公司领导让员工加班，并不给员工加班工资，该怎么办？

写这篇文章，笔者也曾经经受过这种sd、sb、sqj、rz的老板，不给加班费，强制加班和劳动，不劳动排斥以及威胁的这种是极其恶劣的，故此如果有小伙伴遇到这种情况 ，一定要即时维护自己的权益，杜绝严重加班，无偿加班。直接维权和控诉。

根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。

1每日超过8小时的工作量属于加班，额外时间必须询问公司是否有加班补偿，以下是国家规定，这是劳动者的权益。

2超过8小时，没有加班费用的公司，作为员工可以拒绝加班的，企业也是无权要求的强制加班的。

3通常996 、995 这些互联网工作制的都是属于加班，求职不要过渡的害怕没有公司要 而就近降低自己的原则，一个人这样固然好，如果都是这样固然就是我们求职者对待他们是跪舔的形式了，这属于损失自己利益获得机会，这样的事对己对其他人都是不利的。

注：笔者之前就不懂这个 吃了这个亏，故此不希望 其他人吃亏，希望你看到这个能够醒悟对自己好一点。

1员工有离职权，任何公司和单位不能限制员工离职的，老员工书面通知30日，即使不批准也是可以离职的，新员工 提前三个工作日即可离职。同时之前的薪水也是要发给你的。

2未缴纳社保的 ，且您在他那里是正常工作每周5-6天 每天8小时以上 ，未签订劳动合同的，同时您在那里工作时间超过很久，这样的公司最好让他补签劳动合同，以及索要补偿，这个可以跟当地的劳动和市场监督局打电话举报。

3如果加班不给加班费用和老板说也是没用的，直接拒绝或者直接劳动局举报，如果态度恶劣的，以威胁形式的保护自己顺势一下，直接提前7天-30天提出离职。

总结：作为劳动者，劳动法是保护的我们，我们的权力有很多，同时这些都是我们会忽视的，所以一定要记住自己的权力，离职权是不需要公司批准的，只需通知即可，如果后续公司不给开离职证明，您也是可以直接告他的。

1无社保的不入。

社保是我们老了以后的保障，这个是必须要有的，也是国家规定必须缴纳的。公积金可以没有 但是社保是必须要有的。

2不签劳动合同的不入。

不签劳动合同，就是说没有任何的保障，企业也和您没有直接劳动关系的存在，如果发生过劳猝死，以及相关的问题会很麻烦，而且劳动合同也和社保一样公司必须要和员工签订的，不签订的都是流氓公司，看都不用看。

3加班不给加班费的不入。

加班不给加班费的都是耍流氓，工资的组成部分就是有加班费用，如果超过正常时间，加班费用不给的话，就是耍流氓，流氓公司，直接离职不用考虑他的前途。

1工作是为了自己更好的生活，而不是累的死去活来，或者是这个公司的生前机器。

2工作是为了养活自己，钱是生活的基础，有钱拿才是好的工作，没钱拿，就是苦力。

1悠闲的生活，会让普通人感到幸福。

2有自己的空间可以做自己的事，会有更好的发展，这样的生活才是好的生活。

3不是为了钱而生活的生活。

1生命只有一次，没有第二次，工作超过8小时的工作基本都是在浪费生命，如果还加班不给钱，那么果断要离职，选择其他的工作。

2对自己好点，不是赚的很多的钱才叫好，加班只是让自己苦，避免加班的工作会让自己更加幸福。

3加班可以但是一定要有钱拿，没有钱拿直接拒绝。

最后：希望能够帮助道大家，如果您遇到这种加班不给钱还要威胁你的，直接劳动局举报不要给他面子。

注意：有些境外的高薪工作，例如博彩，去东南亚工作的程序开发那种职业不要去，也不要相信鬼话，都是骗人的，不能相信他们的鬼话，也不要和那种人聊这种职位。

对于现在的工作，加班已经越来越频繁，现在看来已经变成一件非常正常的事情，但是作为自己应该如何对待加班这个事情，我觉得你应该考虑一下几点。

1你在这个公司属于什么样的职位和属于什么样的程度，在这个公司你是否还可以学到很多的东西，对你的发展是否有帮助，决定你是不是可以在这里加班，你愿意不愿意加班，我觉得自己应该考虑清楚。

2我对于这份工作的期待有多大，例如说本来就想离职了，然后又经常加班，然后老板又不给加班费，我觉得这个时候应该选择离职，如果说你非常期待这份工作，怕失去这份工作，我觉得目前的状况，你应该去和大多数人一样学着去加班，不要有任何的抱怨，本身没有任何一些工作是顺利的。

3公司的发展决定了你是否可以在这个地方待下去，是否可以愿意加班，如果说在加班的过程中，你可以看到公司的未来和自己的未来，我觉得苦一点累也无所谓，如果压根就看不到公司有未来，那么你就可以选择离职走人，做自己想做的事情，所以自己一定要全方位的考虑一下，不要做冲动的事情。

4如果说自己所处的公司非常的大，而且非常的有规模的话，这个时候如果加班不给加班费的话，那么可以在网络上报告，他们可以向相关部门去举报，而且自己也不会受到任何的影响，而老板会把加班当做一件做的事情来看待，因为本身大的公司和有规模的公司，在社会各界都会受到关注，他非常注重自己公司的影响。

保存好加班的证据，并去相关的部门进行投诉。其实这是最后的一招，也是最无奈的一个办法了。员工无论是主动加班还是被动加班，公司都要支付加班费的，并且不能以种种借口拒绝执行。作为员工的我们，在自己的休息时间，付出了努力，那么就应该得到相应的回报。

职场是不讲究感情的。很多时候我们却往往碍于面子不好意思承认这一点。你跟公司讲感情的时候，公司会跟你讲制度；你跟公司讲制度的时候，他们又会开始给你打感情牌。所以，在职场中，我们一定要时刻保持清醒而理智的头脑，是自己应该得到的，一定要拿到手。只有握在手里的才是最真实的，其他的一切都是虚无缥缈。

因此可以先去找公司谈一谈，能在内部解决的问题尽量内部解决，毕竟你还要在公司里继续工作。但是如果公司左右推诿不停的踢皮球、装糊涂，那么就休怪咱翻脸不认人了。用法律的手段维护自己的合法权益，是我最后的底线了。

说白了，公司那边属于是既想马儿跑，又想马儿不吃草。但是天下哪有免费的午餐啊！这种情况去申请仲裁，真的是一告一个准儿，既然他们无情，就别怪你无义了。况且这本来就是你应该得到的，并没有什么抹不开的。

所以公司就吃定了你不会去申诉，他们才会堂而皇之的要求员工无底线的加班，从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候，我们一定要守护好自己的权益，毫不犹豫的去寻求法律的保护。

所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿，要么让员工能正常上下班，要么就付加班费。希望大家都能够有一个公平公正的工作环境！

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