银行和税务局相比，你觉得在哪工作好？

廊坊银行是一家地方性的商业银行，在廊坊当地影响范围较大，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅

2、福利：

（1）五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

（1）季度奖，两三千块；

（2）年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

我是做财务这方面业务，最近廊坊银行开出承兑扣点扣的挺高的，好像是因为到期对付有延迟的时间的原因吧，导致扣息扣的点挺高的，这方面只是相当于贷款，要是在银行存钱的话，利息高点，因为小银行利息高，可以吸引很多客户，像大点的银行利率就低点，因为就看大银行的知名度就可以拉拢很多客户，一般小银行利率要高于大银行利率。近期东北部分小银行利率都挺高的，也是承兑汇票，利率就挺高的。可能因为信誉问题吧，像锦州银行开出的票都到6个点一年，利率挺高，廊坊银行开出的承兑一年也就4个点多点。要是往里面存钱的话大概也就37/8左右。

廊坊银行的市场规模排名第一，存款利息很有优势，活动也挺多。支持本地银行！

我认为廊坊银行挺不错的，比较靠谱。廊坊银行虽然规模不大，但是经过国家认可，有安全资质的银行。而且，廊坊银行在廊坊市的影响范围是很大的。

非上市股份制的商业银行很多人并不熟悉，大多数人的观念中，还是将银行等同于国有品牌，事实上，目前逐渐涌现出一批具有较大优势的商业银行，廊坊银行的性质上怎么理解呢？商业银行是私人银行吗？会不会不安全？

廊坊银行商业银行

廊坊银行介绍

性质是股份制商业银行，资产超过2000亿，成立年限为2000年12月，廊坊银行在京津冀地区非常具有竞争力，已经在京津冀周边县域、村镇、社区等地方开设了80余个支行，工作人员超2000位。同时不管是风险管控能力、还是成长能力、创新能力都名列商业银行的前茅。目前廊坊银行可以为客户提供综合性、多元化、一站式的金融服务。

廊坊银行是私人的吗

廊坊银行是国家法定的金融机构，这样来看廊坊银行是国有的银行。因为廊坊银行并没有上市，应该属于国家控股的。在中国目前是没有私营银行的，即使是一些小银行，也大多都是民营银行，不属于私营银行的范畴。至于以后会不会有私营银行的出现，就要看国家是如何制定相关政策了。

从各个方面看来其实很多时候，廊坊银行和其他较大的商业银行之间的差别并不在安全性上，而是在规模上，虽然属于比较小规模的商业银行，但也拥有银行的资质，是正规的银行，因此在安全性方面可以不用太过担心。

廊坊银行是一家经过批准，正规持牌经营的城市商业银行。

2000年12月29日，廊坊市商业银行挂牌成立，是股份制金融机构。2008年，廊坊市商业银行正式更名为廊坊银行，是河北省第一家更名的城市商业银行。金融产品种类由成立之初的10余种，发展到存、贷、汇、yhk、债券买卖、同业业务、银行承兑、票据贴现、电话银行、自助银行、资信保函、中间代理业务等100多种。

可以从人行的地位、编制和薪资福利来看。

中国人民银行一直被称为"央妈"，是银行里的NO1！人行报考热度极高，报考人数也是逐年递增。

人民银行的地位如何？

中国人民银行享有货币（人民币）发行的垄断权，它是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。中国人民银行的性质决定了它的特殊地位。根据《中国人民银行法》规定，它在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受各级政府部门、社会团体和个人行为干涉。

人民银行属于公务员？事业编？

中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

可观的薪资待遇

说起来人民银行的薪资福利待遇，真是令人垂涎三尺。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目，仅供参考。

人民银行工资对比公务员、商业银行

人民银行职工的工资待遇高于比公务员，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制当然也较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。

人民银行对比商业银行，在工资稳定性方面具有绝对性优势。工资待遇更是远远高于商业银行，同时工作内容本身的业务指标压力较其远不相及，但是在人行工作可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。

