张汝京博士，被誉为中国半导体发展之父。
张汝京博士先后创办了中芯国际、新升半导体、芯恩这三家公司：中芯国际是大陆第一家半导体制造企业；新升半导体是大陆第一家300mm大硅片企业；芯恩集成是大陆第一家CIDM模式的企业。
另外，大陆半导体领域诸多企业的CEO、CTO、COO等高管，均来自于他带领的团队。
积塔半导体成立于2017年，注册地位于临港，是一家特色工艺集成电路芯片制造企业，专注模拟电路、功率器件所需的特色生产工艺研发与制造，所生产的BCD、IGBT/FRD、SGT/MOSFET、TVS、SiC 器件等芯片广泛服务于 汽车 电子、工业控制、电源管理、智能终端，乃至轨道交通、智能电网等高端应用市场。公司通过了ISO 9001、VDA 6.3 (Grade A)、IATF 16949、ISO 14001、ISO/IEC 27001等质量、环境及信息安全管理体系认证，是国内最早从事 汽车 电子芯片、IGBT芯片制造企业，在模拟电路、功率器件芯片代工领域具有领先地位。
2021年11月30日，积塔半导体宣布完成80亿元人民币战略融资。
今年5月，积塔半导体在疫情下仍维持高产能运转，已经明确将在上海临港投资二期项目，据官方消息称，新增固定资产投资预计超过260亿元。
最近，半导体巨头高管接连跳槽。短短时间内，英特尔接连挖走了苹果Mac系列架构总监Jeff Wilcox、AMD首席独立GPU架构师Rohit Verma、美光首席财务官David Zinsner等高管。
此外，在苹果工作了近三年的高级工程师Mike Filippo已入职微软担任首席架构师，负责Azure服务器芯片的开发。
半导体领域又开始了一轮高管跳槽潮。
我们先来看看被挖角的苹果架构总监Jeff Wilcox。这次英特尔从苹果挖来的是其M1芯片产品的总设计师，他从2013年就加入苹果，迄今为止已经在苹果有9年的工作经验。
在Jeff Wilcox工作的九年时间里，他负责过苹果T2安全芯片以及M1系列处理器的开发，在他的带领下，苹果电脑芯片实现了历代提升和革新，简单来说，Jeff Wilcox是苹果芯片，甚至可以说是苹果电脑幕后的技术支柱。
但我们仔细看Jeff Wilcox的履历，Jeff Wilcox最早在英特尔工作，当了三年的PC芯片组领导架构师，之后被苹果挖走。因此，很多人对Jeff Wilcox的跳槽评价为是一种“回归”。
实际上，同样被英特尔挖走的AMD首席独立GPU架构师Rohit Verma也曾在英特尔工作，本次也是“二进宫”。1999-2013年期间，他在英特尔担任首席SoC架构师14年之久。
自2013年加入AMD工作后，在其八年的职业生涯中从事的项目涵盖台式机和笔记本电脑的独立显卡以及涉及CPU、GPU、结构、电源管理和安全性更广泛的SoC架构设计。
有趣的是，Verma与现任英特尔首席执行官 Pat Gelsinger 的生涯重叠度相当高。1979年，18岁的Gelsinger加入英特尔担任质量控制技术员。当 Verma 于 1999 年在英特尔开始他的职业生涯时，Gelsinger 已担任英特尔台式机产品事业部总经理，并于 2001 年成为英特尔的首位CTO。
可以看出，在最近的高管离职中，被英特尔收入囊中的高管与英特尔都有千丝万缕的关系。
当2021年Pat Gelsinger作为新任CEO重返英特尔，英特尔便开启了进击的时期，频频从其他公司挖角大牛，尤其是曾经与其共事过的“老团队”。
在Linkedin上，Rohit Verma也发消息称，对自己重返英特尔感到兴奋。
除去“回归”本家外，公司未来规划的变动释放出的机会也成为吸引高管的重要原因。
微软正在加速布局云计算服务器和Surface设备开发定制芯片，在其招聘岗位中放出了SoC架构总监的招聘信息。
在苹果工作近三年的Mike Filippo入职微软，担任首席架构师，负责Azure服务器芯片的开发。
我们翻阅Mike Filippo的履历。在其加入苹果前，他在ARM担任首席CPU架构师、首席系统架构师和ARM Fellow，负责开发Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57以及即将推出的7nm+和5nm芯片，他还在AMD和英特尔分别工作了8年、5年。
实际上，除了公司高管，半导体领域曾因布局元宇宙而掀起过挖人浪潮。
微软的AR团队，在过去的一年里也流失了100余名员工，他们当中约70人原属于HoloLens团队，其中又有40人跳槽到Meta，包括前HoloLens用户反馈主管查理·汉(Charlie Han)、前HoloLens演示团队成员约什·米勒(Josh Miller)等。
