员工奖项设置评选标准

企业奖项名称有:

优秀个人奖、优秀团队奖、最佳贡献奖、最佳新人奖、全勤奖、进步奖、精英奖、聚宝盆奖-最佳销售、披星戴月奖-最勤奋、老谋深算奖-最佳策划、和颜悦色奖-服务最佳、突飞猛进奖-进步最快、妙笔生花奖-最佳文案、独具慧眼奖-最佳人事、精打细算奖-最佳财务等等。

一、企业是什么:

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等)，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

二、企业的分类:

1以投资人的出资方式和责任形式分为:个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司。

2以投资者的地区不同分为:内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。

3按所有制结构可分为:全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资。

4按股东对公司所负责不同分为:无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。

5按信用等级可分为:人合公司、资合公司、人合兼资合公司。

6按公司地位类型可分为:母公司、子公司。

7按规模可分为:特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。

8按经济部门可分为:农业企业、工业企业和服务企业等等。

9按企业健康程度可分为:相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。

公司评优评先方案

公司评优评先方案，在企业中，为了激励员工提高自我，鼓励他们认真工作，以及弘扬公司企业文化精神,树立学习标杆，都会设立评优评先的项目，下面是一些公司评优评先方案的范文供大家参考。

公司评优评先方案1

年度评优评先方案

第一条目的

为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条评选原则及方式

遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条评选对象及标准

1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；

2、公司下属所有部门。

第四条评选周期及截止时间

评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。

第五条评先评优指标分配

第六条评选细则

一、优秀员工

1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；

2、遵守公司规章制度和 *** 作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；

3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。

4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。

6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。

7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、部门年度无重大安全责任事故；

2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；

3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；

4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条奖励方案

一、优秀员工

1、奖励￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体奖励￥800；

2、部门及部门成员通报表扬一次；

3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据

公司评优评先方案2

公司评先评优方案

一 总则

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，激励员工绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，使公司持续健康发展，特制订本方案。

二 评选原则

遵循“争先创优、以公司持续健康发展；激励先进、促进人力资源的最大价值、优胜劣汰”的评选原则，，确保此次评选工作透明化，取得明显效果。

三、奖项设置、评选范围、评选标准

（一）奖项设置：

共设置3大类奖项，分别为“先进高管”、“先进集体”及“先进员工”。

（二）评选范围：

先进高管：公司高管层。

先进部门：公司所属的所有部门。

先进员工：公司所有部门的所有员工。

（三）评选标准：

1、先进高管：

评选对象：公司高管层。

评选条件：

1、 遵守规章制度，自我要求严格，各方面做出表率，维

护企业以及部门的利益。

2、 敢于承担责任，工作中无推诿，工作效率高，不拖沓，有较高的业务理论水平。

3、 遇到突发事件能保持冷静，果断采取有效的措施予以圆满的解决事件。

4、 关心部署成长，与部署及时沟通交流，关注部署完成任务的过程，并及时给予指导。

5、 严格的遵守廉政纪律，不自私自利，勤俭节约，不以权谋私。

2、先进部门：

评选对象：公司各部门。

评选条件：

1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计小于等于5次（旷工视同违纪）。

2、部门内部团结协作精神强，工作气氛活跃，员工工作敬业。

3、能积极配合其他部门的工作，说服对方不会引起反感，对该部门的投诉事件小于等于3次，组织协调能力较强，很好的协助他人完成各项工作，满意度高。

4、该部门在公司文件精神的传达，工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。

5、积极参与公司组织的各项会议及活动，是公司的活跃部门。

评选对象：公司所有部门的所有员工。

评选条件：

1、 严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。

2、 为人诚实，言行正派，尊重他人。

3、 可以及时、保质保量的贯彻执行公司和上司的决策、指令，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。

4、 主动协助上级、同级、下级做好工作，乐于和相关同事、部门合作，口碑良好。

5、 全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。

6、 从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）

7、 全年事假次数少于4次(含公司会议及活动)，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。

四、评选程序、评选奖励

（一）评选程序：

1、先进高管：

由公司各部门员工认真公正的'填写考核表（一），根据分数拟定初选名单（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报公司总经理，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定“先进高管”名单。

