国内银行的it是不是都是外包的？其它金融子行业也是这样吗？比如证券、基金、期货等？

上海久雅科技不是外包。根据查询相关信息显示上海久雅信息科技有限公司成立于2008年，是一家面向全国金融行业及相关企业提供金融IT综合解决方案的科技公司，总部位于上海徐汇区漕河泾开发区，有外包项目，没有外包公司。

怎么在北京找it项目的外包公司？

北京华盛恒辉科技有限公司(北京)

北京五木恒润科技有限公司(北京)

东软集团Neusoft(沈阳)互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

博彦科技BeyondSoft(北京)

海辉软件HiSoft(大连)

文思VanceInfo(北京)

　如何选择一个靠谱的公司，开发APP的费用，简单来说就是这个APP需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于APP外包开发的报价，一般取决于下面几个因素：

1、APP支持平台：

常见的APP移动平台包括、苹果iOS(iPhone/iPad)，做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。

除了APP本身，很多APP还有网站版的管理后台，管理后台的开发成本也需要考虑在内

2、开发人员工资

一般来说，外包项目报价的基础是开发人员的工资，而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等，不同的外包项目需要的开发人员不同。

举个例子，假设一个iOS开发工程师一月工资22000元(工资数值仅举例)，按照每月2175个工作日来计算每天的开发费用，这里是每

天 (22000/2175)=1000元，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。

(注：现实中，开发人员的工资之外，还有社保等其他人力成本支出)

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。

接前面的例子，如果一个项目需要一个iOS开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是(1200x30)=36000元。

4、外包团队经验和素质

如果是产品功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目，另当别论。

5、外包团队的所在地

同样能力的外包团队，在不同的城市也会导致开发成本的差异，比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。

6、客户预算

如果产品需求很多，但是预算不够，那也白搭，因此客户应该根据预算了确定产品功能需求。

当然，一定会有甲乙双方讨价还价的过程，双方合作共赢才是王道。

据我了解，不是，大部分不是！

也许有些特别业务，需要更专业的技术的情况下，这些机构会外包一些程序、系统工程等等。但更多的，尤其是核心业务，绝对不许出现，也不敢出现外包现象！

证券、基金、期货等机构，则更比银行等金融机构把持的严重一些，毕竟一些仓位啊，交易啊，庄家信息啊等可都很重要的东西~~

IT外包的英文IT Outsourcing，是指企业将IT部门的职能全部或部分外包给专业的第三方管理，集中精力发展企业的核心业务。IT外包简单的说就是公司在内部专职电脑维护工作人员不足或没有的情况下，将公司的全部电脑、网络及外设的维护工作转交给专业从事电脑维修维护的公司来进行全方位的维护。 深入的讲还包括高技术含量高附加值的应用系统和业务流程外包服务，协助企业用较低的投入获得较高的信息化建设和应用水平，选择IT外包服务能够为企业带来诸多的好处，根据仁通科技的研究数据可以节省65%以上的人员开支，并减少人力资源管理成本，使公司更专注于自己的核心业务，并且可以获得更为专业，更为全面的稳定热情服务。

市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包服务以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。美国著名的管理学者杜洛克曾预言：“在十年至十五年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。” 做你最擅长的（核心竞争力），其余的外包！

北京娱信互动信息技术有限公司成立于2004年，公司为客户提供全方位信息系统基础设施建设和维护服务，包括：IT资源整体外包、IT服务外包、基础网络系统建设、数据中心建设、信息系统安全、数据存储优化、系统备份和恢复等专业服务。

其中IT服务区别于传统的“面向技术”的支持服务，而是以满足客户在信息系统方面的实际需求为出发点，以为客户的业务系统提供安全、持续、稳定的信息系统平台为最终目标的“面向服务”的新型综合服务。

在IT产品方面涉及高可用系统(负载均衡、双机热备、服务器集群)以及容错服务器等相关产品，是专业的企业级数据安全软件和硬件的供应商和技术服务提供商。

经过多年的实践，公司目前已成为国内IT服务领域和企业数据安全领域内优秀品牌企业，公司是欧洲IT巨头法国布尔集团（简称BULL）授权的在中国地区第一家铂金级安全产品总经销商,负责BULL集团的核心软硬件产品在中国区的推广和销售业务其中有业内领先的高可用集群和负载均衡产品Safekit以及可以快速部署全面的企业级数据安全访问、身份验证和单点登录的软件套件 IAM Suite 8，还拥有容错服务器Bull NovaScale R630E、安全数据存储StoreWay Calypso等一系列硬件产品。

