现任中国科学院金属研究所所长助理；中国科学院金属研究所第一发展部副主任；高性能均质合全国家工程研究中心常务副主任；中国机械工程学会热处理分会理事；中国材料学会青年工作委员会理事；沈阳市青年联合会副主席。
杨柯自1982年考入中科院金属研究所攻读硕士学位以来，一直从事“金属中氢”领域中的应用基础研究工作，取得了多项优异成果。在硕士论文工作期间，他参加了一项国家重大基金项目的子课题工作，成功地采用离子探针微分析测量技术获得了氢对b 型钛合金原子间结合力的影响规律，是国际上为数不多的从实验上直接验证金属氢脆弱键理论的研究结果，并在此基础上提出了b 型钛合金的氢脆机制。
杨柯的博士论文工作也是该项子课题的内容之一，即氢在金属中的扩散及氢陷阱效应的研究。针对过去氢在纯铁中扩散系数的测量结果分散性很大的事实，杨柯通过对大量实验结果的分析和研究，提出了一种处理氢扩散实验结果的简单数学方法，从而可以方便地采用一般纯度的金属样品准确获得氢在金属晶格中的扩散系数。在上述研究基础上，建立了氢在含氢陷阱效应金属中的扩散数学模型，通过对氢扩散过程的理论模拟发现与实验结果符合较好，并能够很好地解释实验中出现的一些现象。上述工作的完成不仅丰富了金属氢脆研究理论，而且对以氢脆为主的金属断裂过程研究具有重要的理论指导意义，这些工作作为主要内容之一获得了一项中科院自然科学二等奖。以上述工作为主要内容发表在《金属学报》、《Scripta Metallurgica》等杂志上的多篇文章受到了国内外同行的高度重视，从国外发来索要文章的函件就有30多份，并多次被他人引用。杨柯负责的“氢在金属中的扩散及其氢陷阱效应的研究”课题工作通过了中科院沈阳分院组织的成果鉴定。
从1989年起，杨柯博士作为主要研究人员，参加了从“七五”到“八五”的2项国家攻关课题，即为我国核工业研制高强度抗氢脆钢（合金）。他带领的课题小组通过对氢在Inc907合金中行为的深入研究，发现合金的显微组织特征是影响合金氢脆敏感性的重要因素，通过改变沉淀强化相在合金组织中的尺寸和分布就可以显著提高合金的抗氢脆性能。该项研究成果为国家攻关课题的顺利完成奠定了理论基础，通过了由中科院等三家单位主持的成果联合鉴定。杨柯博士参加的国家七五攻关课题获得了中科院科技进步一等奖（所内排名第5）。
1991年杨柯博士作为英国皇家学会访问学者到英国牛津大学材料系工作，开展氢在金属材料加工制备中的应用方面的研究工作。其中利用氢作为临时性合金化元素，在较低温度下制备钛基复合材料，从而有效地降低复合材料中的界面反应这一工作属国际首创，并在国内申请了发明专利。杨柯博士领导的科研小组利用氢来改善钛铝化合物和NdFeB永磁材料的显微组织，从而有效提高材料性能方面的工作也为材料研究工作的发展增添了新的内容。
从1993年起，杨柯博士作为主要负责人参与了世界银行贷款支持的“高性能均质合金国家工程研究中心”的建设和运行工作，积极组织和负责了多项具有市场应用背景的应用研究与开发课题，并面向市场需求，成功地开发了多项新技术和新产品，有些已经获得了一定的经济和社会效益。由杨柯博士负责开展的“无缝变形合金精密管材的新型生产工艺”课题研究，发展出具有自主知识产权的电磁离心铸造制备无缝变形合金管材的新型短流程工艺技术，并申请了多项发明专利，由于该项技术可显著降低生产成本，在高合金无缝管材的生产中具有重要的推广应用价值。由杨柯博士负责的“11号工程用合
由杨柯博士负责在中科院金属研究所建设的高性能镍氢电池用储氢合金粉中试基地，已为国内外市场提供了国际一流水平的产品，他同时参与的“角形Ni-MH电池的研制（排名第2）”和“储氢材料的表面改性与超高压高纯氢压缩装置（排名第9）”两项科研课题分别通过了辽宁省科委和中科院沈阳分院主持的成果鉴定。
目前杨柯博士正在主持的“高性能管线钢的重大基础研究”是国家重大基础研究规划项目“新一代钢铁材料的重大基础研究”专题之一，该项目的完成预计会为我国发展出新一代高性能管线钢材料。杨柯博士为国家工程研究中心的建设倾注了心血，现在工程中心已经进入了年收入近600万元的良性循环阶段，为下一步的飞跃奠定了基础。