银行和税务局工作哪个好？如果在两个部门都有机会选择时，根据我的经验还是税务局比较好，当然如果考不起税务局，进入银行也是不错的选择。

银行与税务局的区别

1、性质不同：除中国人民银行外，银行属于企业性质，如四大国有银行属于国有企业性质，华夏银行等属于股份制。而税务局属国家行政机关性质。

2、考入的渠道与难易程度不同。银行校招大多只要应届生，社会招聘要有经验的。税务局则参加公务员考试，应届生与往届生都可参加。

3、身份与管理模式不同。银行大多为企业化管理，签订的多为用工合同。税务局是公务员序列管理。

4、发展前景不同。银行是企业化管理，能力强、业务强、业绩好的提拔快，利于个人发展。税务局则相对来说论资排辈现象多一些。

5、福利待遇不同。银行工作强度大，工资职级差距大，绩效差别大，奖励多劳多得。税务局工作强度较银行小，工资职级差距较小，绩效差别小。

银行和税务局工作如何选择

一是税务局是行政机关单位，人员属公务员系列。进入税务局都要经过公务员的公开考试，择优录取。税务局工作稳定，收入较高，福利待遇好。

二是银行分国有银行和民营银行。按《公司法》规定分，有国有全资银行，国有控股银行，有民营股份制银行等，都属企业。进入银行都要经过招聘。国有银行一般员工工资收入不高，中层及高管工资较高。民营银行工资收入较高，但工作辛苦。

无论是国有银行，还是民营银行，工作的稳定性全凭自己的适合和适应能力。银行和税务局工作哪个好，我觉得自己喜欢，并适合自己的就是好的。因为可以更好发挥和施展自己的聪明才智，在职场大有作为。而想就稳定的话，可以选择税务局。

税务部门和银行是两个性质完全不同的部门。税务部门属于行政机关，进入税务部门属于国家公务员，享受公务员的工资待遇，按照公务员法进行管理；银行部门除了了人民银行属于公务员编制外，其他商业银行都是属于金融企业，按照劳动法和劳动合同法进行管理。总体上进入税务部门的难度更大，进入商业银行相对更为容易。

银行和税务工作哪个更好不能一概而论，应该根据个人的人生发展规划科学研判，只有这样，才能更加合理的对这两个单位作出最优评判。

大银行和小银行的区别

大银行和小银行的区别，小银行和大银行的区别。工资待遇小银行的工资待遇相比大银行来说是要略高一些的,至少在某些层面是相对较灵活的，大银行和小银行的区别，大家对这些都知道多少？

大银行和小银行的区别1

一、工资待遇

小银行的工资待遇相比大银行来说是要略高一些的，至少在某些层面是相对较灵活的。当地的小银行愿意用高工资吸引资源人才，在产品定价上也更加灵活，业绩自然更好，工资自然水涨船高。

大银行在二三线城市的网点工资待遇是非常惨淡的，这种惨淡来源于业绩不好。他们的业绩已经基本被当地农商行和城商行蚕食完毕。那些还坚守在大银行网点的人，他们的工资真是少得可怜。

在工资待遇层面，基本遵循“业绩好，工资就高”的原则。不是说小银行的业绩就比大银行好，只是说在同一地区的网点里，小银行更加灵活。在获客上灵活，就能获得更高的收益。

二、职业发展

无论小银行还是大银行，晋升都不是一件容易的事儿。大部分人终其一生可能也就是个普通员工。说句极端的话，你把所有银行领导一字排开，有资源或是有背景的全q毙。一圈下来，要是有人还站着，那一定是没子d了。

