华为工厂普工招聘条件是什么？

备高中、中专/技校及以上学历（有毕业证），年龄18-35周岁，身体健康，男女不限，有无工作经验均可。

松山湖原本是位于东莞市大岭山镇境内的一个大型天然水库，后被政府部门以湖泊为中心，将大岭山、寮步和大朗三镇靠近松山湖的部分边缘地带划分出来与湖泊区域重新组合形成新的国家级高新技术产业开发区。

东莞松山湖科技产业园区（以下简称松山湖）位于大朗、大岭山、寮步三镇之间，地处东莞市的几何中心，控制面积72平方公里。2004年，松山湖科技产业园区管委会紧紧围绕“一城三创五争先”的发展战略和工作思路开展工作，坚持“一手抓产业，一手建新城”， 积极招商选资，促进产业聚集；落实工作重点，完善配套设施，促进新城建设。

园区规划面积72平方公里，坐拥8平方公里的淡水湖和14平方公里的生态绿地，是一个生态自然环境保持良好的区域。

985211本科。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年。1996年1月，华为市场部集体辞职。当时，华为市场部所有正职干部，从市场部总裁到各个区域办事处主任，所有办事处主任以上的干部都要提交两份报告，一份是述职报告，一份为辞职报告，采取竞聘方式进行答辩，公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要，批准其中的一份报告。在竞聘考核中，大约30%的干部被替换下来。

条件：

1、大专及以上学历。

2、25岁以上。

3、有工作经验者优先。

4、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。

5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗。

华为工厂普工的工作内容：

1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项 *** 作规程和各项规章制度，使生产规范化。

2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全 *** 作。

3、负责工作期间生产任务的完成情况，并及时汇报。

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。

华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

1 职位要求:

（1） 具有全面的无线网络理论知识；

（2） 熟悉华为设备硬件结构和性能，熟悉各种无线网络故障的定位方法，能够熟练定位和处理无线设备存在的故障；

（3） 熟悉各种网络事件触发机制，包括掉话、接入失败、寻呼失败和切换失败等；

（4） 具备华为系统话务统计、测量追踪、告警信息等相关数据的分析处理能力；

（5） 具备分析定位处理各种常见网络问题的能力；

（6） 具备GPRS/EDGE规划、优化能力；

（7） 具备无线网络容量评估、资源均衡、位置区评估及优化等能力；

（8） 熟悉华为功控、切换等算法，熟悉华为无线网络功能，具备一定优化调整经验；

（9） 掌握系统规划原理，包括频率规划，网络拓扑结构的规划，容量和覆盖的规划等，能独立进行局部区域的频率优化；

（10） 可独立完成爱立信网络评估优化报告；

（11） 具备一定的路测分析能力。

2 工作经验：

（1） 华为网规网优实际工程经验1年以上

（2） 有项目负责经验者优先

（3） 具备较好的沟通能力，能够建立良好的客户关系。

3 专业知识：

（1） 通信、电子、计算类专业，大学专科或以上学历；

（2） 英语良好，能够阅读专业英文资料；

（3） GSM规范基础理论扎实。

华为在西安电子科技大学招收人才是通过正规的招聘流程进行的，华为每年招收的主要是计算机领域的高端人才，其青睐的大学类型主要是以电子科技类为主。西安电子科技大学的电子科学与技术，计算机科学与技术，信息与信息处理等是学校的王牌专业，这些正是华为正需要的人才。

作为世界五百强企业的华为，其福利和工资待遇是其他企业无法比拟的，一直都是国内各大学毕业生心中的理想。作为我国IT行业领军企业，人才是华为最关心的事情，对毕业生招聘要求也十分严格，一般只招收985、211大学的学生。在招聘人才更偏向于招收优秀的理工科研发人才。

扩展资料：

1、截至2018年9月，华为在职的西电校友人数以8406人排名全国高校第一。 其中不乏华为技术中国区总裁鲁勇，手机产品线总裁何刚等优秀校友代表。 而每年西电应届生就业的最多选择也都是华为， 西电与华为互相成为了对方的NO1。

2、如果从单个年份统计来看：在2014届毕业生中，西电有765人加入华为； 在2015届毕业生中，西电有820人加入华为； 在2016届毕业生中，西电有631人加入华为； 在2017届毕业生中，西电有556人加入华为； 在2018届毕业生中，西电有467人加入华为； 在2019最新一届毕业生中， 截至目前已有696人即将加入华为。

3、西电与华为早在2005年就成立了多媒体联合实验室， 并在2011年签署了长期合作框架协议，此后先后成立了西电-华为翻译实践教育基地、 西电-华为终端天线联合实验室、 西电-华为网络空间安全实习实践教育基地、西电-华为企业智能联合创新中心、西电-华为无线技术与新业务框架合作研究中心等等。

参考资料：

西安电子科技大学-》西电与华为签署深化战略合作协议

华为硕士招聘要求身高，华为招聘条件是：

1、身高：男160cm以上，女150cm以上。

2、学历：初中以上学历，能吃苦耐劳，服从管理。

3、符合要求者请携带个人身份z及复印件，近期一寸免冠照两张，到门卫室报名。因此华为硕士招聘要求身高。

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