由各部门准备评优材料自行申报，由公司各分管副总经理及人力资源部共同对初选部门进行考核，考核结束后将考核资料上报公司总经理，召集评优小组集中评议，最终确定“先进集体”名单。

2、先进员工:

由公司各部门拟定出初选名单，认真填写考核表（二），由公司各分管副总经理及人力资源部共同对初选部门进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报公司总经理，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定“先进员工”名单。

（二）评选奖励：

1、先进高管:

每位先进高管奖励 人民币伍仟元整，颁发奖状（牌）。

2、先进部门:

每个先进部门颁发 “先进集体”奖状，颁发奖状（牌）。

3、先进员工:

每位先进员工奖励 人民币贰佰元整，颁发奖状，颁发奖状（奖牌）。

公司评优评先方案3

公司年终奖评优方案范文

依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：

一、奖项设置：

1最佳榜样奖1名;

2最佳出勤奖1名;

3最佳学习进步奖1名;

4最佳协作奖1名;

5最佳团队奖1个。

二、评选标准：

最佳榜样奖公司年终评优方案

a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿;

b、严格遵守公司各项规章制度;

c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;

d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。

2最佳出勤奖

a、在公司工作满1年;

b、2011年度期间无请假、旷工等情况;

c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间;

d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。

根据考勤记录，符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员：(以下

顺序不代表排名先后)

请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。

3最佳学习进步奖

a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩;

b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。

4最佳协作奖

a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解;

b、工作中言必行、行必果;

c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。

5最佳团队奖

a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快;

b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著;

c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。

三、评选办法：

第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)

第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体

员工从候选名单中不记名投票选举产生。

以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。

推荐名单

推荐部门：

推荐名单

推荐部门：

员工奖项设置评选标准

为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，为了方便大家，我带来了员工奖项设置评选标准。

员工奖项设置评选标准

a、季度优秀员工评选标准和评选方法:

一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):

1、以店为家,安心工作;

2、服从领导安排,一切行动听指挥;

3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;

4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;

6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;

7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;

8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;

9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;

10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;

11、树立严谨的质量观念,紧记服务 *** 作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;

12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;

13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;

14、遵守饭堂规章制度;

15、遵守宿舍规章制度。

二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):

1、微笑服务合格;

2、头正、肩平、胸宽、背直;

3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄;

4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

5、不佩戴饰物(确因需要配戴的`,把握了尺度);

6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;

7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面部、手部保持清洁;

8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;

9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;

10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

三、服务观念合格(每项可得2分,共可得20分):

1、努力学习,积极参加各种培训,并且通过了各种培训;

2、精益求精,追求卓越,业务不断进步;

3、微笑、和善,未曾有客人投诉;

4、把客人视如衣食父母,对客人未曾说"不";

5、不断创新,并有所建树;

6、服务标准、规范又系统;

7、绩效明显或有进步;

8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;

9、工作有激情、追求完美,积极参加公司组织的各项文体活动;

10、为人处世和谐、受大家欢迎,所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。

b、特殊贡献(每项可得2分,共可得20分):

1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;

2、爱店如家,不计较个人得失,有奉献精神或积极工作,热情服务,创造了优异成绩;

3、努力拓展业务,积极开展市场,对本酒店营业或市场营销有特殊贡献;

4、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率有显着成效;

5、在为宾客服务中,使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢,为本酒店赢得良好口碑;

6、开源节流,成绩显着;

7、见义勇为,保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全;

8、拾金不昧,乐于助人;

9、为维护酒店整体利益,在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务;

10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子,并经查证属实。

五、忠诚与耐力分(满分10分):

服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。

b、年度优秀员工评选标准和评选方法:

年度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的,一从时间上要求被评选对象要在本酒店工作满一年以上;二从表现上要在季度评选中成绩突出;三具体得分方法同季度评选。