在银行不要说自己有能力，怀才不遇。在银行有能力只有一个指标，那就是业绩。业绩不行，说啥也白搭。要业绩鹤立鸡群，那就摆脱不了关系和资源的加持。

在小银行如果有资源会升得很快，只要你能为银行作出贡献，破格提拔也是常事儿。在大银行有背景会升得很快，你是谁的亲戚，谁是你的关系都是你晋升的资本。

三、工作氛围

每个人所感受到的工作氛围都不一样，有些人需要安逸到每天让自己喝茶看报的氛围，有些人则需要忙碌到天天打鸡血的氛围。每个人的感受都有不同，需要也不尽相同，没有好坏之分，只有适合与否。

相比较来说，大银行和小银行都有忙碌的部门，也都有清闲的岗位。这与银行大小无关，更多的是与工作量饱和度有关。比如大银行的柜员岗相对较清闲，因为大银行的网点都快被科技替代完了。相反，小银行的柜员岗就特别忙，他们的客户老龄化严重，还是有很多人愿意到网点办理业务。

总结：

小银行在管理上更倾向于扁平化，决策流程相对较短，很多业务都能快速落地，工资待遇相对较好，职业发展有跳跃的可能性，工作氛围相对较忙碌。

大银行则更多的是规范化，层级较多，所有事情都是按规矩来。想要快速晋升不现实，想要靠自己努力挣大钱也不现实，工作氛围也相对轻松。

大银行和小银行的区别2

什么是大银行？

大银行一般指即国家拥有的银行，是指由（财政部、中央汇金公司） 直接管控的大型银行。一般有传统的四大行。分别是工商银行，农业银行，中国银行，建设银行，后来增加了交通银行以及邮政储蓄银行。所以现在的国有银行有六家了，这六家银行都属于国有银行，也可以说是国企单位。

什么是小银行？

小银行一般都是地方商业银行，地方商业银行是在城市信用社清产核资的基础上，通过吸收地方财政、企业入股组建而成的地方性股份制商业银行。

大银行和小银行有什么区别呢？

一、出资不同。国有银行大部分是国家出资金的，而民营银行的资金是地方性筹集的。

二、规模不同。一般来讲国有六大行银行规模宏大，而一般民营银行的规模与国有银行相比都小得多。

三、国有银行的许多职能和业务是地方银行不可替代的。由于国有银行的强大实力和背景，在抗风险能力上民营银行比不过国有银行，所以自然是国有银行的安全系数比地方银行大得多。

正式因为国有银行具有这么多优势，所以大家存钱在大银行更安全，储户也更放心，大银行不愁客户资源，所以存款利率会低于小银行，而小银行如果不提高存款利率的话是很难吸引客户眼光的，客户都不会上门的。

那到底怎么选择呢？

我个人建议是这样的：50万元以内可以存在小银行里，因为2015年出台的存款保险制度里规定最高可以保障客户50万元的存款，所以这50万元我们可以放心存在小银行里。如果超过50万元的话，我们可以选择大银行了，虽然大银行利率低一点，但是更安全，也更放心。

大银行和小银行的区别3

一、大银行规模大 资源多

1、入职“传统大行”地位高！

这些银行多多少少都和“国家”有关，六大行是国家控股，政策性银行隶属国务院，央行更不用说，银行中的龙头老大！因为知名度高，所以在外界看来，入职这些银行不仅地位高，而且还很气派！

拿人行为例：人民银行在金融领域里，具有绝对的权威和超然的地位，银行中的龙头老大，里面的工作环境肯定是其他银行不可比拟的~

2入职“传统大行”资源多！

“大银行”内部环境较成熟，体制完善，所以学习资源、工作资源都是非常丰富的！

拿政策性银行为例：因为直接归属于国务院领导，其日常经营的业务对国家而言具有重大的战略和政策意义，入职后可以深入接触到各行各类业务案例当中，有机会接触到大型企业高管，见闻广博，这对于自身见识、视野和人脉的建立有着很大的帮助！

3入职“传统大行”工作压力较小！

“大银行”的资产实力与盈利能力都是非常优秀的。这使得员工更有保障，同时银行归国家所有，也使得发展更加稳定，这一点是其他银行都比拟不了的，而且员工的压力也比股份制银行要小哦！

