在银行做IT是什么样的体验？

在这个社会，竞争力非常大的一个年代，小编觉得银行IT工作者不应该跳槽，应该坚持下来。人人不都说坚持就是胜利吗？所以每一件事情都非常的不容易。如果说你现在跳槽，你还要从头再来，非常的辛苦。不如坚持下去，可能会有发生不一样的风景。

如果说是你技术不过关，那么在日后的工作中或者是生活中应该加以练习。如果说是人际关系没有相处好，那么在日后的相处中应该与别人友好的相处。工作中没有不吃苦，没有不辛苦的人。如果说遇到一些问题，我们就逃避不前进，那么不管是跳槽到哪个公司？依然会如此。在工作中一般都是利大于弊的，是工作选择我，我们而不是我们去选择工作，社会中我们要懂得什么叫生活。

在互联网现在这个社会中，每一个公司都是这样。所以我们的心要定下来，一定不要虚无缥缈。要安心的努力工作，而不是每天胡思乱想。如果说跳槽到另一个公司，前景不是很好的话，对未来的发展也是有很大的影响。毕竟人生没有那么多的捷径，最好的捷径就是努力工作。所以不管是在哪一个公司或者是行业工作？一定要努力而行。

还有就是如果从这个公司跳槽到那个公司有很大一时间，去适应新的环境以及新的领导。还有身边的同事如何去相处？在这一段时间，白白浪费了。所以跳槽并不利于自身的发展前景。如果有什么相对于困难的事情，可以先找老板谈一谈，商量商量。相信老板会给你一个很好的建议。除非老板每天给你画大饼，你再去考虑是否跳槽，不然可以考虑着试着坚持下去。

总之，能坚持就坚持。俗话说坚持就是胜利，我们应该坚持我们的精神努力下去。

首先承认自己对银行了解不多。就我以前的同事来说，我可以回答一些问题。希望对你有帮助。现在好像很多银行的总行科技部门都改制成企业了。例如，建信金科、交通银行等这样编制的说法就不存在了，似乎还有一定的淘汰率。如果稳定，那就看楼主自己单位的情况了。至于出柜的风险，那是肯定的。我所在的部门也有银行之类的信息部门跳过去，也很好。

当然，也有一些不适应互联网工作的人跳回了银行。至于闲置的技术，还是希望在业余时间提高，包括自制力和专业能力。因为互联网竞争比较大，高薪也意味着高挑战，高淘汰率。综上所述，如果你的心很远，那就在业余时间提高自己的技能，然后出来看看。毕竟看着尽头的工作，这辈子都是稳定的。然而，银行在重组后并不稳定。出来吧，也许还有更好的风景等着你。

但是，这个决心取决于你的能力和未来的潜力。如果未来真的觉得不适合互联网，那就回去吧。然后，虽然互联网切换是一条弯路，但我们尝试过，无怨无悔。三年过去，我自然会晋升到底。如果我想再崛起，那就很难了。我不排除有技术的男人会努力。十几年后，我可能会升半级。很多40多岁的学长(工作表现一般，不算突出，但不会偷懒，会认真负责自己的工作)和这三年来的年轻人是一个水平。

当然，他们的待遇基本是一样的。只要级别一样，待遇也一样，也就是说前三年工资会涨，后面几年基本不会有大的变化。当然，如果银行当年业绩好，年终奖就上去了。工作久了，你会觉得扯皮、推卸责任成了你工作的重点。体制不出事是对的，这是工作，是职责，没什么好奖励的；出了事，全是责任，你来批评指责。所以在这里工作有点压抑，表扬少，积极的东西少，很多都是系统bug或者事故后的批评指责。