在十多年的科研及开发工作中，杨柯已发表了56篇学术论文，其中第一作者20篇，共被他人引用53次（不完全统计），撰写了10多份研究报告，申请了12项专利，翻译了1部专著。
1998.8－至今
中科院金属研究所，副所长、所长助理。
1997.1－1998.8
中科院金属研究所，所长助理，国家工程研究中心常务副主任。
1993.1－1996.12
中科院金属研究所，研究员(1993年破格晋升)，第一发展部副主任，博士导师。
1991.9－1993.1
英国牛津大学材料系，英国皇家学会访问学者。
1989.4－1991.9
中科院金属研究所第15研究室，助研，副研究员(1990年破格晋升)，室主任助理。
1986.3－1989.4
中科院金属研究所博士研究生，获博士学位。
1985.5－1986.3
中科院金属研究所第10研究室，研究实习员。
1982.9－1985.5
中科院金属研究所硕士研究生，获硕士学位。
1978.9－1982.8
大连工学院机械系金属材料及热处理专业学生，获学士学位。
《流金岁月》里的李昂跳槽了么这剧播到现在，杨柯、潘老师、唐总和李昂这4名得力干将都陆续离开了精言，他们没有错，问题出在叶谨言身上，此话怎讲？
一开始，作为销售经理的杨柯是有跳槽的打算，叶谨言为了留住他，把他升为副经理，但叶谨言却在暗地里调走他的下属，架空他的权力，这换谁也生气，所以杨柯辞职出来单干了。
而潘老师是杨柯女友，当然是要支持杨柯的事业的，所以也离职了。
至于唐总，她是想赚大钱的人，而叶谨言却把心思都放在了图书馆这个不赚钱的项目上，她自然也不想再呆下去了。
流金岁月李昂走了吗
在剧中，叶谨言（陈道明饰演）创立的精言集团，可谓是房地产业内的翘楚，是朱锁锁（倪妮饰演）曾经仰视的大公司。
陈道明饰演叶谨言
然而随着销售总监杨柯（王骁饰演）的辞职创业，精言集团不少核心人员都接二连三跳槽去了杨柯的公司，包括精言的财务总监潘老师，杨柯曾经手下销售部的艾尔柏，甚至还有精言集团的“印钞机”，创业元老唐欣……令叶谨言万万没想到的是，他用心栽培十余年的年轻有为的核心骨干李昂去了精言一次就立马辞职了。
李昂
要知道，李昂在范秘口中是大老板叶谨言要当作接班人来培养的。
而且李昂这个人很踏实，对自己所做的事情比较坚持，在精言工作十年就别提对工作的感情多有深厚了。
虽然叶谨言口口声声说，自己是经历过大风大浪，见过世面的人，走几个人对他不算啥。但李昂的走，显然对他打击很大，他开始反思是不是自己哪里出了问题？
那么精言到底哪里出了问题？导致核心员工集体出逃呢？
如果说杨柯和唐欣这些所谓的“老江湖”为了成为和叶谨言一样的商业精英，自己创业，有野心有能力，可以理解。那么老实巴交的李昂为啥会在短时间内说走就走呢呢？
杨柯和唐欣先是派蒋南孙（刘诗诗饰演）去私下约李昂，李昂当时可是高高在上，一副瞧不起蒋南孙的模样，认为蒋南孙背叛了男友王永正，没有自己的理想等等。
看到32集才明白，杨柯让蒋南孙去挖李昂，原来背后暗藏
正在热播的电视剧《流金岁月》，改编自亦舒的同名小说，由刘诗诗、倪妮、陈道明、董子健、田雨、杨祐宁、杨玏等人主演。
《流金岁月》已经进入收尾阶段。
在感情线方面，蒋南孙（刘诗诗饰）情定王永正，朱锁锁（倪妮饰）嫁给谢宏祖。
这对姐妹花各自的爱情，虽然后续还会有一些波折与坎坷，但基本上已经尘埃落定，并没有太大的悬念。
而在事业线方面，朱锁锁被谢宏祖（董子健饰）安排，直接就做了销售总监。她已经嫁入豪门，并且怀有身孕，根本不需要 *** 心工作。
但蒋南孙为了尽快还清债务，不得不想方设法增加自己的收入。哪怕是听从老板杨柯的要求，背叛男朋友王永正（杨祐宁饰），去挖精言集团的李昂。
为了报复叶谨言，以及扩充壮大自己的队伍，杨柯对于挖李昂这件事志在必得。
那么问题来了，杨柯手下那么多人，最后执行这个计划的人选，为什么一定是蒋南孙呢？
如果仅仅从表面上看，是因为蒋南孙与王永正、李昂同属于建筑专业，所以更容易接近目标的缘故。
再加上蒋南孙急需用钱还债，杨柯这么做也是有意借此机会提拔南孙，让她升职加薪。