一、评奖机构 二、奖励项目和方式

学生奖励分为集体奖励和个人奖励。

学校设立以下集体奖励：

(一)优良学风班奖；

(二)优良学风标兵班奖；

(三)文明宿舍奖；

(四)“十佳”文明宿舍奖。

学校设立以下个人奖励：

(一)优秀学生奖学金(分一、二、三等奖)；

(二)单项奖励金；

(三)捐赠奖学金；

(四)优秀毕业生奖。

学校对获得上述奖励的集体与个人采用以下方式予以表彰：

(一)授予荣誉称号；

(二)通报表扬；

(三)寄发喜报；

(四)颁发奖章、奖状、锦旗或证书；

(五)颁发奖金或纪念品；

(六)其他。

三、各项奖学金的具体评奖条件、奖励办法与名额

1、优良学风班奖

优良学风班需具备以下条件：

(一)班级成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定；

(二)班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚，学习成绩优良率高；

(三)班级成员遵守法纪，遵守《高等学校学生行为准则》和学校的各项规章制度；

(四)班级积极开展各项健康向上的文体活动，积极组织广大同学参加义务劳动、社会公益活动以及学校组织的各项活动，并起到模范带头作用；

(五)班级成员团队精神好，互相帮助，关系和睦，关心集体利益，注意维护班级形象：

(六)班级成员尊敬老师，师生有良好的互动关系；

(七)班干部以身作则，工作热情高，能团结和带领同学积极开展“创优”活动。

奖励办法与名额：

获“优良学风班奖”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币500元。每院(系)推荐参加“优良学风班”评选的名额不超过本院(系)参评班级的25％，不足1个的按1个推荐。

2、优良学风标兵班奖

优良学风标兵班奖除具备优良学风班的条件外，还必须具备以下条件：

(一) 班级体在各项活动中表现突出，为学校、院(系)争得荣誉，受到表彰次数多：

(二) 班级成员互学互助，乐于助人，涌现的好人好事多：

(三) 班级成员学习成绩优良，优秀率高。

奖励办法与名额：

获“优良学风标兵班”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币1000元。每院(系)推荐参加全校“优良学风标兵班”评选的名额不超过本院 (系)参评班级的10％，不足1个的按1个推荐。

3、文明宿舍奖

文明宿舍奖应具备以下条件：

(一)宿舍成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定；

(二)制度健全，有宿舍公约，宿舍长认真负责，制度能贯彻落实；

(二)宿舍成员团结友爱，相处和睦，共同进步，并积极参加集体活动：

(三)宿舍学习气氛浓厚，成员成绩优良；

(四)宿舍内整齐清洁；

(五)宿舍成员按时作息，不干扰和影响他人休息和学习；

(六)宿舍成员未受任何纪律处分和通报批评；

(七)宿舍成员爱护公物，妥善保管和使用宿舍的一切设施。

奖励办法与名额：

获“文明宿舍”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币200元。推荐参加文明宿舍评选的名额不超过参评宿舍总数的10％。

4、“十佳”文明宿舍奖

“十佳”文明宿舍除了应具有文明宿舍的条件外，还应具备下列条件：

(一) 宿舍成员自觉学习党和国家的方针政策，关心时事，有较高思想理论和政策水平；

(二) 宿舍成员学习成绩优良，获奖比例高；

(三) 宿舍凝聚力强，有良好的宿舍文化，能经常开展活动。

奖励办法与名额：

获“十佳”文明宿舍的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币800元。推荐参加“十佳”文明宿舍评选的名额不超过“文明宿舍”数的10％。

5、优秀学生奖学金

获得优秀奖学金的基本条件：

(一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国***的领导；

(二)遵纪守法，未受任何纪律处分：

(三)关心集体，团结同学，热心助人：

(四)学习成绩优良，必修课和指定选修课修满后的第一次考试无不及格；

(五)努力实施《国家体育锻炼标准》，成绩达标：

(六)综合测评总成绩在全班(级)排名前8％，具备优秀学生一等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前20％，具备优秀学生二等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前50％，具备优秀学生三等奖学金评选资格。