因为国内偏研发，年轻人多，所以整体氛围和互联网公司差不多；个人团队方面，Infra因为工作内容需要724365，老板叫我2点起床，你也别想睡觉，相关人员都起来忙活；研发方面反而自由的多，基本上任务下来，前期BA过后，理清楚思路和逻辑，大家闷头码就是了；共享服务中心本身就是3班轮转，唯数字论英雄的，所以基本也就是闷头干活，冲ticket的量。氛围其实和团队管理层有关，我属于撒手那种，我的Copilot是个年纪略大的技术能手，他和我认识很久，私人关系也不错，所以大家基本上就是任务导向，没有扯淡下绊子那回事。我工作上属于拒人千里外，除工作很少干涉他们，所以他们也算自由自在。和大部分踏踏实实做业务的公司不同，董事长因为财富大部分来自投资，所以如果你比较一下我司5年前的架构和今天的架构，你会发现变动很大。例如某子公司的一条曾占半壁江山的业务线整个被卖掉了，例如曾经服务世界杯的某子公司的某产品线也全部的消失了，再比如曾经的某子公司已经不属于我们了。对于IT来说从技术层面，各种硬件系统要随之调整并进行割裂，这带来的是类似账号，邮件等IT软资产的大量的迁移；从业务层面，你的各色企业应用平台，比如ERP的信息，数据，记录都是要大量的进行调整，很多业务逻辑要进行重做；从管理层面，你的人员的变更，整个组织结构要随着新的业务变更而调整。

银行的IT部门根据银行规模不同而有所区别，如工行等大型国有银行，IT部门负责的工作比较多，具体更具岗位分工而不同，主要进行银行网站、各系统的开发和维护；而城市商业银行、农村合作银行等小型银行则主要是网站和系统的维护，一般不用进行开发工作。

收入一般，而且无职业发展，但是对于应届生来说，应该还算一个听起来不错，收入尚可的工作吧。

在银行的IT部门，工作几年的员工收入在该行一般处于中等或中下水平，之后一般变化不大，且IT部门人员众多，管理职位却少的可怜，基本很难向上发展。同上面其他答主所说，银行IT的开发工种很难学到新技术，多数都在使用成熟框架做二次开发，或者是做系统维护，技术上升较慢，且和外界差距会越来越大。

反倒是网络或系统管理岗的水平和外界差距小一些。银行近些年面临金融体制改革，未来银行盈利能力会受到极大冲击，甚至可能有小银行倒闭或被兼并，大银行裁员的情况，所以年轻的应届生应该考虑下十年后的发展，如果一直做银行IT，未来的路会越来越窄。如果家里有较好的社会资源，也可以IT作为进入银行的跳板，之后转职做业务。在银行，最吃香的不是业务或技术强的人，而是社会资源好，能随时拉存款，放贷款为银行领导完成任务的人，这才是中国各银行最需要的人，也是发展最快的人。

一般包含以下分项，看具体招聘那个岗位，个别岗位可以合并：

序号 职位名称 职责描述 职位条件

1 系统设计岗(核心业务系统方向) 1银行核心业务系统（主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块）的开发和维护；

