4s店里的销售信息员具体的工作内容是什么？有何重要性？需要什么学历？工资待遇如何？

IT行业薪酬待遇

从各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

IT行业:赚的是辛苦钱,薪酬和汗水成正比

并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊!”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊!

和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

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这个工作的薪酬待遇还可以。基本工资比销售高。而且也有提成拿，根据车辆分期办理量来拿提成。收入在整个4s店处于中等偏上。另外，除了4s店的工资，还会有一些厂家奖励。并且去外地培训的机会较多。前途也不错，以后可以从金融专员晋升金融经理。现在有的4s店，金融业务和车辆挂牌和保险等业务合并成一个大的部门，你有机会晋升部门经理，成为企业中层。而且你是金融专业的，有专业优势，上升起来更容易些。

打杂的，统计各种数据，制作各种表格，回复各种邮件，帮领导制作的PPT填写统计销售数据啊。工作内容单调繁琐，周而复始。久了，你会觉得你是流水线工人。这个岗位的话，真的不重要，虽然你去应聘，销售经理会和你强调，信息这个岗位很重要啦，还是很有发展的啦，以后可以做销售经理也是有可能的啦，（这些都是忽悠你的，经理一般还会强调内向的人做这个工作适合，那是因为内向的人比较老实，做事实在，只会埋头苦干），其实这个岗位高中毕业就可以做的了，一两个月就能上手，可替代性强，你走了马上能再找一个人。但是这个岗位，知道的人都了解工作辛苦，工资待遇低，还要经常加班，地理位置一般还都比较偏远，交通不便。所以比较难招到人。有这个时间，还不如做点别的，不要浪费青春，做信息员的因为常年对着电脑，人都容易老，脸上容易长斑。工资待遇：底薪+提成。底薪一般是1200-1700（自己谈），提成一般销售台次8-10元一台吧。

6009元。经网友分析统计，雷克萨斯平均工资为6009元每月，其中百分之42的工资收入位于区间6000到8000每月，百分之28的工资收入位于区间4000到6000元每月。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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