苹果也是被挖角的重点地区，接连失去M1处理器研发高管、自动驾驶 汽车 团队高管、甚至在2021年被Meta挖走100多名前苹果员工。
为了应对这种情况，避免被Meta等竞争公司抢走更多人才，苹果公司向部分工程师和软件部门的工作人员提供了一笔股票福利。这笔额外收入的金额从5万至18万美元（约合人民币32万元-114万元）不等，它们将以限制性股票形式发放，限制期为4年。苹果借此希望减少资深员工跳槽。
在谷歌，如何留住员工成了首席执行官桑达尔·皮查伊每周高管会议的讨论议题。同时，谷歌还开始向员工提供额外的股票奖励，避免人才被人挖走。
但有时候钞能力不是万能的，至少对于高管来说并不是。前英特尔硬件负责人和首席工程师Venkata Renduchintala博士在宣布离职前，其年度总薪酬约为2688万美元，是英特尔公司内部薪酬最高的高管之一。
在英特尔的官方公告中，由于Renduchintala领导的TSCG小组将拆分为5个小组，小组领导者直接向CEO汇报工作，这些变化使得Renduchintala离职。
此前，谷歌副总裁苏罗吉特就离职去了最大的虚拟货币交易公司Coinbase，成为该公司的首席产品官。目前Coinbase上市，苏罗吉特在该公司的股权价值已超过6亿美元（约合人民币38亿元）。
对于半导体产业来说，高管的多次跳槽算不上是一件坏事。
当年的仙童“八叛徒”，在离开仙童后，诺伊斯带着戈登·摩尔与工艺开发专家安迪·格鲁夫创立了英特尔；仙童销售部门主任杰里·桑德斯带着几名员工创立了AMD半导体公司；克莱纳创办了 KPCB 风险投资；瓦伦丁创立了国家半导体公司，之后又成立了红杉资本。
在 1970 年前后的半导体浪潮中，可以说大部分半导体公司都起源于仙童半导体公司。这一批半导体公司可以说是奠定了硅谷的 科技 基础。
面对“八叛徒”的纷纷离去，苹果公司前CEO乔布斯做了一个形象的比喻：“仙童半导体公司就像个成熟了的蒲公英，你一吹它，这种创业精神的种子就随风四处飘扬了。”
而AMD Zen架构之父的吉姆·凯勒也先后在AMD、英特尔和特斯拉担任高管，多次跳槽以寻求新的挑战。
铁打的高管，流水的大厂。人是整个产业的核心，中国半导体产业受政策和资本的驱动，现在正是好光景。半导体人才的待遇普遍显著提升，对于吸引人才更有优势。
在高管的跳槽潮中，有一个值得注意的消息。原英伟达高管杨超源正式加入国产GPU厂商壁仞 科技 ，任副总裁兼董事长特别助理。
杨超源曾在英伟达、台积电工作，在英伟达任职期间，他负责架构设计、研发、流片和团队管理，在上海组建了英伟达在美国总部之外的首个海外研发中心，并担任英伟达上海总经理。
巨头高管加入国产厂商无疑是一个极好的风向，这意味着中国国内半导体厂商的吸引力在增加。如今的中国半导体正在从拿来主义过渡到真正的自我创新，这一过程需要研发投入的坚持，也需要对人才培养的重视。
在瞄准半导体发展的坚定目标下，我们期待越来越多的巨头高管加入国产厂商。
反腐是我们国家一直以来都在做的事情，任何一个企业或者是国家单位都不允许出现贪污的情况，如果一旦出现这样的情况，那么将会面临严厉的法律制裁。而对于半导体的反复也是在继续的进行着，这一次的力度相当的大，芯片大基金公司就有三名高管被调查，其中还有一位80后的投资部高管。对于贪污的行为是完全零容忍的，既然他们被调查了，那么他们的罪名或许就已经是成立了的。这一件事情发生过后，华芯公司也是被人们推上了热搜，人们纷纷议论这家公司，那么华芯公司到底是什么来头呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。
根据相关的一些数据显示，华芯公司的品牌成立于2003年，已经有16年的历史，这家公司是由数位海外归来的人员创办的，他们主要做的业务就是集成电路设计以及芯片的研发这些半导体。可以说他们的来头十分大，在经过16年的一个沉淀之后，这家公司已经是走到了一个非常重要的地位，在芯片行业可以说得上是龙头大哥的存在。旗下合作的一些企业也是多不胜数，包括了家电行业，电动车行业，手机行业等等，各个领域都占领了绝对的领导地位。
所以千万不要去小看这么一家公司，他本身的实力很强劲，只不过被几个老鼠屎给玷污了，也是有辱了华芯公司的名声。但好在出现了垃圾之后，只要清扫干净就能够恢复原原本本的模样，也希望在把这些老鼠屎给清理干净之后，华芯片公司依然能够在行业当中继续发光发热。我也相信，这么大的一家公司，绝对不会因为这三名高管而出现什么营销方面的问题，他们本身的业务能力没有问题，只不过是内部的员工出现了问题，只要换一批人，那么就能够完全解决这个事。
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