2编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档；

3指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题；

4分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码；

5按开发规范编写重要模块的代码；

6审核详细设计文档、技术测试方案及用例；

7负责需求变更对系统设计的关联影响分析，协助项目经理编写需求变更分析报告。 基本条件：

计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。

专业技能：

精通RPG或COBOL或C语言，熟悉OS/400或OS/390,熟悉DB2。

从业经验：

有2年及以上银行核心业务系统的设计经验，对银行业务的某个领域有比较深入的了解。

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

2 系统设计岗（外围应用系统方向）

1负责系统的总体设计、系统概要设计，对各类设计文档进行审核；

2制定项目具体技术规范；

3解决开发中关键技术问题；

4指导开发人员进行详细设计和编码；

5组织项目的单元测试、压力测试、连接测试等。 基本条件：

计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。

专业技能：

1熟悉J2EE和Spring技术或者c/c++技术，有Unix和Websphere使用经验，并具有在此类平台上的系统设计经验

2具备较强的数据库、 *** 作系统等理论基础和实际经验，有大型系统开发和设计经验者优先考虑；

3熟悉银行资产类业务基本流程，或具备中间业务、对公业务项目开发经验者优先。

从业经验：

5年及以上IT从业经验，2年及以上金融行业系统设计经验；

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

3 项目管理岗

1负责项目计划、控制、质量管理；

2组织完成项目各阶段工作；

3负责项目过程中的供应商管理等。 基本条件：

计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。

专业技能及从业经验：

15年及以上IT从业经验，2年及以上金融IT经验和项目经理经验；

22年及以上项目经历经验，且负责过10人以上规模项目；

3具备专业项目经理资质者优先；具备银行中间业务、资产业务、对公业务项目经验者优先

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

4 开放平台技术管理岗（开发平台系统、数据库、存储等运维方向） 1负责开放平台基础软件（ *** 作系统、数据库、中间件、存储等）生产事件应急处理；

2负责开放平台基础软件生产问题分析、解决及跟踪；

3负责开放平台基础软件技术方案制定、审核；

4负责开放平台基础软件技术规范和标准的制定；

5负责开放平台基础软件性能分析及调优；

6负责开放平台 *** 作系统、数据库、存储等变更方案的制定，以及变更实施工作；

7研究与跟踪开放平台基础软件相关技术的发展。 基本条件：

计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。

专业技能：

1熟练掌握UNIX系统（AIX、LINUX、HPUX）或 IBM/EMC高端主流存储或DB2数据库或 websphere中间件的管理与维护；熟练掌握shell脚本的编写。

2具有UNIX或DB2或WAS中间件管理、故障处理、性能调优等专业技能；熟练掌握这些产品的工作机制、原理，具备相关问题处理经验；

从业经验：

2年及以上工作经验，具有UNIX系统（AIX、LINUX、HPUX）或 IBM/EMC高端主流存储或DB2数据库或 websphere中间件的运维管理及规划从业经验；有金融行业类似从业经历者优先。

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

5 应用维护岗（银行应用系统运维方向） 1AS400系统及开放平台系统日常维护，包括健康检查、监控优化、例行维护、应急演练、备份机数据清理、性能调优、版本升级等；

2AS400系统及开放平台系统生产事件及问题分析；

3编写AS400系统及开放平台系统变更方案，变更实施等工作；

4AS400系统灾备建设与管理；

5负责开放平台应用系统建设，分行重要信息系统生产运行技术支持等工作。 基本条件：

计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄35周岁以下。

专业技能：

1具备Unix/linux平台工作经验；熟悉Websphere、MQ等中间件且能独立进行排错、调优；

2熟练掌握DB2日常管理和维护技能或具备AS/400平台开发或维护经验。

从业经验：

1具有2年及以上银行业务系统开发或运维管理相关工作经验；

2熟悉银行业务，有金融行业类似从业经历者优先；

3熟悉软件架构和系统设计模式，有大型项目架构设计经验者优先 。

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

6 技术研发岗（分布式数据库方向的C语言开发人员） 1协助制定分布式数据库平台中间件层的技术架构和发展规划；

2分布式数据库平台中间件层组件的方案设计和审核；

3对分布式数据库平台中间件层的源码进行审核和优化；

4对基于分布式数据库平台实施的应用项目进行技术支持。 基本条件：

计算机、电子及相关专业本科及以上学历，要求本科毕业于国内985高校或国外同等级别高校，年龄38周岁以下。

专业技能及从业经验：

1熟悉软件架构和系统设计模式，有大型项目架构设计经验者优先；

28年及以上C编程经验，熟练掌控MySQL数据库，对数据库SQL的解析、优化过程有较深的理解；

3熟悉银行业务者优先。

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

7 技术研发岗（MySQL数据库开发和运维方向） 1承担全行MySQL数据库的日常运维和管理，制定并更新MySQL相关的设计、开发、调优、测试和运维规范；

2带领专业化团队承担全行所有基于分布式数据库集群平台所开发应用的数据持久化层开发工作；

3对应用项目使用MySQL提供技术支持；

4协助对分布式数据库集群平台的日常优化。 基本条件：

计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，年龄35周岁以下。

专业技能及从业经验：

15年及以上MySQL的设计、开发、测试和运维经验，担任过TB级MySQL数据库的DBA；

2熟悉银行业务者优先。

其他：

善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

8 程序开发岗

1负责系统的详细设计文档编写； 2根据技术规范和项目文档进行编码； 3负责所编写程序的单元测试；

4配合连接测试、系统集成测试、功能测试、用户验收测试等工作，解决测试中问题；

5负责生产问题的排查和跟进。 基本条件：计算机、电子及相关专业硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历，年龄30周岁以下。

专业技能：

1熟悉JAVA或C编程语言；

2了解数据库和应用中间件相关知识； 3了解银行业务及系统。从业经验： 12年及以上工作经验，有银行工作经验者优先。 2有银行核心业务系统、柜面、网上银行、移动银行、电子商务、呼叫中心、CRM系统、理财业务系统工作经验者优先。

