提交了离职申请之后，又有些后悔，还有机会进行补救吗？

1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。

2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。

3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。

人们都说人生如棋，落子无悔。可真正能够做到这么洒脱的人能有几个。最让人后悔的事情，莫过于当初做了一个错误的决定，让自己和好的机会失之交臂，甚至因为这个错误的决定导致在人生的岔路口上选择了一条更为艰难的路。

对于辞职我有过很长一段时间的后悔，但事已至此又能怎样呢？只能自己扛着，让我感到后悔的是我没有想到当再找一份工作的时候是如此的困难，生活的压力快要把我压扁了。

像我这样的年轻人有很多房子是贷款买的，车子是贷款买的，平时又有各种负债式的消费，如果工资断了这些透支性的消费将无以保障，当初我辞职的原因是可以理解的，但是后来想一想确实有些草率了，我的条件根本就没有达到那种让我豪横到直接找老板辞职的地步。

我辞职的原因是我自己带出来的徒弟工资都比我高了，而我还是在原地踏步，这让我有点心理不平衡，当我找老板说理的时候老板告诉我公司正在提拔新人，像我这样的老员工应该表示理解，我一气之下跟老板提了辞呈，但我并没有找好后路。

辞职一时爽，可辞职之后的日子却并不好过，老板爽快的答应了我的辞职，并且笑着对我说以后你别想回来，我离开了公司之后才知道，原来现在像我这样的学历想找一个原来那样的工作真的很难，学历不够年龄又比较大，在职场当中已经失去了核心竞争力，在家里度过了几个月轻狂不羁青黄不接的日子之后，找了一家比原来的公司条件更低的地方工作了，我的生活实在没有办法再支撑我耗下去

提交了离职申请之后，又有些后悔，还有机会进行补救吗？

实际上，一个职工明确提出离职申请后，一般仅有人事部门和领导干部会了解。假如你确实后悔了，一定要在尽量短的期限内考虑清楚，确定确实不愿辞职后马上找领导干部闲聊，道出自身的真实想法。最好不要一开口就说他不愿离职，能够说说自己这一段时间的疑惑，很期待提高自己却找不着突破点，所以才不理智离职。假如领导干部真心实意挽回，你应当表示自己一定认真考虑，第二天得出不离职的回应。

假如你确实明确不愿离职，那样在再度交谈时一定要立即认可自己的错误，确立表示自己仍然想要留到企业认真工作，不会再消耗时间想不必要的难题。如果你足够优秀，坚信领导干部也想要留你。假如你后悔莫及申请辞职，就一定要把握住和领导聊天的机遇，争得用套近乎触动领导干部。在交谈情况下，另一方会跟你讲职业发展规划，要说企业的挽回，这时候你需要适度主要表现出自已的舍不得，夸一夸企业的好，适度追忆关于公司、有关朋友的故事。自然，你不仅主要表现舍不得，还得表述迟疑，最好是让领导干部觉得是他们的挽回让你决定不离职。

离职相对于本人而言无非是不满意薪水，还有不满意现况。可对着领导干部你尽量不要立即说缘故，由于领导干部不容易由于你不想上班就帮你摆脱困境，他只想要知道假如你还想留有，可以有什么价值。这才是表述你不愿离职的合理构思。你可以说，往往以前不想上班，是由于碰到工作上的一些窘境，如感觉没提高，或压力太大，但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难，只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境，所以你才申请办理撤销离职申请。

据统计，如果你在离职当日就悔约，表明期待撤销离职申请，那么我的离职便是失效的。一时冲动就离职得人有许多，后悔莫及得人也是有许多，如果你不能临危不惧表明撤销离职，那样一拖再拖或是迫不得已离职。假如HR约你闲聊，你可以用开玩笑的方法表述，如由于分开了，一时冲动就做到那么傻的确定；假如领导干部约你闲聊，你也就一定要摆成诚心，立即承认自己的不理智，考虑清楚后或是期待可以留到企业发展，期待可以获得原谅。

我感觉裸辞是真的鲁莽的一种行动，建议离职前尽可能找好下家，无论是精力、金钱、精神上的压力都会小很多，冲动裸辞只是裸辞的一种，有些裸辞的情况，其实当事人一点也不冲动。

1，分清楚离职是因为不喜欢这个岗位还是不喜欢这个行业。进一步可以考虑是否需要转行。

2，认真做一份职业规划。

虽然打算放弃现在的工作，也要为将来的自己做一点准备。对自己的现状有越清楚的认知，便能获得更多的自信去面对困难。

我认为那些经过深思熟虑决定要裸辞的人是勇敢的，是聪明的，虽然每一个人裸辞的理由都不太一样。

裸辞是一个个人选择，有时候甚至说不上什么是非对错。只要当事人充分地考虑到自己的现状，也做好了准备承担相应责任的准备，那这样的选择也无可厚非。

3，裸辞需要冷静期，但是裸辞群体的冷静期是工作生活中的每一天。

找好下家再跳槽的群体，或许比裸辞群体更加冷静、理智，他们清楚知道自己未来要去向何方，有什么样的职业规划。

而裸辞党更多的是生活体验党。他们在每一天中感受生活和工作对于他们的挤压，他们并不清楚自己未来要去哪里，是否还要从事这份工作，即使给他们冷静期，也不过只是让他们在这份痛苦中多停留一段时间，多赚一些工资。

我个人认为，这是没有必要的。

金钱固然重要，但生活和工作中的尊严和价值归属感同样重要，痛苦的工作会带来焦虑，继而影响睡眠和身体健康。在我对身边离职同事的观察后，发现一时冲动之后的确会有短暂的后悔。但是，人类总是擅长给自己的行为找理由和借口，他们很快给自己找好了理由，并且脱离了原来的压抑环境，也的确让他们过得更加幸福。

提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，该怎么办？我觉得还是先和你对接的人沟通一下，因为受你影响最大就是他，本来有其他工作，现在转过来对接你的工作，肯定有了自己的打算，你俩提前做个沟通比较合适，如果是新人呢，也要先和他沟通，起码这是对人的尊重。这边如果获得理解，那再进行下一项，那就是和领导去说，把你的整个过程的心理活动，历程都说清楚，也让领导全面了解你的境遇，从而得出自己的结论，是继续给你机会还是去其他岗位。最后就是自己也得考虑清楚，既然提出离职并且开始了对接，说明自己已经充分考虑过这件事，同时也有了下一步的打算。但是现在又要整个推翻，你就得自己充分考虑清楚，整件事的来龙去脉，以及后边对于方方面面的说法和解释，都考虑清楚了，那就可以做出对自己最有利的决定。

我这个人比较“拧”，自己做出决定，就不会改变，也曾经自己主动离职过几次，在交接那段时间也会考虑很多事情，后悔也想过，但是每一次都会按时离开，自己决定了就不想改变，即使错了，也从其他地方开始，难与易都是相对的，自己的想法而已。提出离职之后就最好要坚定的走下去，哪怕是你已经后悔了也不要回去，因为你回去了之后你面临的处境会非常的尴尬，首先你回去了之后接管你的人可能会比较的不开心，其次就是当你回去之后如果你的这个工作做得不好你到时候再走的话就比较的难看，同时因为你已经提出了离职，所以你在公司领导眼中的忠诚度已经是下降了的，所有在后面提拔人到关键岗位的时候有可能会慎重的考虑你。正所谓好马不吃回头草。外面也是会有更多更好的机会的，既然已经决定了离开就不要再去想后悔的事情了。只要你已经提出了离职，领导都会慢慢的培养别人去随时做好替代你的准备，在这种情况下你又何必留恋呢？

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