计算机信息管理专业实习计划

正规的公司一般不会，

说是两个月其实做不到，

首先找工作的时间距离春节还有没有两个多月，

一般都要提前放假的，而实习生对收尾时候是没有用的，

还有太短也没有培养价值，

实习过后还要去上学，

所以一般公司不会考虑。

cobol一般是做大型项目的时候才用，大部分是用在金融方面的，数据量比较大的项目。其实外包公司还好吧，像上海，很多公司都是外包的。cobol，用的公司比较少，一般过去都会先培训一个月，做项目的周期比较长，一般都是一两年，相对于JAVA来说，比较轻松那么一点。给你个建议，如果刚开始去的时候，公司让你交一些什么费用的，还是不要去了，那可能是骗人的。

计算机信息管理实习计划

一、实习目的

实习是高等职业技术教育的最后一个极为重要的实践性教学环节，是培养学生具有良好的综合职业素质和职业技术不可或缺的重要教学手段。通过毕业实习，使学生走向社会，亲身体验企业、公司工作环境和职业技术要求，将专业基础与岗位职业技术更加紧密地结合在一起，提高学生职业技术、技能和实际动手能力；通过毕业实习，让学生了解企业、公司信息管理的实际业务流程、处理方式和维护手段，强化训练学生的职业技技术、技能，缩短学生与企业、公司要求的距离，为学生毕业后走上工作岗位打下良好的基础。

二、实习时间、地点

1、实习的具体时间、内容安排如下表所示：

起止时间 内容安排 地点

2、实习指导老师：原则上由班主任担任，主要负责实习的日常管理工作。

3、实习地点：实习单位由学生自行确定，一般要求在IT企业或相关的信息管理、计算机应用岗位，不能确定的由教研室会同实习指导老师帮助安排。

三、毕业实习内容与岗位要求

1、实习内容：

对计算机信息管理专业所涉及的职业技术、技能进行实习，主要包括：

（1）企、事业单位信息系统软件的使用与维护管理。

（2）办公文员。

（3）财会业务及财会软件的使用。

（4）网页设计与网站维护。

（5）多媒体技术、动画设计与制作。

（6）计算机及网络的软件维护和管理。

（7）应用计算机进行相关的业务管理。

实习生应根据实习单位提供的实习岗位，结合上述相关内容掌握实际职业技术、技能，提高就业能力。

2、实习岗位：

毕业生实习工作岗位应结合专业基础由实习单位具体安排。

四、实习的任务与要求

1、按照统一的安排，深入实际，按时、保质、保量全面完成实习任务。通过实习，检验自己几年来的学习效果，做到提高自身的职业技术、熟悉相关的岗位业务，能较好地完成各项实习任务。

2、填写实习总结作为学生实习工作的一项重要材料。围绕实习内容，根据实习中调查和收集的资料，进行分析研究，提出自己的见解。

3、实习纪律和注意事项：

（1）服从安排，一切行动听从实习单位有关人员和指导老师的安排。

（2）严格遵守实习单位的各项规章制度，注意安全和保密。

（3）严格遵守作息时间，准时上下班。

（4）严格考勤。实习期间不得无故外出，不得提前返校或去其他无关地方，有事应向实习小组长或实习单位请假，并填写请假单。

（5）尊重实习单位的各级领导和工作人员，虚心向有实践经验的同志求教，在实习活动和旅途中做到文明礼貌。

（6）实习过程中，每月要认真、准时填写“实习汇报表”，盖好单位公章，寄送给实习指导老师。

（7）实习结束前，应做好交接工作，结算和付清伙食等费用，如数归还所借公私财物，打扫整理办公场所和住地。

（8）实习结束时，每个实习生应带回由实习单位负责同志签署意见并密封的“实习报告表”。

企业招聘实习生，专业背景、经验丰富已不再是首选，应聘学生的品行、综合素质、为人处世的态度以及沟通学习能力越来越受到重视。同时，是否具有良好的实习经历或者通过在本企业内部的实习来提前考查与培养学生，都已成为企业从应届毕业生中招聘正式员工的常见参考标准与工作方式。现将部分调查反馈的要点分享如下:

1大多数企业希望或支持使用实习生 虽然，学生入世未深、对社会了解不多、参加的社会实践也屈指可数、对于所学专业知识的应用能力欠缺、培训成本高、不稳定等因素都是许多企业不愿意招收应届毕业生的重要原因。但是通过调查发现，70%的企业正在使用实习生，90%的企业表示如果有合适的项目，愿意使用实习生。

2企业更愿意提供一些支持类的实习岗位 由于担心学生的实际能力，所以大部分企业更愿意为学生提供行政、市场、销售和客服部门的支持类岗位，比如数据录入、简历筛选、资料整理、电话接听等，此类岗位对专业要求不高，能很快上手。

3企业更加看中实习生的综合素质 以前，企业更加注重学生的专业知识，但是随着企业对用人理解的深入，除了像IT、金融、制造类等专业性要求比较高的岗位外，逐步转变为注重学生的自身综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等，更为重要的是考察学生的处事态度和道德品行。

4企业认为实习生实际存在的问题 眼高手低 综合能力不够 自身发展方向盲目 过于看重薪酬 诚信度不高，造成人员不稳定 沟通意愿与沟通技巧不足 人际关系处理不佳 。

5企业喜欢什么样的实习生 诚实守信:不隐瞒自己的真实想法，不掩饰自己的真实感情，不说谎、不作假、说到做到，这几乎是全部企业对实习生最起码的要求。 有明确的实习目标:实习生要知道自己为什么要来实习，学会观察为什么公司要招聘我进来，企业愿意招收知道自己应该干什么的实习生。 愿意从小事做起:实习生没有工作经验，人脉关系也少，要获得公司的认可，只有认真、主动工作，才能够把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，很好地完成，才能初步得到公司的认可。实习生的态度、潜力和发展性都是从点点滴滴的小事中体现出来的。 勇于承担责任:犯错的时候能够主动承认、检讨自己的过失，勇于承担相应的责任，并能够保证不犯同样的错误。 报酬不是首要目的:企业不喜欢第一句话先问薪酬的学生，一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，这并不是一个正面的态度。企业更喜欢有奉献精神的实习生。

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