其他：善于学习，有强烈的工作责任心和工作主动性，有较好的沟通协调能力，有一定文字表达能力，有良好的团队合作精神，能够承担工作压力。

文章来源于易贤网>

从事银行外包的IT人员，前景在哪

1、银行IT人员不想再做技术，希望转行可以了解下自己单位是否有内部竞聘的职位

2、已经在职的银行工作人员，可以报考银行社会招聘，看看是否有适合的岗位，只要单位同意，即可报名的

3、转行建议思考好自己的发展意向，了解自己目标岗位的职能，学习相关知识再考虑换行

4、转行不易，建议可以调整一下心情，重新出发。

银行外包的保洁员工，有福利费吗？

一般情况下是没有的。

银行外包的员工，银行所谓年假只是换班，这算休年假吗

国家法律规定，

工作连续满一年的企业员工可以享有带薪年假。

如果没有执行是违反法律的行为。

银行外包人员有必要长期干吗？

第一类：银行外包服务公司业务

凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：

1、凭证影像化处理人员外包（也包括xyk、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）

2、业务集中处理人员外包

3、个人贷款助理人员外包

4、电话银行呼叫中心人员外包

5、软体开发人员外包

6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）

7、现金清分、整点人员外包

8、ATM机清机加钞人员外包

9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）

10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包

11、xyk销售人员外包

第二类：证券、保险等的外包服务

银行外包人员冒充公安催款怎么办？

不是冒充，是银行委托外包催债公司，给你打电话催债，报警没有用，你要急事跟银行沟通，外包催债不管这些

在银行外包的大厅引导员工资每月是多少呀？

哪个不能外包

工商银行外包的大堂经理助理有机会转为银行的正式员工吗发展前景怎样有机

要是一直做大堂经理助理，转为正式员工的机率还真不大。就算是做柜员，没有一定的背景，或者自己的人际关系处理尚欠佳，业绩不突出的情况下，也很难转正，不转正就难说发展前景。我一个朋友在工行10多年，前几年是视窗柜员，后来升格对公柜员，到现在还是没转正。

南京平安银行社群银行外包人员转正机会大么

您好，这个不存在这个问题的，只要有劳动合同，按照缴纳社会保险，一切都没有关系 的，马上公务员都是和企业工人一样自己缴纳保险了，没有这个铁饭碗了，还有什么正式工和临时工一说啊，不是都是一样的吗，不知道对您有没有帮助，望采纳。。。。。

如何加强银行外包人员费用管理制度

管理组织类和专业技能类一般不会使用外包人员，这两类人员在银行岗位中一般都是比较稳定的，无论管理技能还是专业技能，这些都是银行需要的技术性人才，也是银行的核心人力资源，为了确保银行业务运营稳定，一般情况下，银行不会在这些岗位上用外包人员。

那么，外包人员也就基本集中在 *** 作类和营销类的岗位上了，尤其是 *** 作类，前几年有很多银行都把柜员劳务合同转成了派遣制。那么，这些银行为什么要把柜员劳务合同转成派遣制呢？

核心问题还在于柜员这份工作的可替代性高，随便招进来一个大学生，培训上一个月就能上岗，每天的工作也只是机械重复的工作，就跟一个机器一样，银行是不愿意为一个机器多花一分钱的。

吧里有做IT人员外包的吗

技术上： 作为IT外包人员，首先要了解知道的要多，一个人能顶好几个人用！知识不能只局限于某一方面！

个人素质上：做外包，就是要有一种吃苦的精神，攀比心不能强，要有平常心！

IT外包人员必须严格遵守技术与流程规范、资产管理等规定。

在专案初期因企业在IT管理与规划不明确，IT外包人员应主动与客户进行主动沟通，积极配合客户的IT需求进行调整与改进计划。

IT外包人员应积极推动客户资料安全管理的认知与保障措施，保证对重要资料至少有最小化安全保障。

若在计划内无法完成进度，IT外包人员需提供分析报告，并在会议上汇报原因，提出解决办法。如需调整计划，需与专案管理人员协调，对重大调整需汇报主管。

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