华为智能光伏事业部怎么样

数字能源事业部。

华为网络能源2011年成立发展的挺快，业务分通信电源、数据中心能源、二次电源、逆变器四个业务部门。 通信电源背靠无线主航道有保障，随着4G业务高速发展，新增市场占有率应该超过30%；

数据中心能源随着国内数据中心的建设机会挺大，但是竞争激烈挑战更多；二次电源为对内部门，应该没什么销售；光伏逆变器业务和整个华为集团业务相关度小非常依靠国家政策，但是本身产品理念竞争力都领先竞争对手，所谓风险大收益可能也大。

华为分为三大Bussiness Group，简称BG，BG是独立的，包括海外和国内，部门大致分为销服、研发、财经等。

哪三大BG呢？

一个是运营商BG，主要客户是全球的运营商，比如英国的沃达丰，德国的DT，中国的移动、联通和电信等等。这部分销售收入是华为传统及起家的老本行客户，销售占比全公司超过70%，是华为最大的业务集群。发展到现在由于全球TOP50的运营商绝大部分都已经跟华为合作，所以华为公司感觉遇到了瓶颈，需要发展其他业务，如是有了下面的两大BG。主要产品是传输接入、交换机、路由器、服务器、存储等等。

第二个是企业业务BG。全球范围内，除了运营商客户和个人消费者，剩下所有的政企客户都属于企业业务的客户。大家是不是觉得市场空间很大？对，但是玩儿家也很多，比如思科、惠普、戴尔、华三、浪潮等。这个BG也有国内和国外之分，也有自己的研发和市场。企业业务BG的客户大概分一下就是：政府行业客户、公共安全行业客户、电力、广电、教育、医疗、交通、大企业客户等。企业业务自2011年成立以来一直保持高速增长，增长率不低于30%，在业界算非常高的。产品比运营商卖的种类要多。

第三个是消费者BG，内部也叫终端。华为手机就是这个部门的，除了手机，还有智能穿戴设备，智能家庭终端等融合产品。这个部门厉害的啊，15年发了两次年终奖。增长速度也大幅高于运营商和企业网。

好。

1、工资高。华为人资资源规定，华为智能光伏事业部工资30至60K，16薪。

2、待遇好。华为智能光伏事业部定期组织员工旅游、年终奖金、绩效奖金、周末双休、五险，获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。

1、优点：权力下放，有利于最高领导层摆脱日常行政事务和直接管理具体经营工作的繁杂事务，而成为坚强有力的决策机构，同时又能使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。

2、缺点：对公司总部的管理工作要求较高，否则容易发生失控。

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