可是看到32集才明白，杨柯让蒋南孙去挖李昂，原来背后暗藏深意。
第一，考察蒋南孙的能力
杨柯组建创业团队的时候，他的理想人选最开始是朱锁锁，而非蒋南孙。
只是因为朱锁锁极力推荐，看在锁锁的面子上，杨柯才勉强答应让南孙入职。
这也不难理解，锁锁毕竟是杨柯一手带出来的，两人是意气相投、配合默契的师徒。
而南孙是富家大小姐出身，没吃过什么苦，更没经历过大风大浪，与杨柯的风格完全不搭调。
蒋南孙到杨柯手下工作之后，一直默默无闻，没有什么突出表现。
所以杨柯将挖李昂的任务交给南孙，其中一个目的就是为了测试和考察她的能力。
第二，检验蒋南孙的忠心
就算是朱锁锁推荐的人，杨柯作为房地产创业公司的老板，也不能不对蒋南孙有所顾虑。
毕竟南孙的男朋友王永正是精言集团的人，而且王永正的手中负责重要项目，深受叶谨言的器重。
蒋南孙的小姨戴茜，即便隐退多年，但江湖上一直都有她的传说。
这个如同黄衫女一样的世外高人，与精言集团有着千丝万缕的联系，更与叶谨言私交甚笃。
正因如此，杨柯始终对蒋南孙怀有戒心，不可能真正信任。
叶谨言毕竟是诡计多端的老狐狸，蒋南孙说不定就是他一手安插的内奸。
所以杨柯让蒋南孙去挖李昂，能够检验南孙是否忠心。
第三，断掉蒋南孙的后路
杨柯公司的核心人员，基本无一例外，都有从精言集团跳槽的经历，包括杨柯本人、唐欣、潘老师、apple。
聪明如杨柯，自然不愿意让这种事情发生在自己身上。
所以他在正式重用蒋南孙之前，就得确保南孙不会受王永正和戴茜的影响，后面跳槽到精言集团。
若想达成这个目的，最好的办法就是断掉蒋南孙的后路，将她与精言彻底切割开。
杨柯安排蒋南孙去挖精言集团的人，这样一来，最后无论成功与否，南孙都会出现在精言的黑名单上。
对于杨柯的用意，蒋南孙一清二楚，所以明知道这种行为对王永正而言是一种背叛与伤害，她也无可奈何不得不做。
王永正肯定会失望，但是等他最后明白了蒋南孙的苦衷，一切误解都会烟消云散，两人会和好如初。
从叶瑾言和范秘书调查杨柯在公司浏览的网页等动态不难看出，老板对杨经理是有所防备的，整垮杨柯这一计谋似乎也一直在筹划之中。
而众所周知，杨柯是朱锁锁进入精言集团的第一个师傅，没有杨经理，自然就没有朱锁锁的今天。
因此，即使她早已被调到范秘书手下，但也隔三岔五去杨柯办公室聊天，与杨柯的关系处得非常不错。
如今，杨柯落难，她必定不会不管不顾，因此不顾范秘书的阻拦，去找叶瑾言求情，希望他能够放过杨柯，给杨经理一个机会。
朱锁锁质问叶瑾言，为什么要把杨柯逼走，杨经理曾经带领销售部的时候，一直以做精言的项目为骄傲的。
叶瑾言表示，杨柯联系猎头，想跳槽。随后朱锁锁表示公司员工找一下猎头，了解一下行情时很正常的事情。
这一句话彻底激怒了叶瑾言，对方大怒，拍桌子喊道：“不正常，在我这儿就不正常，只要在精言集团一分钟，就要给公司打工。“
然而面对叶瑾言的怒火，朱锁锁并没有见好就收，而是问叶瑾言为什么不问问杨柯为什么想要离开精言集团，而且有没有可能让杨柯不要离职，毕竟他是自己在精言集团的第一个师傅。
随后，叶瑾言表示，如果朱锁锁觉得杨柯是她的老总，可以带给她更大的利益，那么，她可以选择和杨柯一起离开。
朱锁锁一心为杨柯着想的举动令叶瑾言十分生气，他脱口而出：“朱锁锁，你不过就是个助理，不要太自以为是。精言集团不缺一个杨柯，更不缺一个朱锁锁，我们随时可以招，招一个，两个，五个，想招多少招多少。”
这样一句话让朱锁锁的心情彻底跌入谷底，自从叶总英雄救美后，她本以为，她喜欢叶总，并一度认定叶瑾言也是喜欢自己的。
但如今，叶瑾言这番话着实令人心寒，也让锁锁摆清了自己的位置。
朱锁锁负气离开，并随手将工牌摘下交给范秘书，在范秘书的再三阻拦之下，仍旧没有选择留下，而是从精言集团离了职。
而自从朱锁锁离开叶瑾言办公室之后，叶瑾言也一直在有意无意地听朱锁锁与范秘书的交谈，从他的神情来看，他已经意识到了自己的话说得太过了，而且面对朱锁锁的离职，并不如嘴上说得那么轻松。
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