IT工作一年跳槽，还可以找到哪些好的工作？

CIO如何跳槽

CIO如何跳槽，CIO是信息主管的岗位简称，在信息化快速发展的时代，这个岗位的发展前景也越来越好，很多经验丰富的CIO都会跳槽，下面我给大家分享CIO如何跳槽。

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跳槽与否，CIO应“三省而定”

全球金融业似乎进入百年以来最寒酷的冬天。以美国为首的全球金融业忽如多米诺骨牌接连破产倒塌，大为拖困各行各业，世界经济危机迅速漫延。

在风声鹤唳的黑色九、十月，裁员浪潮首先冲击全球IT业，包括惠普、雅虎、AMD、NVIDIA、索尼爱立信在全球范围内大规模裁员。

可以说，金融风暴引发全球经济衰弱，导致IT需求疲软，已大面积致使许多行业企业出现收益下降、减薪、裁员等现象，冬天将变得愈发寒冷。

今年环境不好，前景不妙，CIO跳还是不跳09年挑战重大，困难不少，CIO留还是不留两难之中，如何决择

CIO的跳槽和其他职位的跳槽一样，都有一些共同的原则，而不是盲目的跳，一定要从个人的职业发展规划、企业的实际情况、行业的发展趋势、职位职能的变化等方面来考虑。

跳槽与否，CIO至少需要进行以下几个方面的分析、评估，“三省而定”跳槽与否：

1)明确自己职业目标

职业目标是引领职业成功的关键。为使自己的跳槽更加有效率，求职成功率更高，CIO首先必须对自己未来的职业生涯做出规划，明确制定未来三年、五年甚至十年二十年的职业目标，给自己的职业生涯一个定位。

通过职业规划，CIO可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的职业与自身的规划有什么的偏差，它是否对你的职业生涯有帮助，岗位是否需要做出调整。

CIO跳槽选择新职业要从自己的职业生涯规划考虑，要有长远利益的规划，不能因为眼前的薪水升高、权力扩大与否随意跳槽流动，从而阻碍了自己未来职业的健康成长。

2)要充分检视自己的职业能力

职业能力是CIO求职的一个重要基础，也是CIO跳槽的通行证。CIO职业能力包括：强烈的业务导向，理解行业和企业的业务组织流程，发展趋势。

用IT能力和优势解决业务问题的同时控制成本和风险，识别、判断和评估新的技术发展对企业业务的适用性。

充分沟通、理解内部非技术部门和员工的需求;卓越的组织技能，集中管理信息系统和应用程序，协调企业上下级资源。

按质按量、在规定的时间和预算内完成多个IT项目的概念设计、项目启动和项目竣工;一个好的倾听者，积极的团队建设者，企业IT远见旗帜鲜明的倡导者、与企业的管理团队默契合作。

除了拥有上述有较好的能力外，招聘单位还会考察CIO是否有对新事物的掌控能力、对突发事件的紧急应对能力、有没有开阔的经营能力等。如果一个CIO具有以上大部分的能力，无论什么时候，他跳槽求职成功的几率将大为增加。

3)判断自己快速适应企业变化的'能力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，CIO跳出去了，新岗位意味着新老板、新环境，有些CIO们很快就能适应新CIO的角色转变，从此或许一展宏图。

但也可能因不熟悉情况，一些人则要手忙脚乱好长一段时间才能找到方向站住脚，难于顺利地完成角色转换，尤其时下经济低迷期，市场多变恶劣，而易遭遇职场滑铁卢，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。

因此尽管一些CIO事先做了不少准备工作，尽管一些CIO职业能力很强，但跳槽前，决定担任新公司CIO职务之前，CIO如何判断并提高自己，快速适应企业变化的能力很重要。

甚至不亚于CIO职业能力，因此CIO可能要做更多一些的自我评估、岗位评估并自我进行岗位测试、环境测试，毕竟IT管理不同于一般业务管理，工作复杂性、挑战性更大。

4)寻找适合自己发展的行业

行业选择对于CIO职业生涯有重要的影响。选择自己熟悉和较专业的行业，更有利于CIO创造好的业绩，这也是CIO跳槽之前必须考虑的重点因素。

从新职位的性质来说，CIO跳槽不外乎三种行业选择：一是选择在相同类型或同行业之间的两家企业之间，这两家企业很可能是竞争对手，而对方挖角的出发点自然是本着“知己知彼，百战不殆”的考虑。

二是跳到与原行业完全不同的行业，这样的跳槽很冒险，不过，也充满机会;三是完全身份的转变，从用户跳到IT厂商处，或从IT厂商跳到用户方，也就是经常说的甲、乙方。

5)对所要去的企业状况有充分了解

企业的整体状况，对CIO职业走向起到了重要的支撑作用。在著名大企业的工作经历，是一个职业经理人CIO简历中闪光的一页，对其今后的发展会起到相当的作用。

因此从CIO个人而言，要对所要去企业状况有充分了解、把握，主要是看企业文化如何，团队是否团结和谐;薪酬福利如何，福利是否包括各种培训学习的机会(某些大公司自己办的管理学院，其教育对CIO一生的职业发展都有积极作用)。

企业激励机制如何，是否有进一步发展的空间，员工是否受重视，能否得到充分授权;企业在行业竞争力排行如何，近两三年前景如何、能否度过目前难关也是必需考虑的因素。

另外，对新企业IT业务模式也要做充分了解，没有对IT业务模式的充分了解，CIO恐怕会生手，个人能力也难发挥。

总之，在跳槽前，CIO要做好自我分析和定位，做到心中有数。要明白自己为什么跳槽下一步要往哪里去

以目前个人的能力是否能胜任，专业知识和能力上是否需要继续充电企业前景如何、能否度过难关，使自己职业前景有一个美好的未来。

三省而定后，CIO若总体感觉良好，那该趋年关之际，选择跳槽择良栖的时候，否则，另作它谋。

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一、选对跳槽的时机

有很多朋友觉得跳槽的时机是在年底，是在拿了年终奖之后。一方面年底有很多行业的岗位有所空缺，选择的可能性更大，无论是用人单位还是个人，都相对有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年终奖之后离职。