娱信互动致力于为企业在日益开放的网络世界中提供持续、稳定、安全的网络环境，保护企业的关键应用程序和业务数据。公司自成立以来已经为众多的客户提供IT安全解决方案和IT服务。在外企、金融、IT、快速消费品等众多行业已经拥有了大量用户。其中，典型的客户包括：法国开发署、法国安盛集团北京代表处、上好佳北京公司、瑞士工商会、法国电力公司等知名公司和企业。

江苏谷科软件有限公司是外包。根据查询相关资料信息，江苏谷科软件有限公司从事软件开发外包等项目的投标，属于外包公司，江苏谷科软件有限公司成立于2011年，是一家专注于金融IT服务和系统解决方案的金融科技企业。

人事外包的服务费如何做帐

一、人事外包账务处理--财务外包内容如下：

1、代理建账、全套账务处理、记账、成本核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子纳税申报等。

2、办理外贸进、出口核销、退税申报等。

3、代办工商年检，联合年检，所得税汇算清缴及财政年报。

4、制作企业内部分析报表及制定资金计划等。

5、人事薪酬管理，以及保险缴费及代缴工作等。

6、制作中英文报表。

7、税收控制、合理避税。

二、人事外包账务处理需要选择合适的财务外包服务模式

现在一般的财务外包服务模式都是以凭据管理、总账管理和报表分析为主，重点是完善企业的财务管理的制度及流程，用更加专业、方便的服务来帮助企业完成基本的财务核算，从专业的视角为企业的发展提供管理上的支援。

传统的外包模式就是通过人工来管理财务，这在效率和成本方面往往不是很理想。而中外企所希望打造的是全新的财务外包服务模式，它是通过网路实现财务外包的即时性，跨地域，从而提供财务外包的工作效率。所以，企业在考虑财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式非常重要。

账务的管理对于每一个企业来说都是非常重要的，很多企业选择外包的部门时，一般都是人事外包，所以专家建议大家，在考虑财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式非常重要。

天津人事外包服务如何？

都是去的祥顺发达，始终坚持“观念创新、管理创新、服 务创新”的经营理念。

人事外包服务靠谱吗？

人 事 外包挺靠 谱的 。

什么叫做“人事外包服务”

人事外包的含义：

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设定配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从价效比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设定这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。

人事外包的好处：

1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2) 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3) 规范 *** 作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4) 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6 ）简化流程，节省时间，提高员工满意度。

北京人事外包服务哪家好

人 事外包服务，人事人就 挺 好的呀 。

企业如何选择人事外包服务商

优秀的人事外包服务商，三大标准：资深的顾问；丰富的市场经验；高质量的人才资源，一个都不能少。

任仕达-- 世界五百强，世界顶级人力资源服务机构，业务已发展到40多个国家，为各个行业的客户提供从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案，特别是在财务与金融、化工、快速消费品、IT、生命科学、制造业、服务业、高新技术等领域，拥有绝对的资源优势。

凭借在全球人才市场上50年的丰富经验和对人力资源管理的各个方面的深刻了解和实践，以及覆盖全球超过90%的人力资源服务市场，任仕达可以为您提供最佳的人才配置。同时，我们犀利的顾问团队将向您提供最完善的人事录用解决方案，令您满意而归。

人事外包的真正好处

对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。原因有四个：

第一、多数企业办理事务性工作的成本很高，主要原因有四个：

一是政策不熟：用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透；资料蒐集及档案准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；

二是交通状况：高峰期的交通状况很差，如果距离跨度大，地点不熟悉，办事就更难了；

三是等待时间：普通人办事时间往往是高峰时段，等待时间长；最差的情况是月底，尤其是51、101、春节等长假后的月底，社保中心排队会排到晚上11点；

四是不熟悉用工政策，风险成本很高；现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且社保监察的车辆，也经常在城里转。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或 人员如果不熟悉政策，大多会败诉。

第二、事务管理也很重要。

上面四个问题，只是人事代理的表面问题。

其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查询历史资料，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单档案丢失，那么结果就会很糟。去年，发生的某上市公司人事外包部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为资料丢失。

所以事务的管理也很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。

第三，日常的内部人事管理制度，也是难以落实。如考勤、假期、报销、工资福利等，也是费时费力。企业在这些问题上如果没有效率，企业的执行能力就会大打折扣。企业的管理方式只能是粗放式的管理。前不久发生在苏州的迪斯尼代工厂的劳资纠纷，就是因为工资核算在执行中出了问题，导致部分员工集体消极怠工。

因为这些人事管理工作本身并不给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的物件。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。

第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。

只有有效的利用管理平台，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。

天津祥顺发达劳务人事外包服务如何？

为各企事业单位提供规范的；祥顺发达相当不错的

广州那里有人事外包、财务外包、IT外包的？

可以选择:gzoutsourcing/广州服务外包网

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