4入职“传统大行”工作稳定性强！

国有银行一般工作稳定性都很高，拿央行为例：央行各分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制，工作稳定性不用说~

二、小银行薪资高，晋升快

全中国有12家股份制商业银行、100多家城市商业银行、200多家农村商业银行等，这就是我们口中常说的小银行，但提到招商、浦发、民生、光大这些银行，你会发现其实它们也并不“小”，你经常可以在路上看到它们的网点和ATM机。

1入职“小银行”薪资高

股份制银行和地方商业银行的人均薪酬更高。在股份制银行，更多以绩效为主，多劳多得，对刚毕业的我们来说是非常不错的历练机会。

2入职“小银行”福利待遇好

在薪资福利待遇方面更具有吸引力。地方性银行由于地方政策倾斜和支持比较明显，薪资水平也是非常不错的。在福利待遇方面有些地方性银行是六险二金，对于员工来说生活更有保障。

3入职“小银行”晋升空间大

以南京银行为例，引“2019年南京银行秋季招聘公告”一段文字：

本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会，入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；

硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会，入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。

4“小银行”招聘门槛较低

根据往年招聘公告来看，大致符合以下条件均可报名：

学历要求： 一般都是要求本科毕业生，部分银行地区可放宽至大专学历。

应往届情况：一般是要求应届毕业生，但是有的会明确标出毕业3年之内的毕业生特别优秀者亦可考虑。比如贵阳银行就是2年内均可，上饶银行3年内都可以报。

专业要求： 一般不限制专业，部分银行会设置金融类、计算机类等专业限制。

《中国 科技 投资》张雯 李晓娜

银行业集体降薪的传闻不胫而走，多名银行基层员工则表示降薪其实早已开始。

多家银行基层员工告诉记者，其收入早已开始下滑，绩效工资近几年连续减少。与此同时，业绩考核压力陡增，考核指标也更加严格。银行基层员工的收入与员工个人及所在网点的业绩考核指标直接挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。

相反的，有些岗位收入却在上升。记者了解到，近年来银行越来越注重对金融 科技 等核心人才的激励，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，且未来薪酬分化将会更加明显。业内人士表示，银行部分岗位收入降低、薪酬分化与行业变革、人才供求等因素有关。

据《国有金融企业工资决定机制实施细则》，国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。2020年上半年，商业银行净利润同比下降94%，多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观。如何优化基层员工薪酬结构，提升经营效率，提到银行业重要日程上来。

银行基层员工收入降低

珠珠称，自己目前的岗位是网点柜员，这个月收入降低主要是由于绩效工资部分大幅减少，另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少，“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多，这也算是一种变相降薪吧”。

“不只是我一个人工资降低，我们整个行都降了，而且听说奖金也不发了，虽然行里没有下发降薪相关的通知，但是员工间已经传开，都知道开始降薪了”，珠珠继续说道。

8月6日，银行将大幅降薪的传闻在社交媒体流传。随后，工商银行（601398SH）、农业银行（601288SH）、中国银行（601988SH）、建设银行（601939SH）、交通银行（601328SH）、中信银行（601998SH）等相继回应，均表示目前没有统一的降薪计划和安排。

《中国 科技 投资》记者采访发现，当下多家银行基层员工收入确实有所减少，而且他们表示降薪其实早就开始了。

多名国有银行基层员工向记者表示，“绩效工资近几年已经连续下降”。据悉，银行基层员工的收入主要由基本工资、绩效工资和补贴组成，国有银行基层员工的基本工资普遍较低，增减幅度不大，而绩效工资则有较大变化空间。

记者了解到，银行基层员工的绩效工资跟员工个人及所在网点的业绩考核指标挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。