奖励方法与名额：

获优秀学生奖学金的学生，由学校发给证书和奖金。 其奖励金额为：一等奖学金每人2000元人民币；二等奖学金每人1500元人民币：三等奖学金每人1000元人民币。

获一等奖学金的人数不得超过本院(系)参评总人数的5％； 获一、二等奖学金的人数不超过本院。(系)参评总人数的15％：获优秀学生奖学金的人数不超过本院(系)参评总人数的30％。已获优秀学生奖学金者，不兼获单项奖励金。

6、单项奖励金 获奖者必须是在科学研究、社会公益、文艺、体育或社会工作等方面对校、院(系)有突出贡献者。

奖励方法与名额：获单项奖励金的人数不超过本院 (系)参评总人数的3％，获单项奖励金的学生，由学校发给证书和奖金。奖励金额为人民币800元。

7、应各捐赠单位的要求，学校设立捐赠奖学金。获奖者应具备以下条件之一：

(一) 获得中山大学优秀学生二等奖学金及其以上者；

(二) 在专业学术期刊发表论文一篇及其以上者(排名应为除指导老师外的最前者)；

(三)经有关部门确认的有重要科技成果者：

(四)获得省级以上奖励者：

(五) 在学科竞赛、社会工作、文艺、体育或其他方面有突出成绩者。

除符合以上条件之一，获奖者还应符合各捐赠单位的其他具体要求。

奖励方法与名额：

获中山大学捐赠奖学金的学生，其奖励金额由捐赠单位与学校协商确定。由学校向获奖学生颁发证书。

8、学校设立优秀毕业生奖。获奖者必须符合以下条件：

(一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国***的领导；

(二)学习勤奋、刻苦，成绩优秀，五年制学生在校期间曾连续四年获得优秀学生奖学金并至少有三次二等奖以上，四年制学生曾连续三年获得优秀学生奖学金并至少有两次二等奖以上，三年制学生曾连续两年获得优秀学生奖学金并至少有一次二等奖以上；

(三)自觉遵守法纪和学校的规章制度，在校期间未受任何纪律处分；

(四)身体健康，坚持体育锻炼，达到《国家大学生体育合格标准》；

(五)毕业论文或毕业实习成绩优秀。

奖励方法与名额：

获优秀毕业生的学生由学校授予称号，颁发证书和纪念品。优秀毕业生人数按条件而定，不限名额，符合条件的均可评选。

三、评奖程序

各项奖励的一般评选程序如下：

(一)学校发文公布评选办法：

(二)院(系)组织初评；

(三)院(系)公示初评结果：

(四)院(系)上报初评结果：

(五)学校学生资助基金管理委员会评审：

(六)学校公布最终结果：

(七)学校召开表彰会予以表彰。

注：评选公示时间不少于三天(含三天)。

四、附则

1、各项奖励每学年评选一次。对参评集体和个人要严格要求，宁缺勿滥：

(一)凡受到学校纪律处分者，一年内取消评奖资格。

(二)在各项奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消其评奖资格，并不得参加下一年度的评奖。

(三)颁奖后，如发现获奖集体或个人在参评当年有任何不符合获奖条件的，由评审单位取消其荣誉称号，收回荣誉证书及奖金，并在全校通报。

(四)因本条第二、三款取消评奖资格后产生的空缺，不再补报。

2、 参评集体或个人对各项奖项评选有异议者，可在初评结果公示之日起三个工作日内，向所在院 (系)学生奖励工作小组提出意见。计审单位应在接到意见后三个工作日内作出答复。如仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出，管委会应在接到意见后十个工作日内形成审查意见，通知参于集体或个人。

被取消奖励资格的集体或个人如有异议，从接到决定之日起三个工作日内，可向所在院(系)学生奖励工作小组提出申诉。评审单位应在三个工作日内作出答复。如申诉集体或个人仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出申诉，管委会应在十个工作日内形成审查意见，通知申诉集体或个人。

