南京芯德现在有多少员工

1100多人。

芯德科技作为集成电路产业的“后起之秀”，发展势头迅猛。目前企业在职员工超过1100人，去年三季度成功完成A轮和A+轮两轮融资。

芯德半导体工资：￥7.2k，在南京最佳人气投资管理公司中排名第25。

中国电子科技集团公司下属有46家研究所，电子通信方面的，其实各所都是拿国家项目，薪资水平差不多，看地方了。规模最大实力最强的当然是南京14所了，里面好几位院士，现在进去至少都得硕士研究生了，他们自己也培养研究生，所以对个人而言，去个很大很强知名度很高的单位确实很满足，但研究生进去实际上是很底层的员工了，很难有出头之日，给的薪在南京来说很没有购买力。

成都的29所搞电子对抗，两千多人吧，薪水在成都那悠闲低消费的城市，是很诱人的。合肥的电子38所和石家庄54所，浙江嘉兴的电子36所在电子通信这块，国内都不错，主要是薪水在当地很可观的，作的东西也还能拿得出去。中电集团中搞材料、接插件、微电子这几个行业的，好象不是很突出，可能是半导体、微电子这些行业，国内的跟外资企业都难竞争吧。

听很多网友说，中点效益最好的几个研究所就那么几个，南京的14所当然是老大，无论是规模还是实力上，其次就是29，38，54了！

中电集团搞电子通信的几个所都还不错吧，网上传得多的几个所，也正是人数很多的那几个，人多的所要养活那么多人，项目经费当然得多些了，项目也作得大些。单位内部薪资再分配时，个人能分配多少，得看自己在整个单位中处在什么岗位扮演个什么角色了，若这个领域的权威专家好些都在这个所，虽然这个所整体上很厉害，实力财力口碑都很好，但单位牛人太多新人难于突出，总是在专家们的光辉指引下作很底层的工作，拿钱多的可能就不是自己了。本人小硕毕业去了南京的某个所，硕士在那儿是最底层的员工了，我们都说自己是作具体工作的人员，奖金高了实际是加班辛苦换来的，工作很没成就感，另一同学去了个规模才一千多人、发展才二十几年的所，正是发展用人的地方，硕士也算是人才，他的干劲也足得多，所以对个人，还是应该选择是否能发展自己的地方，单位是否很需要你，你在那儿能作出多大成绩，不一定说去了某个很牛的所就万事大吉了。

或许好不好，都是相对于单位所在地的吧，中电在北京的所，在单位的技术实力和个人的薪资收益上可能相对于其他单位没有太突出的特点吧，北京的各类研究院所真的是太多了，但中电在地方上的所大都还是不错的，尤其搞电子通信这块，在学术研究上不咋的，但在工程应用上属于是国家队了，重庆的两个所偏向光器件吧，作系统的不多，器件行业可能受国外竞争冲击大些。

简单的聊一聊我知道的较大的研究所。

中电集团的研究所大概有40多家，但是最大号已经排到了58所，其中原因很多，像54所就是原16所和19所合并而成。

如果按照规模划分，自然以南京14所第一，人员大概6000人左右，2005年产值过30亿，14所是整机所，整机能力国内无出右着，但是部件能力也很强，近年甚至在IC方向也有所发展。但自罗所长上台以来，14所似乎有些天下第一的气势有所收敛，但是14所傲气在业内众所周知。因为是整机所，所以效益差不多，似乎5部、6部的薪酬稍高。

石家庄54所虽然也属整机所，但是主要偏向通信方面，在职人员4000多人，2005年产值20多亿，本来54所和14所一时瑜亮，虽说稍逊，但也可一争长短，但自从03年那次出事以后，54所大伤元气，这两年有所缓和。以效益来说，电子战专业部多年来一直未列前茅，但从去年开始，遥感遥控专业部有赶超趋势。

合肥38所，雷达整机所，成都29所，以电子对抗，干扰机闻名。规模差不多，都是2000多人，2005年产值17亿-20亿之间，规模和效益应该同属第一集团，29所人均产值更高些，就我个人感觉，29所有些四川盆地文化影响，有些固步自封，而38所的风格更是踏实实干一些。整机所薪酬区别都不大，但29所收入显然在38所之上。具体情况不清，感觉29所西科公司薪酬水平不低，而38所各个部门都差不多。

写在前面

电子信息可以选择的领域有半导体行业、电信通信运营、通信设备制造行业、传感器制造行业、显示器制造行业以及无人机制造行业等等。

大约在三十年前，世界开始进入信息全球化时代，同时各种电子产品迅速普及。从发达国家，到劳动密集型产业为主的发展中国家，都有不同种类的电子工业。

但不局限于电子产业内部的公司，只要有企业在生产中需要使用到电子产品，那么这个企业就需要电子信息专业毕业生。

本期，我们将主要介绍一些 与电子信息关联性比较大的企业 。

首先，是 半导体行业 。这个行业是电子专业较对口的就业方向之一。半导体的生产过程非常精密，可以看成要在25平方厘米的一块电路板上，打印出能够记录一整座图书馆的电路。这对于加工的过程要求非常高，因此，半导体芯片是一个只有少数国家和地区能够生产的产品，同时它拥有极大规模的市场需求。

