在澳大利亚如何找工作

it包括很多专业方向，例如软件工程、网络工程、网络安全、信息系统、电子商务等。

它的具体优势体现在：首先，澳洲it教育高质领先，学生在完成it硕士课程后一般都能获得业界较高级别的认证；其次，澳洲it专业的毕业生的就业前景非常可观。这类职业也是澳洲目前发展势头最猛的行业。

由于课程设置实用强，澳大利亚留学专业中，it专业的学生所学的技术均可应有于计算机多个领域，因此择业面非常广。再次，由于it人才一直是澳洲比较紧缺的高技术人才。学生可任意在移动计算机技术、电脑图形、动画与游戏设计、电子商务技术、软件开发和软件工程、管理和销售、网络、传媒和网络安全等领域发挥才智。

各细分领域的毕业生以其扎实的专业知识，丰富的实践经验，往往在毕业前就被雇佣单位一抢而光。所以对于有意移民澳洲的学生来说，申请it专业是非常好的选择。>

IT向来都是热门专业，在澳洲这里也是有很高的需求量。那到底在这里读这个专业好不好？来听的分析。

一、IT专业就业前景

在澳洲，IT专业的课程设计注重贴近当前社会的需求，具有高度的实用性，因而学生毕业的时候可以快速适应和融入到企业的工作环境当中。其次，澳洲IT专业有着广泛的就业领域，包括：通信系统分析与设计员，数据库管理员，客户支持，技术管理顾问，IT行业销售与市场专员，系统开发经理等。

IT行业的薪资水平较为可观，比平均薪资高出30%—70%。一名全职工作的技术人员每周可以赚取大约1801澳元的收入，远远高于其他行业1230澳元/周的收入，并且该收入在未来5年内还会继续增长。在澳洲，一个程序员入职起薪点是年薪45万澳币（约人民币20万元人民币），而发展到一个程序发展经理薪酬约15万澳元/年。

二、IT专业院校推荐

墨尔本大学

课程：Master of Information Technology

学制：

2年制：本科任何专业

15年制：本科任何专业+1年相关工作经验

1年制：本科信息系统专业+2年相关工作经验

学术要求：

985院校80%，211院校85%，双非院校90%

语言要求：

雅思：总分65，单项6

托福：总分79，写作21，口语18，阅读听力13

悉尼大学

课程：Master of Information Technology

学制：15年

开学时间：3/7月

学术要求：985/211 均分75，双非均分80

语言要求：

雅思：总分7，单项6

托福：96，写作19，其余17

背景专业要求：本科任何专业背景

三、澳洲留学优势

优势一：世界顶尖的教育质量

澳大利亚是全球公认的拥有世界上最先进、最创新的教育和培训体系的国家之一，政府对国内学校的教育水平和质量非常重视，要求非常严格，各层次的教育无论是大学，TAFE学院，中学教育，甚至是语言学校，都有非常全面完整的质量保障措施，保证了了高品质的教育水准。澳洲有八所大学进入世界百强，超过60%的大学排名世界五百强。

优势二：学历认可度高，课程设置多元化

澳洲有42所大学和高等院校，毕业于这些院校的学生的学历资格被世界200多个国家（包括中国）广泛认可。且专业设置非常全面，众多专业更是名列世界前列，比如工程、生物、通讯、金融和会计等，满足学生专业选择多样性的要求。澳大利亚留学期间，不同层次的学习，不同院校间的转换，都可以进行学分互认。

优势三：法律政策保障

澳大利亚是世界上首个颁布国际留学生保护法《海外学生教育服务法案》的国家，每一个在澳大利亚留学的海外学生都能得到教育及经济利益的保障，无疑给了留学生和家长极大的安全感。

优势四：宜学宜居的环境

澳大利亚许多城市诸如悉尼、墨尔本、布里斯班、阿德莱德等都曾被评为世界上最适合居住的城市。澳洲整体环境优美，空气清新，气候温和，而且社会稳定治安良好，是全世界犯罪率最低的国家之一，整体犯罪率仅为7%左右。同时，澳大利亚与国内时差相近，夏季比国内早三小时，冬季比国内早两小时，因此学生和家长联络沟通非常方便。

优势五：高效透明的签证申请

澳大利亚是最早实行电子签证的国家，无论是学生签证还是旅游签证，都不需要像美国加拿大等国家提供材料原件，也不需要本人亲自去使馆面签，节省了大量的时间和费用。且由于政策宽松，只要申请材料齐全、申请手法得宜，成功率极高。

优势六：合法打工和就业

在澳大利亚，只要持有学生签证，政府允许留学生每两周合法打工40小时，假期可做全日制工作。学生不仅可以赚取生活费，还能提前积攒海外工作经验，适应社会和提升能力。留学生在澳大利亚学习满两年，毕业后可申请两年的工作签证。无论是海外工作经验亦或是旅游积累的国际视野，无疑都能为今后的工作和生活加分不少。

优势七：便利宽松的移民条件

澳大利亚是典型的移民国家，其严重的老龄化和低生育率，促使这个国家去吸引大量的有能力、高素质、高学历的人才来保障强有力的经济发展。其移民政策相对发达国家来说宽松很多，途径多种多样，对于留学生具有很大的包容性，只要你符合相应的要求，都是有资格移民澳洲。且在当地，有很多的移民律师能给学生们提供建议和规划，这对于那些希望通过留学澳洲从而实现在国外长期发展的人来说极具吸引力。

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。

另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间) 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写

另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿 contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了

澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet 对于IT, 一般在jobnetcomau也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多

重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market 不用惊讶, 原因很简单: 成本 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么

2 求职材料

简历的重要性就不用俺多说了 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!

教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的

一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了

二, 格式清晰工整, 内容重点突出 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK

三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化

四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你

五, Referee很重要, 至少要有一个本地人 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人” Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个

3 找工最佳时间

受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿

另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮

其它的月份就相差不多了

4 招工广告与中介

前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了

于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…

用实际的数据举例 (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定

不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验

一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位 幸运者寥寥

话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的

5 工作申请步骤

不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作

正确的工作申请过程应该是这样的:

1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;

2, 发邮件申请;

3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people

4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话

5, 再打电话…

6, ……

7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。

希望回答对你有帮助，望采纳。

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