进公司时签署了外包合同，最快转正有时间规定吗？

不一定。

外包人员平时工作的态度要好，外包人员转正需要先随时了解工作单位的招聘信息，出了招聘信息以后，马上去报名考试，如果考上了，就会被转成正式员工。

外包员工称为人力资源外包，人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构 *** 作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

1、外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现的，但现在社会也不能排除人际关系上的问题，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。

2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

3、改革历程：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

4、合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

私人企业入职一般都先是实习期，转正的话视情况而定，一般来说1到3个月，具体还是以公司规定为准，并且如果日常工作出色的话公司一般会相应的调整转正时间，最快的话基本也需要一个月左右，毕竟公司要对你的能力有初步的了解才行

容易。

字节外包转正容易。一般是看部门hc够不够，然后看产出。一般都可以转正，本部门转正不行的话，产出足够有自信也可以试试跨部门转正。

外包员工的劳动合同不是与字节跳动公司签署的，五险一金等都是第三方公司进行购买。

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