某国有银行网点客户经理告诉记者，其于2015年入职该行，五年来薪资逐步下降，平均每年缩减20%左右。“其实我个人的业绩并不差，但是网点和支行的效益不太好，所以绩效工资一直在减少”，该客户经理坦言道。

一位工作十余年的国有行柜员主管表示，自己每个月的基本工资只有两千多，收入主要来自绩效工资，但这几年绩效工资逐渐减少，去年下半年更是出现断崖式下降，甚至有两个月不到2000元。

上述主管还向记者透露道：“去年那次降薪是我从业以来最严重的，据说分行多次遭受罚款金额和赔偿金额很高的处罚，导致全行员工的绩效工资都是‘打折’发放，我所在的支行业绩在分行属于中等水平，那些业绩差一些的支行几乎都没有绩效可发了。”

西南地区某国有行员工则表示，虽然在市场化的薪酬分配模式下，个人不同的业绩表现、不同的岗位及网点，都会影响工资水平，但是近几年该行基层员工收入总体都比以前大幅下降，“就算个人和网点的业绩都很好，收入也还是大不如从前，现在感觉个人再努力也扭转不了薪资下降的趋势”。

遭遇降薪的不单是国有银行，人均收入更高的股份行也“未能幸免”。某股份行网点客户经理告诉记者，该行业绩考核压力越来越大，考核指标更多也更严了，自己每个月都要因为业绩考核而被扣绩效，工作越来越累但是收入却下降了。

然而，仍有一些银行员工称并未感受到明显的降薪。一位县级农商行员工向记者表示其薪资浮动基本都跟业绩表现对应，增减幅度也在正常范围，不过他明确补贴方面有所减少，由于本身工作地点在乡镇网点，原来每月300元“远乡补贴”从去年二季度起被降为200元。

岗位薪酬分化明显

形成鲜明对比的是，近年来银行越来越注重对金融 科技 等核心人才的激励及投入，业内人士表示，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，而且未来薪酬分化将会更加明显。

中国人民大学商学院教授孟庆斌告诉《中国 科技 投资》，银行乃至整个金融行业的薪酬分化程度都比较高，从驱动经济增长的要素分配角度分析，传统劳动力带来的是线性的收入差距，而资本、技术所带来的收入差距则是非线性的，而且差距会非常大，“现在各大企业都在以高薪吸纳优秀的 科技 人才，银行业也不例外”。

光大银行金融市场部分析师周茂华亦认为，银行部分岗位收入降低、薪酬分化主要与行业变化、人才供求因素有关。近年来国内利率市场化改革不断推进，金融脱媒（金融非中介化”）加速，宏观经济趋缓， 科技 金融崛起，银行业整体经营压力上升，银行有压缩成本的需求；同时银行业也在积极借助金融 科技 转型，增强竞争力，导致对金融 科技 等核心人才需求大幅上升，而国内高素质金融 科技 类人才相对紧缺，其薪资待遇自然比较高。

“短期内这种薪酬分化格局还将延续，但目前银行经营模式并未完全改变，如何优化基层员工薪酬结构，调动其工作积极性，提升经营效率，避免人才流失，银行业也需要重视”，周茂华补充道。

值得注意的是，财政部今年1月印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式。国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

四大行在关于降薪的回应中也都提到，工资总额按照国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化基本原则和公司治理相关要求，使职工工资与企业经营效益、利润增长保持匹配。

8月10日，银保监会发布的数据显示，2020年上半年，商业银行累计实现净利润10万亿元，同比下降94%，平均资本利润率为1035%。上半年国有大行、股份行、城商行、农商行、民营银行净利润降幅分别为1204%、849%、206%、1142%、3514%。

考虑到银行净利润普遍下降的实际情况，多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观。

任何时代的产业升级与变革都会带来新的机遇和挑战，无论是企业还是从业人员必然要面对诸多问题的困扰，势必要在清晰的发展战略和科学的决策机制指导下，迎接和实施可持续发展的产业结构升级调整。

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