台积电总裁鼓励员工休假，股价跌逾4%，具体情况如何？

台积电的“加薪王”效应再次引发了热议。台积电总裁张忠谋16日下午在台北市就劳资纠纷表示,台积电8月份的获利是三到四倍,但公司不可能像其他企业一样,按月发放两个月的薪水。台积电的每一个利润都来自于员工的努力,员工有权在8月份有薪假期。公司希望以有薪休假来保障员工的生活,借此缓解劳动市场的紧张。

而台湾“经济部”也表示,台积电的年休制度是根据员工持股状况和经营者表现来制定的,员工持股的企业，员工可以选择年休，而其他企业则不得。张忠谋表示,这种管理方式的设计,既是基于对员工利益的考虑,同时也是一种自我管理。如果员工对公司的经营方向感到不满意,或者经营不善,可以通过产假来保障自己的生活,包括休息、旅游、消费等,台积电的利润应该用于改善员工的生活。但有分析认为,如果员工在8月产假期间如果无法升任课长,则未来该部门可能面临裁撤的风险,因此张忠谋的做法实际上也是在保护自家的利益。

自9月19日中秋节假期后,A股市场继续低迷,台积电的股票也一路下跌,至9月24日收盘时,股价已经跌破了4.32元。对此,市场出现了两种猜测:一种是员工已经得到了业绩奖金,决定留在公司加班另一种则是台积电的领导层在中秋节前已经答应了员工的加薪请求,故此股价下跌,以避免董事会调查。

但实际上,此时的台积电已经“没有人上班”,整个公司都处于戒备状态,公司高层在内部人员之间的会议上,也都极力否认公司正在休假。而当9月24日下午股价反d至4.32元后,公司股价开始持续下跌,到当日收盘时,已经跌破了4.32元。目前,台积电的股票价格仍维持在39.51元,并且仍然有继续下跌的可能性。对此,一些机构开始考虑在台积电召开特别董事会。

半导体厂上四休二工资计算。

1、基本薪资2600+全勤100+住宿津贴80+特别津贴100=2580元。

2、免费提供一日三餐/加班餐（包含节假日）。

3、安排入住公司宿舍。

4、年终奖金（依照员工在职年限以及平时表现发放，1000-5000元左右）。

5、员工的婚庆/生育/伤病住院等给予福利津贴，工作满一年享受年休假等。

6、综合工资：3800-5000元，

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