为和中兴通讯。
与此同时，许多公司希望进一步加强与中国的关系。例如，英特尔，西门子，瑞萨和myDevices都与阿里云合作，将他们的产品带到中国并开展联合创新项目。微软还扩展了其中国云基础架构，使本地Azure区域的数量翻了一番 。中国物联网创业公司的资金也大幅增加。
5最尬之跌落神坛：通用电气
据“华尔街日报”报道，2018年7月30日，“工业互联网”的先驱通用电气公司正在寻求出售GE Digital及其IoT Platform Predix。
这一消息是在一系列负面事件的背后发生的，这些事件在过去几个月里震惊了公司。这包括数千名工人的裁员，其子公司GE Capital的财务困境，以及其股票从道琼斯工业平均指数下跌。
就在两年前，该公司宣布了雄心勃勃的计划，即到2020年成为“价值15亿美元的软件业务”，其中包括Predix单独销售的4B美元。
2018年12月，GE管理层最终决定采用不同的方法。本公司所售的现场服务管理软件ServiceMax其大部分股权，但决定给GE数字（与它Predix）一个全新独立的实体。2019年将使我们更深入地了解这个新实体的细节，以及它是否能够脱离GE过去几年收到的一些负面报道。
6最具影响力的研究报告：贝恩公司 - 解锁物联网机会
8月，贝恩公司发布了一项名为“解锁物联网中的机会” 的研究。该出版物全面概述了600多个物联网终端用户和180个物联网供应商的优先事项，观点和挑战。它还将结果与2016年的类似调查进行了比较。其中，贝恩发现：
贝恩在后续网络研讨会中提供了更多见解，其中显示，与2016年相比，特别是工业客户对物联网计划的投资回报率更加清晰，并且“质量控制”被客户和供应商标记为其关键用例之一。
7最重要的政府倡议：加州网络安全法
在几次尝试向美国参议院提交物联网网络安全法案失败后，加利福尼亚州于2018年8月底跳楼，并成为第一个通过物联网网络安全法的州。
从2020年1月1日开始，任何“直接或间接”连接到互联网的设备制造商必须为其配备“合理”的安全功能，旨在防止未经授权的访问，修改或信息泄露。
虽然许多人承认这项法律是一个姗姗来迟的第一步，但大多数专家批评它过于肤浅和模糊。例如，物联网安全公司VDOO的高级产品营销经理Ruth Artzi 写道： “对于唯一密码的法律要求是一个很好的进展，但不幸的是，这还不够。[]应以更具体的方式定义法律，因为根据设备的性质和功能，“适当的”安全程序的要求过于模糊，没有真正的机制来验证供应商是否采取了适当的措施。
8最重要的连接性计划：5G网络
5G是2018年讨论最多的技术趋势之一，因为它承诺在速度和延迟方面有所改变。2018年也是第一个5G网络开通的一年。
2018年6月标志着5G标准的初步完成，尽管预计到2019年3月甚至更晚的时候仍会进行一些功能性修订。
2018年10月，Verizon Communications成为世界上第一家在美国四个城市（洛杉矶，休斯顿，印第安纳波利斯，萨克拉门托）正式推出 5G网络的运营商。Verizon现在声称自己是“5G中的第一”，尽管它的竞争对手将其网络建立在专有的5G TF标准上，而不是官方的5G标准（由3GPP标准化）。
2018年12月，三家韩国运营商同时开通了商用5G网络。与Verizon的5G网络不同，它们的网络似乎基于3GPP标准，并且还为企业客户提供固定无线接入服务。
9最大的并购交易：IBM / Red Hat
物联网2018年看到了与物联网相关的大型交易。IBM 宣布有意收购价值34亿美元的红帽，这是有史以来最大的软件交易。该协议承诺IBM将在其竞争对手AWS，微软和谷歌一直处于领先地位的云市场中获得更好的地位。借助Red Hat，IBM现在拥有自己的容器解决方案，强大的云软件堆栈以及在混合云设置中更好地发挥作用的能力，允许跨多个云环境传输数据。IoT Analytics预计，混合和多云设置将在未来几年在物联网数据存储中发挥越来越重要的作用。
10最大的融资：View
除了上述基于物联网的终端用户应用资金增加的趋势外，第二个趋势是中国基于物联网的资金投入突然增加。总金额在1亿美元左右 - 考虑到处于早期阶段的融资企业，这一数字已经相当高了。
结语： 小隐在此也预祝您和您的团队在2019年取得成功！
可能有人不太了解禹洲地产。
这个在1994年成立于厦门的地产公司，是典型的闽系家族企业。创始人、董事局主席林安龙占股5881%，绝对大股东。
禹洲于2009年11月赴港上市，2020年，全年销售规模达到104967亿元。
也算是名副其实的千亿企业。
根据禹洲发布的2021年中期财务报报显示，禹洲目前的现金及现金等价物为209亿元，然而流动负债达到898亿元！
何况还有490亿的非流动负债。
由此看来，禹洲的债务情况十分严峻。
此次裁员风波，实际上早在去年10月份便已经开始。对于杭州公司而言，这次是第三次大裁员，也是波及范围最广的一次，几乎是工程、销售、品牌、策划甚至后勤司机全覆盖。
裁员由杭州公司爆发，席卷全国各个城市公司。
禹洲总部针对全国范围员工的大维权，也有了些许的回应。
然而，员工从相关负责人处得到的只是一张“长假通知”。
禹洲员工提供
从这份长假通知来看，核心内容是安排条线员工放长假，时间暂定为2022年4月30日或6月30日。
放假期间不安排工作，无需打卡考勤。
放假期间发放员工基本生活费，同时扣缴社保、公积金。
至于基本生活费是多少，并没有说明。可以肯定的是，绝对不是按月工资。根据负责人说明，就是当地社会平均工资标准。
可以说这份通知实际上跟停薪留职的说法没有差异，员工的诉求一条都没有得到解决。
按照2021年的行情和同类企业裁员的节奏，我们很能理解，在当下的环境，裁员行为可以理解，但裁员不是一句话的事，需要拿出一个详细的处理方案。作为为公司奋斗过的一线员工，索取相应合理的赔偿是理所当然的事。
其次，工作的交接、报销等等不可能直接无视，尤其对于项目上的营销员工而言，没有结算的绩效、佣金如何给到，这都是需要面对的问题。
事情爆发后，公司各个部门员工纷纷拉起了维权群，明确提出诉求。主要有几点：
2021年年度绩效工资
四季度绩效和1月份工资
报销
N+1
截图来自禹洲员工维权群
在提前三天递交辞职申请的情况下，允许员工跳槽。实际上，就是希望你忍受不了基本生活费，自己卷铺盖走人。
如果按照基本生活费，员工的房贷车贷如何还？一家老小的吃穿用度如何解决？
看来这个年是过不好了。
除了杭州，禹洲武汉公司朋友的情况也不容乐观。
我们从武汉公司知情人了解到，目前禹洲已经通知公司全员，从1月4日开
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