半导体企业的整个产业链是由 IC（集成电路）设计、芯片制造、封装测试 三个主要环节构成的。以下是全球半导体企业根据利润和制造水平的排名。

从表格当中可以看出，台湾拥有不少优秀的半导体企业。中国大陆企业在全球半导体行业做的比较好的方面是 封装测试 环节。封装指的是把集成电路装配为芯片最终产品的过程。测试指的是把已制造完成的半导体元件进行结构及电气功能的确认，以保证半导体元件符合系统的需求的过程。但这个环节相对于前两个来说的利润并不高。

台积电的全称是 台湾积体电路制造股份有限公司 ，是全球目前最好的芯片制造厂商。台积电是台湾企业，它本身不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。在2017年3月20日，台积电市值超Intel成全球第一半导体企业。在国内，台积电除了台湾，还在上海、南京开设有自己的公司。

台湾企业与大陆企业因为种种原因还是拥有着很强的技术壁垒，拥有严格的保密协议。要说纯正的大陆半导体制造企业， 中芯国际 是排名第一的。与台积电一样，中芯国际也是也是一家提供晶圆代工解决方案的公司，能够提供0.35微米到45/40纳米芯片代工与技术服务，属于芯片制造企业。

但实际上，芯国际与台积电也有很深的渊源。它的创始人 张汝京 曾是台积电重要的合作伙伴，后来因为台积电拒绝在大陆建厂，张汝京放弃了台积电的所有股权，带领着400多位技术人员回国创立了中芯国际。中芯国际华为海思有着密切的合作关系。 华为海思 目前是中国目前最好的芯片设计企业。

其次是 通信行业 ，主要的企业就是中国三大通信运营商， 中国电信、中国移动、中国联通 。中国有着南电信北网通的说法，网通和联通在2008年就重组合并成为了同一家公司。三家公司由于都是国企体制，给出的工资虽然不高，但是绝对是当地的平均水平以上。

一般来说，国企的待遇拿到手的钱比较少，但是年终奖和五险一金等福利都是给员工交足额缴纳，意味着在当地买房有比较大的优势，还有未来的退休工资比较高一些。而且工作相对来说比较稳定。这些都是中国三大运营商的优点，总的来说属于比较安逸的工作。

若是想要追求更高的工资和挑战，可以考虑选择 通信设备的制造行业 ，例如 华为、小米、OPPO等手机生产商 。通信设备制造行业也是电信类专业特别对口的行业之一。总的来说，这些知名厂商给的薪酬待遇也是相当不错，但是缺点是要经常加班加点、燃烧青春。

拿华为举例，华为给“985”级别的应届生新人的研发岗待遇，大概能达到 税前年薪15万元左右 。据统计，2016年华为全球收入达到5216亿，员工人均年薪73万，当然这是所有员工包括高层领导的平均值。

另外华为作为一个国际大公司，能提供一些国际化的平台。员工可以通过去世界各地的出差和外派中获取经验增加阅历，对于刚入 社会 的新人是一个非常好的学习平台。华为的缺点也非常明显，工作竞争压力很大，工作强度更大，天天加班，通宵赶工程，周末开会，在华为是再常见不过的事了。

即使有那么多的多缺点，但是以上提到的企业都是很多电信类专业毕业生挤破头都想进入的企业。

除此之外，电信类专业还可以选择一些相对对口的一些行业。比如有一些 专门开发传感 器的公司 ，这些行业离日常生活较远，我们可能会比较陌生。我们走廊上的看到的光控路灯就是安装了这些公司开发的光控模组和声控模组。

这些传感器涉及到不同信号的相互转换。把声音的分贝、光照的强度角度等物理信息，转换为定额大小的电流最终再以数字的形式让计算机识别。这些传感器的发明是工厂实现 自动化控制 的物质基础。

除了文章开头提到的芯片制造企业，生活中还有很多产品的研发都会涉及到 电子电路板设计和开发 。比如说显示器制造企业，我们电脑经常使用的AOC显示器，就是 福建福州市的冠捷 科技 集团 旗下的主营产品之一。

还有 厦门的天马微电子 ，它们公司的显示器应用智能手机、平板电脑、超极本、车载、医疗、POS机等诸多领域。再比如说还有无人机稳定器制造行业，中国的 大疆集团 ，是世界排名第一的民用无人机制造企业。这些企业都是中国非常知名的品牌，也需要大量的电信类专业人才。

要点总结：

1.由于电子信息行业的繁荣发展，电子信息人才的就业对于各行各业的渗透，基本是无孔不入；

2.专门提供电信服务的企业也有诸多选择，例如半导体行业、电信通信运营、通信设备制造行业、传感器制造行业、显示器制造行业以及无人机制造行业等等；

3.电子信息类的企业多种多样，不同程度的努力和期待，都能在这找到对应的企业。

下期预告：

今天我们向大家详细介绍了电子信息类的相关就业情况，下一讲我们将进一步细化，向大家介绍 电子信息类的具体就业岗位 。 我们下一讲见。

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