一般手机公司高管年终奖相当于几个月的工资

上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的年薪一般在50-200万元以上。上海外企高管的年薪一般在50-1000万元之间，这是由外企高管的岗位水平以及公司规模等因素决定的。具体来说，企业总裁职位的年薪一般都在500-1000万元以上；总经理和副总经理职位的年薪一般在100-500万元以上；其他高层领导职位的年薪一般在50-200万元以上。

深圳IT人员根据从事的岗位和职位不同，从基层员工到总监所领的综合工资在2000~40000之间不等，差距比较大。老总级别的则更高，不在统计范围。

要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。

深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业彼此之间的薪酬大同小异。

一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；

一般行政、财务人员：2000-4000之间；

程序员：3000-6000之间；

项目经理：8000-10000之间；

市场经理：8000-10000之间；

产品经理：3000-5000之间；

市场推广经理：4000-6000之间；

行政总监：5000-8000之间；

销售总监：20000-40000之间；

技术总监：20000-40000之间；

可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。

一般手机公司高管年终奖相对于三个月的工资，因为他这种手机高管的话，一般工资贷2万块钱左右，所以他这个手机公司高管年终奖是比较多的，所以也就是三个月的工资，因为他这些都是属于带别人这个单位，也是一些国企的单位，所以他们的年终奖公司是比较多的。

17000元-22000元。在非洲大陆，华为是当地电信建设的唯一主导企业，当地高达70%的IT主干网络都是由华为建设的，华为公司高管作为公司的重要***，他的工资由工资、奖金、长期激励型报酬构成，薪资范围为17000元-22000元。非洲，全称阿非利加洲，位于东半球西部，欧洲以南，亚洲之西，东濒印度洋，西临大西洋，纵跨赤道南北。

IT这个行业其实没有最高薪水一说，如果真的技术很厉害的，有些是直接自己开公司，或者自己单干接项目，那就不能用薪水来衡量。如果排除这2个，在公司的最高薪水其实也是根据不同城市不同岗位来定，没有一个固定的值，但只要做的好，薪资都会比一般人高很多。

此外，随着专业能力的提升，若是在公司里面想要位居高位，除了过硬的专业能力外，学历也是很关键的，一般高管的学历都在本科以上，若学历没达到也是会有影响。

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