事实上，年底跳槽的这种观点，并没有多大问题，问题就在于并不是每个人跳槽的正确时间都在年底。

我举一个简单的例子，就拿做餐饮行业的朋友来说，年底能够顺利跳槽么？很难！

为什么？因为餐饮行业具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的时候，餐饮单位正处于用人之际，从单位方面来讲会不会让你离职？可能性不大。即便同意让你离职，可能也是在年后或者高峰期结束以后才会准许你离职。

至于那些想要拿了年终奖就离职的朋友就别做梦了，老板不是傻子，虽然你辛苦了一年，但他们更在乎的是个人利益。能省下年终奖为何不省？能拖延发年终奖的时间为何不拖延？

你以为就你聪明，用人单位的老板可不是吃素的。尤其是在用人之际，延后发年终奖的时间能够有助于工作更好的开展。

这也就说明了行业的特殊性与局限性。若你身处这样的行业，年底跳槽并不是最佳的黄金时期，虽然这会有利于你下一份工作的选择，但是也会影响你目前工作的开展。

跳槽时机因所处的行业而异，若行业具有一定的特殊性，具有一定的工作时间局限，即便你想要跳槽，很多时候也会身不由己。

当然，若你所处的行业并没有什么特殊性。可以考虑年底选择跳槽，一方面用人有利于用人单位招新人，另一方面也有利于自己筛选工作。毕竟，一二月份的时候，是很多行业招人之际，用人单位越多，机会也就越多。

二、不要盲目跳槽

无论是在现实生活中，还是在网络中，我经常见到盲目跳槽者。

网络中的盲目跳槽者通常会以留言与私信的方式向我倾述，盲目跳槽给他们带来的困惑。而现实生活中，却能真正的体会到他们跳槽之后的被动与无助。

就拿朋友小赵来说，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的动机很简单，要么是干得不爽，要么是看不惯老板的作风，要么是不喜欢自己从事的行业。但凡在工作中令他不顺心，他就会选择离职。

离职之后不知道自己适合做什么，经常陷入被动的局面。因为要生存，所以得有工作，没有合适的工作怎么办？只得自己又随便找个工作，而后如此循环。

几年过去了，他并没有一份稳定的工作，也搞不清楚自己到底适合怎样的工作，在职场中也没有任何建树。这就是盲目跳槽的后果。

跳槽之前，一定要做好以下准备工作：

找到自己下一份工作的定位；

即便你对现在所从事的工作有很大不满，若没有一定的经济条件做支撑，也不要贸然离职，不离职起码还有收入，可以便寻找定位边工作。

找到自己下一份工作的定位，对你找工作更有利，目标与方向更强。

提前找好下一份相关工作；

一旦找到自己的工作定位，建议在离职之前提前找好下一份相关工作。

对于很多从业者来讲，都抱着走一步看一步的心态，很多都是离职之后重新换工作，这虽然是种常态，但是对于那些想要找一份好工作的人来说却成了一种消耗。因为在找工作之时，不仅会耽误时间，而且还有可能在一时半会找不到理想的工作。

提前找工作恰恰可以弥补这方面的不足，尽最大可能去找理想的工作。

当然，需要注意的是，你不能将你骑驴找马的行为告诉任何人，以免对自己不利。

三、最高级的跳槽，是被别人挖走

跳槽最高级的姿势，就是被别人挖走。

所谓“术业有专攻”，各行各业都有优秀的人才，一定要争做行业内的优秀人才，因为只有越优秀你的选择才会越多。

当你在某个行业内做出一定的名气，做出一定的成绩，可能就会引来更多的橄榄枝。这时的你，随时都可以跳槽，而且老板也不可能不同意你跳槽。

水往低处流，人往高处走这个道理老板比你更明白，既然他不能带给你想要的，也不能给你提供升职加薪的空间，那么也不好挽留你。

努力做行业的精英，这样才能有更多的选择。

以上几点，希望对你有用！

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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IT能找到的工作很多，现在基本每个行业都需要IT部门了，我给你说说找到好工作的必备两点：

一，面试需要注意的地方：

1简历做好：对于面试官来说简历是最好最快了解你的唯一途径，也是对自己懂的地方和自己的兴趣爱好做一个梳理的过程。因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

2了解公司和职位：需要了解公司的背景、企业文化、企业架构、运营模式和该企业在所处的行业内的情况。这些信息可以到招聘人才网、百度、社区等地方了解。

3演练自我介绍：面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍。为了以避免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。第一印象很重要。做好了可以为你加分。

4复习相应的知识点和技能：以免面试的时候问到相应的知识点而不清楚。

5资料准备好：可以将面试的简历、证书、奖状、设计的相应产品的实物等用一个文件夹装好。

6穿着要简单大方：面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

7遵时守约：提前查好相应的路线，提前10分钟到达约定的地点。

二，跳槽需要注意时间点：

我认为跳槽比较好的时间段应该是七到十月份，这个时候IT企业正要需要人才，来应对下半年的业务。自然对人才的要求会稍微放一点。或是春节前1个月左右也是不错的。这个时候基本没什么人找工作。这个时候找工作也是不错的。但这个时候找到工作了，下一家公司需要你马上就职就意味着要失去这家公司的年终奖。什么东西都有利有弊吧，看你自己这么取舍了。

做好这两点，找到自己心仪的工作应该问题不大了。

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