3、 优秀毕业生奖、针对毕业生的捐赠奖学金应于每年六月底前评选完毕并颁奖；其它各类奖励的评选工作一般在每年的十月份进行，特殊情况依实际情况而定。

4、 各院(系)依据本规定制定的评奖实施细则及有关规定，应在当年评奖开始时向本院(系)学生公布，并上报学校学生资助基金管理委员会办公室。如院(系)制定的评奖实施细则及有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

5、各院(系)内部设立的集体和个人奖励项目应在设立后及时报送中山大学学生资助基金管理委员会办公室备案，报送内容有：

(一)奖学金名称；

(二)奖学金来源；

(三)奖励范围、获奖条件、等级金额及评审办法；

(四)评定和颁奖时间；

(五)评选结果。

一、带“最佳”二字的奖项名称精选

01、最佳建议奖

爱因斯坦曾说过：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉”，由此可见一个人的创新思维是非常重要的。该奖项的设置为了奖励为公司或者团体等提出非常好的建议，并以此来鼓励其他人多有创新思维，打破传统，从而为团体创造更大的利益。

02、最佳团队奖

该奖项是为了表彰在团队建设或者是团队合作方面，表现特别突出的团队。能获得该奖项的团队，其成员的综合能力要高于常人，且团队成员的配合要默契，与其他部门的沟通要融洽，其团队的业绩能让公司满意，团队的服务能让客户满意。

03、最佳业绩奖

这个奖项是为了奖励业务能力出色的人或团队，他们能很好的完成年度工作目标，甚至使自己的业绩远远高于其他人，为公司或者大集体创造了不可忽视的收益。对于这种认真工作并取得效果的人，应当给予褒奖。

二、其他最佳奖项名称精选

01、年度风云人物

此奖项的名称是借鉴《时代周刊》的“年度风云人物”，他们的评选标准是选出对新闻和人们生活影响最为重大的人，因此若公司或者团体等设置“年度风云人物”奖项，那么也要评选对公司、团体影响最大的人，而这个人可以是老板，也可以是普通员工等，以投票形式评选。

02、突出贡献奖

为了促进员工的积极性、创造性、奉献性，而对员工做出的突出贡献进行嘉奖，特设置本奖项。能获得此奖项的人，应是在工作中积极创新，为公司创造较大的收益；或者是通过实际的行动或者建议，避免了重大的恶性事故等。

03、先进个人代表

该奖项的名称是比较传统的名称，“先进个人代表”属于一项高级荣誉，表示获得此奖项的人在工作中兢兢业业，脚踏实地，且个人素质和涵养极高，能为团体带来较大的收益。获得该奖项的人，是集体对这个人的工作、学习等方面，表示了一种极大的肯定和鼓励。

三、各种最佳奖项名称大全

01、最佳参与奖

02、三好学生标兵

03、稳中求胜奖

04、道德风尚奖

05、善于学习奖

06、最佳艺术创造奖

07、优秀志愿者

08、别出心裁奖

09、奇思妙想奖

10、先进个人奖

11、巧夺天工奖

12、更佳管理奖

13、金口木舌奖

14、拍案叫绝奖

15、最让人牵挂奖

16、先进班集体

17、最具领导奖

18、更佳团队奖

19、焕然一新奖

20、社会工作先进个人

21、遥遥领先奖

22、事必躬亲奖

23、学习优秀生

24、敬业奖

25、卓越创意奖

26、突出贡献奖

27、国家励志奖学金

28、忠诚奖

29、全勤奖

30、优秀毕业生

31、优秀团干

32、突出才能奖

33、先进个人

34、三好学生

35、学生协会优秀干部

36、最佳搭档奖

37、第一潮流奖

38、精神文明奖

39、最智星奖

40、最佳绿叶奖

41、美轮美奂奖

42、最打酱油奖

43、优秀工作者

44、文体活动先进个人

45、最佳表演奖

46、算无遗策奖

47、最佳新人奖

48、更佳组织奖

49、优秀共青团员

50、工作创新奖

51、最佳管理奖

52、优秀学生干部

53、国家奖学金

54、无以言表奖

55、亲力亲为奖

56、最佳贡献奖

57、勤奋将

58、团队建设奖

59、任劳任怨奖

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